Eine aktuelle Studie von LinkedIn beschäftigt sich damit, wie Arbeitnehmer Erfolg für sich definieren

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„Mein Haus, mein Auto, mein Boot“ ist Geschichte. Das stützen die Ergebnisse der aktuellen LinkedIn-Studie zum Thema Erfolg. 2.067 Arbeitnehmer wurden zum Thema Erfolg befragt und machten deutlich: Erfolg bedeutet nicht länger ein hohes Gehalt und regelmäßige Beförderungen.

Alle Themen vom Loving HR Podcast zur aktuellen LinkedIn-Studie im Überblick:

LinkedIn-Studie fragt Arbeitnehmer nach ihrer Definition von Erfolg. (ab 00:25)

Mein Haus, mein Auto, mein Boot – aktuell oder überholt? (ab 01:40)

Glück und Gesundheit als Erfolg für Arbeitnehmer. (ab 02:55)

Stabilität des sozialen Umfelds als Erfolg für Arbeitnehmer. (ab 05:20)

Erfüllende Freizeitaktivitäten schlagen hohes Gehalt und Beförderung. (ab 07:00)

Ausbildung als Faktor, der den wahrgenommenen Erfolg beeinflusst. (ab 09:55)

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Active Sourcing ist aktuell einer der großen Trends im Recruiting - wir haben uns daher mit Active Sourcing-Experte Erich Schell unterhalten.

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Der War for Talents ist in aller Munde. Der IT-Bereich und speziell auch das SAP-Umfeld zählen für Arbeitgeber wohl zu den am härtesten umkämpften Arbeitsmärkten. Kein Wunder, dass sich hier auch die Methoden der Personalgewinnung am schnellsten weiterentwickeln und Active Sourcing bereits gang und gäbe ist. Doch was hat es mir Active Sourcing eigentlich genau auf sich? Wir haben mit Erich, einem absoluten Experten auf dem Gebiet, gesprochen.

Alle Themen vom Loving HR Podcast zum Thema Active Sourcing im Überblick:

Wer ist unser Gast, was macht er und wie ist er zum Thema Personal gekommen? (ab 00:26)

Wie Erich den dritten Platz beim 1. Active-Sourcing-Award gewann. (ab 1:50)

Die HR-Tech in Amsterdam. (ab 3:30)

Die Entwicklung von HR von Verwaltung zum strategischen Partner und Active Sourcing. (ab 5:00)

Der Unterschied von Active Sourcing und klassischem Recruiting. (ab 6:55)

Von XING bis Tinder: Die verschiedenen Kanäle, die im Active Sourcing genutzt werden. (ab 7:48)

Erfolgsfaktoren im Active Sourcing. (9:15)

Vorteile für Unternehmen, Active Sourcing zu betreiben. (ab 13:15)

Über den Aufbau eines eigenen Active Sourcings. (ab 15:20)

Tools im Active Sourcing. (ab 19:23)

Allgemeine Trends und Herausforderungen im Recruiting sowie die Bedeutung von Employer Branding. (ab 22:24)

KPIs im Active Sourcing. (ab 26:33)

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Der War for Talents ist in aller Munde. Der IT-Bereich und speziell auch das SAP-Umfeld zählen für Arbeitgeber wohl zu den am härtesten umkämpften Arbeitsmärkten. Kein Wunder, dass sich hier auch die Methoden der Personalgewinnung am schnellsten weiterentwickeln und Active Sourcing bereits gang und gäbe ist. Doch was hat es mir Active Sourcing eigentlich genau auf sich? Wir haben mit Erich, einem absoluten Experten auf dem Gebiet, gesprochen.

Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert eine Lockerung des Arbeitszeitgesetzes. Die Arbeitszeit sollte laut dem Beratergremium der Bundesregierung flexibler gestaltet werden können.

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Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert die Änderung des Arbeitszeitgesetzes zu Gunsten einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung. In den Medien wird darüber kontrovers diskutiert. Hier geben wir unseren Senf dazu. ;-)

Alle Themen vom Loving HR Podcast zum Arbeitszeitgesetz im Überblick:

Was der Rat der Wirtschaftsweisen fordert und warum er das tut (ab 00:24)

Pauschale und allgemeingültige Gesetze als Gegenstück zu individuellen Arbeitsverhältnissen und Bedürfnissen (ab 02:43)

Internationale Teams fordern flexibles Arbeiten (ab 04:40)

Derart starker Eingriff Dritter in die Details der Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch zeitgemäß? (06:15)

Flexiblere Arbeitszeiten als Wunsch vieler Arbeitnehmer (06:38)

Flexiblere Arbeitszeiten können Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen (ab 07:14)

Argumente gegen flexiblere Arbeitszeitgestaltung (ab 07:48)

Verdeckte Arbeitszeitausweitung (ab 08:15)

Flexible Arbeitszeitgestaltung nicht für alle Berufsbilder sinnvoll (ab 09:30)

