In deze podcastaflevering een voorbeeld en de 4 ingrediënten om de cultuur in je bedrijf een positieve boost te geven!

In deze podcastaflevering wat me opviel deze week, dat je altijd een keuze hebt (er is niet een weg) en mijn voorbeeld van wat ik dacht niet te kunnen en uiteindelijk een van de leukste dingen vindt om te doen.

In deze podcastaflevering 3 tips hoe je omgaat met ziekteverzuim om het zo kort mogelijk te laten duren. Welke invloed heb je en wat is belangrijk om te doen?

Even een korte. Met een peptalk voor jou als leidinggevende, als leidinggevende ondernemer. Voor die momenten dat je je er even alleen in voelt staan.

Feedback in de breedste zin van het woord. Zo belangrijk voor de groei en bloei van je medewerkers. Maar we doen hier vaak weinig mee en hebben wel torenhoge verwachtingen. Mhmm. Mijn gedachten hierover hoor je in deze aflevering.

Als iets je gaat helpen voor meer verbinding, vroegtijdig kunnen inspelen op signalen, vertrouwen opkrikken en betere resultaten, is het deze ‘techniek’. Als je door de bomen het bos niet meer ziet, maak dan de keuze hier prioriteit aan te geven.

Investeer je in je medewerkers gaan ze daarna doodleuk weg en/of beginnen ze voor zichzelf. Moet je dan nog wel van die goede krachten aannemen? En moet je wel (zoveel) investeren in hun groei? Mijn mening hierover deel ik in deze aflevering.

Wat als er iets gebeurt in je team en je gaat twijfelen? Je wordt onzeker, doe je het wel goed? Het voelt steeds meer out of control. Hoe krijg je de controle dan weer terug? Ontdek het in deze podcastaflevering. (En ps de podcast bestaat vandaag 1 jaar!)

Als je vooral in de Doe-modus zit, heb je geen tijd en ruimte voor Denken. Waarom dit je in de weg zit en wat je juist gaat helpen deel ik in deze podcastaflevering.

Als je je gegijzeld voelt in je eigen bedrijf of je zelfs denkt ‘waar doe ik het allemaal voor?’ hierbij twee tips van een van de ondernemers uit het Bouw je Beste Team programma om dit om te turnen en weer wel energie uit je bedrijf en van je team te krijgen.