Je kan elkaar juist met goede bedoelingen aardig gevangen houden als werkgever en medewerker. Waar ik het precies over heb en hoe je hiermee om kunt gaan, vertel ik je in deze podcastaflevering. -> https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team/

Je zit gewoon helemaal vast in de operatie. Je komt er maar niet uit. Je weet dat dit niet houdbaar is, maar hoe kom je hieruit? Waar je kan beginnen deel ik met je in deze podcastaflevering.

Wat is dat toch met het gesprek niet durven aangaan met een medewerker of je inhouden op dit vlak? Daar heb ik het even met je over in deze podcastaflevering 😉. Ps -> purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team/

Wat doe je als je signalen opmerkt dat het niet lekker gaat met een medewerker en je gaat het gesprek aan maar dan… niets. De medewerker lijkt het geen probleem te vinden en wil kijken hoe het loopt. Wat doe je dan?

Wanneer wordt je serieus genomen als leider? Wanneer ben je een sterke leider? Moet je daarvoor met de vuist op tafel slaan en boude uitspraken doen? Mijn mening hierover vind je in deze podcastaflevering.

Van de week kreeg ik zelf weer dit inzicht: we begrijpen elkaar vaak niet echt. En dat kan voor veel frustratie zorgen. In deze aflevering wat je hierbij helpt.

Even een reminder vandaag: geen concessies doen, ga staan voor hoe je het hebben wil!

Vanaf het begin goed van start met je team. Absoluut een aanrader om te doen. Scheelt een heleboel tijd en energie die anders verloren gaat aan dingen weer ombuigen. Maar waar moet je op letten? Hoe maak je dan een goede start? Dat vertel ik je in deze podcastaflevering.

Hoe zorg je dat je niet alleen constateert dat iets niet gelukt is of dat je er niet blij van wordt, maar dat je er van leert en juist bijstuurt waardoor je wel realiseert wat je wil? Vanmorgen luisterde ik een podcast met een tof voorbeeld. Ik deel hem hier omdat dit ook zeker waardevol voor jou is. Enjoy!

In de podcastaflevering vertel ik je precies waar het meestal misgaat als je een medewerker wel aanspreekt maar het gedrag uiteindelijk niet verandert. (Schrijf je nog even in op de wachtlijst voor Zorgeloos Aanspreken: purpleleiderschapsontwikkeling.nl/wachtlijst-za)