***

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Bonjour à vous !

Aujourd’hui je vais vous raconter une histoire. Mon histoire. 

Tout a commencé en seconde générale. 

Et vu que j’étais plutôt bon en maths on m’a fait tout naturellement passer en première scientifique. C’était le début. J’étais toujours aussi bon. Et puis, la tête d’ampoule que j’étais était très contente d’avoir le BAC avec mention Très Bien, félicitations du jury, 18.6 de moyenne, papapapapam…

Ok. Qu’est-ce qu’on fait derrière ?

Tout naturellement on fait une prépa scientifique. Et c’est comme ça que j’ai atterri sur Ajaccio pour faire ma prépa. J’y ai passé 2 ans. Je vous conseille la prépa d’Ajaccio sincèrement, parce qu’il y a une seule salle de cours, et vous avez vu sur la mer. Alors franchement, pour vos enfants, je vous la recommande.

Et puis au bout de 2 ans, qu’est-ce qu’on fait naturellement ? 

On continue de suivre des rails et on arrive en école d’ingénieur. 

Donc j’ai intégré Centrale Lyon qui fait partie du top 10 des écoles d’ingénieurs en France selon le sondage de l’Etudiant 2018. Mais au final on s’en fiche.

Parce que quand je suis arrivé dans la vie active et que j’ai commencé à travailler comme ingénieur, je me suis rendu compte que j’étais pas du tout épanoui. Mais alors pas du tout.

J’avais un CDI, ça tournait, je gagnais relativement bien ma vie. Et à ce moment-là j’ai commencé un petit peu, sans le savoir à l’époque, à sortir mes antennes, et à suivre mes envies.

Donc j’ai mon ami Jérôme qui m’a proposé de faire un atelier en tant que coach en communication. A l’époque je n’avais rien à perdre. C’était gratuit, c’était 2 heures, un jeudi soir. Je me suis dit « Pourquoi pas ». 

Et là franchement, je vous jure, je suis resté pendu à ses lèvres. Je n’ai pas arrêté de lui poser des questions. Ça a duré 2h mais je n’ai pas vu le temps passer. C’était incroyable.

Et tant est si bien qu’après cet atelier je me suis engagé dans sa formation. Donc ma tante Marie-José qui est là, je lui ai demandé conseil parce que c’était un investissement, c’était 1 800€. Et elle m’a dit que notre grand-mère disait toujours « Plaine d’argent n’est pas mortel. Si tu sens le besoin, fais-le ».

Et j’ai suivi ses conseils.

Du coup qu’est-ce qui s’est passé ?

J’ai passé 3 mois en formation en cours du soir, et j’ai littéralement adoré. Et franchement ça a été le meilleur moment de ma vie. C’est sur de la communication, de la relation interpersonnelle, tout ce qui me passionnait à la base.

Et puis je ne me suis pas arrêté là. Parce que la coach, Nicole, m’a proposé d’être son assistant et j’ai dit Oui. 

Ma seconde vie a commencé. 

C’est-à-dire que j’étais ingénieur le jour, et le soir j’étais assistant de coach en communication.

Et puis, en faisant de l’animation de groupes de 10 ou 15 ou 20 personnes, j’ai pris goût au fait de transmettre. Et un jour je suis allé voir Nicole et je lui ai dit « Nicole, excuse-moi, j’aimerais bien un petit peu faire comme toi, tu vois, donner des cours, enseigner etc. J’ai lu des livres sur la recherche d’emploi, j’ai expérimenté, j’ai eu 3 CDI donc je pense que j’ai une petite expertise, quelque chose à transmettre. » Et là, Nicole me dit « Ecoute Jean-François, ça tombe bien, je donne des cours à l’IUT d’Aix en Provence, mais je comptais passer le flambeau donc si tu es intéressé je te mets en relation avec la responsable qui gère un petit peu tous les professeurs. »

***

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Bonjour à vous !

Aujourd’hui je vais vous raconter une histoire. Mon histoire. 

Tout a commencé en seconde générale. 

Et vu que j’étais plutôt bon en maths on m’a fait tout naturellement passer en première scientifique. C’était le début. J’étais toujours aussi bon. Et puis, la tête d’ampoule que j’étais était très contente d’avoir le BAC avec mention Très Bien, félicitations du jury, 18.6 de moyenne, papapapapam…

Ok. Qu’est-ce qu’on fait derrière ?

Tout naturellement on fait une prépa scientifique. Et c’est comme ça que j’ai atterri sur Ajaccio pour faire ma prépa. J’y ai passé 2 ans. Je vous conseille la prépa d’Ajaccio sincèrement, parce qu’il y a une seule salle de cours, et vous avez vu sur la mer. Alors franchement, pour vos enfants, je vous la recommande.

Et puis au bout de 2 ans, qu’est-ce qu’on fait naturellement ? 

On continue de suivre des rails et on arrive en école d’ingénieur. 

