一项研究证实，那些在艰苦的工作环境中依然能继续成长、不会筋疲力竭的人，部分原因在于他们富有一种情商能力也就是同理心。

华夏基石高级合伙人邢雷说，在组织里，沉默的员工会感到自己不受重视，工作满意度就会降低、最终导致工作倦怠甚至离职。一旦组织中形成了沉默的氛围，员工沉默就升级为组织沉默。

美国最有影响力的文学批评家哈罗德·布鲁姆说，他会反对无知、物质主义、以及简化主义，“我们站在荷马、但丁、莎士比亚、弥尔顿、托尔斯泰、李白、杜甫、孔子、孟子的这一边战斗。”

《金融时报》的报道说，新媒体公司Vice 57亿美元的估值是《纽约时报》市值的两倍多，是日本经济新闻社两年前收购英国《金融时报》价格的四倍，“这是新旧媒体公司命运快速分化的最好证明”。

马化腾为什么会有如此强大的心力？他曾说过的一句话，已经透露了心法：“只要埋头过完自己的坎，自然有人会分心落后。”

日本管理学家大前研一在新书《大前研一决断圣经》中，从自己的经历和经验出发，以句子加解读的形式，与上班族分享了4个工作建议。

房地产泡沫背后，人们感到焦虑，所以他们提前买的更多，超出了他们的需要，现在的泡沫是否源于乐观不确定，也许是出于恐惧。

在远古时期，一个错误可能就会让自己甚至整个部落送命。到今天，大部分错误对人类的威胁已经没有那么大了，但大脑的“负面机制”仍然存在，我们仍然热爱挑刺。

得到订阅专栏“硅谷来信”的主理人吴军在斯坦福学习的时候，旁听了斯坦福大学医学院的助理教授李瑞江博士的课。吴军说，李教授精通医学和人工智能，他在课堂上从医学的需求出发，介绍了未来医学必须走的道路。

Dropbox的创始人德鲁·休斯顿回顾了自己的成长过程。他认为，首先在认知上，要接受不是所有人生来就适合做某事；其次是有意识地去进行系统性学习。