Verschmelzung von Arbeits- und Berufsleben (ab 11:35)

Resümee (ab 15:23)

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Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert die Abschaffung des Arbeitszeitgesetzes. Die Arbeitszeit sollte laut dem Beratergremium der Bundesregierung flexibler gestaltet werden können. Dies sei für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen von großer Bedeutung. Die wöchentliche Arbeitszeitbegrenzung von 48 Stunden bliebe nach diesem Vorschlag gewahrt. Nur die maximale tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden könnte bald Geschichte sein (Oder ist es schon längst, diese Regelung entstand nämlich 1918.). Für die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen fordert das Gremium eine Verkürzung von 11 auf 9 Stunden. Die Gewerkschaften befürchten Nachteile für die Arbeitnehmer und kritisieren die Forderung. Das Arbeitszeitgesetz wird auch in den Sondierungsgesprächen über eine Jamaika-Koalition diskutiert.

Azubis gesucht. Eines der Felder, auf denen der War for Talents – und andere gesellschaftliche Entwicklungen – mittlerweile deutlich sichtbar werden, ist der Arbeitsmarkt für Auszubildende. War es früher für Jugendliche die Regel, nach der Schule eine Ausbildung zu absolvieren, ist dies mittlerweile ganz anders. Hinzu kommt häufig eine große Lücke zwischen Ansprüchen der Unternehmen an Fähigkeiten der Auszubildenden und der Realität.

Die Digitalisierung ist das große Thema unserer Zeit und macht auch vor der Personalentwicklung nicht Halt.

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Die Digitalisierung ist das große Thema unserer Zeit und macht auch vor der PE nicht Halt. Das sieht auch unsere Gesprächspartnerin Nicole Vollmer, Leiterin der Personalentwicklung bei Detecon, so.

Alle Themen vom Loving HR Podcast zur Digitalisierung in der Personalentwicklung im Überblick:

Wer ist unser Gast, was macht er und wie ist er zum Thema Personal gekommen? (ab 00:26)

Wie man den Bereich PE in einem Unternehmen aufbaut (ab 02:34)

Digitalisierung als stärkster Trend im Personalbereich (ab 03:52)

Must-haves im Bereich New Work um High Potentials rekrutieren zu können: zeitlich und räumlich unabhängiges Arbeiten (ab 07:38)

Wie man „alte Hasen“ von den Vorteilen überzeugt, die räumlich unabhängiges Arbeiten bietet (ab 11:28)

Unternehmenskultur als Entscheidungsfaktor von Bewerbern (ab 13:08)

Die größten Herausforderungen für den Personalbereich: Recruiting und Retention (ab 15:420)

Kleine Events mit hoher Management Attention als Möglichkeit für innovatives Recruiting (ab 18:32)

Drei Tipps für eine zukunftsfähige PE (ab 20:40)

Was Studierende tun sollten, die einen Job im Bereich Personalentwicklung anstreben (ab 22:47)

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„Fachkräftemangel“ und „war for talents“ sind in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting nicht nur oft gehörte buzzwords, sondern reale Herausforderungen. In diesem Zusammenhang kommt der Karriereseite eines Unternehmens besondere Bedeutung zu.

Die diesjährige Zukunft Personal widmete sich unter dem Leitspruch "work:olution - moving minds" in erster Linie der Frage nach den zukünftigen Anforderungen an die Personalarbeit in einer digitalen Arbeitswelt.

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Die Zukunft Personal (www.zukunft-personal.de) in Köln ist die Leitmesse für den Bereich Personal in Deutschland. Im heutigen Podcast bieten wir euch eine kurzen Nachbericht zur Messe und eine Übersicht über die bestimmenden Themen der Zukunft Personal 2017. Im kommenden Jahr 2018 findet die Zukunft Personal vom 11. bis 13. September statt.

Alle Themen vom Loving HR Podcast zur Zukunft Personal 2017 im Überblick:

Wer oder was ist eigentlich die Zukunft Personal? (ab 00:16)

Mobile Bewerbung und Chatbots als bestimmende Themen der Zukunft Personal 2017? (ab 01:59)

Das Startup Village auf der Zukunft Personal 2017 (ab 06:39)

Betriebliches Gesundheitsmanagement auf der Zukunft Personal (ab 08:17)

Jobplattformen auf der Zukunft Personal (ab 10:40)

Wie war die Qualität der Startups auf der Zukunft Personal einzuschätzen? (ab 12:52)

Lohnt sich generell bzw. für wen lohnt sich ein Besuch auf der Zukunft Personal? (ab 16:16)

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Wer ist der Kopf hinter Loving HR und was mache ich hier?

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In dieser Folge erzähle ich kurz, wer ich bin, wie ich dazu gekommen bin, einen Podcast zu HR-Themen auf die Beine zu stellen und was ich in diesem Podcast vorhabe.

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