Donc j’ai intégré Centrale Lyon qui fait partie du top 10 des écoles d’ingénieurs en France selon le sondage de l’Etudiant 2018. Mais au final on s’en fiche.

Parce que quand je suis arrivé dans la vie active et que j’ai commencé à travailler comme ingénieur, je me suis rendu compte que j’étais pas du tout épanoui. Mais alors pas du tout.

J’avais un CDI, ça tournait, je gagnais relativement bien ma vie. Et à ce moment-là j’ai commencé un petit peu, sans le savoir à l’époque, à sortir mes antennes, et à suivre mes envies.

Donc j’ai mon ami Jérôme qui m’a proposé de faire un atelier en tant que coach en communication. A l’époque je n’avais rien à perdre. C’était gratuit, c’était 2 heures, un jeudi soir. Je me suis dit « Pourquoi pas ». 

Et là franchement, je vous jure, je suis resté pendu à ses lèvres. Je n’ai pas arrêté de lui poser des questions. Ça a duré 2h mais je n’ai pas vu le temps passer. C’était incroyable.

Et tant est si bien qu’après cet atelier je me suis engagé dans sa formation. Donc ma tante Marie-José qui est là, je lui ai demandé conseil parce que c’était un investissement, c’était 1 800€. Et elle m’a dit que notre grand-mère disait toujours « Plaine d’argent n’est pas mortel. Si tu sens le besoin, fais-le ».

Et j’ai suivi ses conseils.

Du coup qu’est-ce qui s’est passé ?

J’ai passé 3 mois en formation en cours du soir, et j’ai littéralement adoré. Et franchement ça a été le meilleur moment de ma vie. C’est sur de la communication, de la relation interpersonnelle, tout ce qui me passionnait à la base.

Et puis je ne me suis pas arrêté là. Parce que la coach, Nicole, m’a proposé d’être son assistant et j’ai dit Oui. 

Ma seconde vie a commencé. 

C’est-à-dire que j’étais ingénieur le jour, et le soir j’étais assistant de coach en communication.

Et puis, en faisant de l’animation de groupes de 10 ou 15 ou 20 personnes, j’ai pris goût au fait de transmettre. Et un jour je suis allé voir Nicole et je lui ai dit « Nicole, excuse-moi, j’aimerais bien un petit peu faire comme toi, tu vois, donner des cours, enseigner etc. J’ai lu des livres sur la recherche d’emploi, j’ai expérimenté, j’ai eu 3 CDI donc je pense que j’ai une petite expertise, quelque chose à transmettre. » Et là, Nicole me dit « Ecoute Jean-François, ça tombe bien, je donne des cours à l’IUT d’Aix en Provence, mais je comptais passer le flambeau donc si tu es intéressé je te mets en relation avec la responsable qui gère un petit peu tous les professeurs. »

Bonjour à vous les chercheurs astucieux. Bienvenue dans ce nouveau podcast du blog Ma carrière en main.

Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui nous allons parler de la place qu’occupe LinkedIn dans votre recherche d’emploi.

***

Cliquez sur « Play » sur le lecteur ci-dessus pour écouter la version audio de cet article ou faites un clic droit ici puis cliquez sur « télécharger » pour le recevoir directement sur votre appareil (par exemple pour l’écouter sur votre smartphone) !

Je vous invite dès à présent à taper mon nom dans le moteur de recherches de LinkedIn, Jean-François Carlotti, et normalement vous allez tomber sur mon profil.

Intitulé du poste 

Première chose, vous allez remarquer que sous mon prénom et sous mon nom il y a mon intitulé de poste.

C’est-à-dire moi aujourd’hui qu’est-ce que je fais comme travail. Je suis conseiller en orientation professionnelle et en recherche d’emploi par le plaisir. 

Voilà, c’est le poste que j’occupe actuellement. 

Et je vous invite, que vous soyez en recherche d’emploi ou pas, à mettre votre intitulé de poste. C’est-à-dire ne mettez pas, si vous êtes ingénieur en bureau d’études, en recherche d’opportunité professionnelle. 

Non. 

Mettez directement ingénieur en bureau d’études.

Parce que :

* Que vous soyez en poste ou non, vous restez ingénieur en bureau d’études

* Les recruteurs préfèrent viser des personnes qui sont en poste plutôt que des personnes en recherche d’emploi.

Les préjugés, les idées reçues, on les connait déjà. Mettez ça pour ne pas vous griller une chance d’être contacté à cause de votre intitulé. 

Le but c’est vraiment de dire la vérité, il ne faut pas mentir. Il faut dire la vérité. Mais il faut vous présenter sous votre meilleur jour.

Voilà, ça c’est vraiment le conseil de Jean-Baptiste Péronne qui est vice-président de l’IAE Aix Alumni, par rapport à l’intitulé de poste.

Les coordonnées

Ensuite, vous voyez un élément super important, c’est « Voir les coordonnées ». 

Ça par contre, c’est super super important. Mettez :

* Votre téléphone

* Votre e-mail là-dedans

Si possible un e-mail qui fasse professionnel, par exemple un Gmail, pareil, pour ne pas que le recruteur ait des préjugés si vous mettez comme e-mail [email protected]. Ça peut déjà donner une mauvaise image au recruteur.

Je vous invite vraiment à prêter attention à la rédaction de votre e-mail. Prenez [email protected], quelque chose comme ça. Ça va éviter de soulever des doutes.

Mettez votre numéro de téléphone, c’est super important aussi. 

Parce que moi aujourd’hui par exemple je voulais recontacter une personne qui je suivais, Caroline, et je n’avais pas noté son numéro de téléphone. C’est ma responsabilité, et je l’ai cherché sur LinkedIn et j’ai trouvé sur profil. Mais par contre dans ses coordonnées il n’y était pas. J’ai eu la chance qu’il y ait le lien de son site Internet donc je suis allée dessus, dans la rubrique Contact et je suis tombé sur son numéro de téléphone.

Mais imaginez un recruteur, facilitez-lui la vie. Il voit votre profil, il a trop envie de vous appeler, faites-en sorte qu’il puisse le faire. C’est tout aussi simple.

Et le but vraiment dans tout cette logique c’est d’éviter au maximum les risques de vous griller des chances. C’est vraiment ça.

Le résumé

Ensuite il y a la partie « Résumé ». 

Alors la partie « Résumé » elle a, je pense, été mal traduite en français parce que quand j’avais reçu une formation quand j’étais professionnel logistique,

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Intitulé du poste 

Première chose, vous allez remarquer que sous mon prénom et sous mon nom il y a mon intitulé de poste.

C’est-à-dire moi aujourd’hui qu’est-ce que je fais comme travail. Je suis conseiller en orientation professionnelle et en recherche d’emploi par le plaisir. 

Voilà, c’est le poste que j’occupe actuellement. 

Et je vous invite, que vous soyez en recherche d’emploi ou pas, à mettre votre intitulé de poste. C’est-à-dire ne mettez pas, si vous êtes ingénieur en bureau d’études, en recherche d’opportunité professionnelle. 

Non. 

Mettez directement ingénieur en bureau d’études.

Parce que :

* Que vous soyez en poste ou non, vous restez ingénieur en bureau d’études

* Les recruteurs préfèrent viser des personnes qui sont en poste plutôt que des personnes en recherche d’emploi.

Les préjugés, les idées reçues, on les connait déjà. Mettez ça pour ne pas vous griller une chance d’être contacté à cause de votre intitulé. 

Le but c’est vraiment de dire la vérité, il ne faut pas mentir. Il faut dire la vérité. Mais il faut vous présenter sous votre meilleur jour.

Voilà, ça c’est vraiment le conseil de Jean-Baptiste Péronne qui est vice-président de l’IAE Aix Alumni, par rapport à l’intitulé de poste.

Les coordonnées

Ensuite, vous voyez un élément super important, c’est « Voir les coordonnées ». 

Ça par contre, c’est super super important. Mettez :

* Votre téléphone

* Votre e-mail là-dedans

Si possible un e-mail qui fasse professionnel, par exemple un Gmail, pareil, pour ne pas que le recruteur ait des préjugés si vous mettez comme e-mail [email protected]. Ça peut déjà donner une mauvaise image au recruteur.

Je vous invite vraiment à prêter attention à la rédaction de votre e-mail. Prenez [email protected], quelque chose comme ça. Ça va éviter de soulever des doutes.

Mettez votre numéro de téléphone, c’est super important aussi. 

Parce que moi aujourd’hui par exemple je voulais recontacter une personne qui je suivais, Caroline, et je n’avais pas noté son numéro de téléphone. C’est ma responsabilité, et je l’ai cherché sur LinkedIn et j’ai trouvé sur profil. Mais par contre dans ses coordonnées il n’y était pas. J’ai eu la chance qu’il y ait le lien de son site Internet donc je suis allée dessus, dans la rubrique Contact et je suis tombé sur son numéro de téléphone.

Mais imaginez un recruteur, facilitez-lui la vie. Il voit votre profil, il a trop envie de vous appeler, faites-en sorte qu’il puisse le faire. C’est tout aussi simple.

Et le but vraiment dans tout cette logique c’est d’éviter au maximum les risques de vous griller des chances. C’est vraiment ça.

Le résumé

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Alors la partie « Résumé » elle a, je pense, été mal traduite en français parce que quand j’avais reçu une formation quand j’étais professionnel logistique,

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Jean-François

Bonjour à vous et bienvenue dans cette nouvelle interview du blog Ma carrière en main. Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui l’accueil est pour Paul Fontaine.

Bonjour Paul.

Paul Fontaine

Salut Jeff, salut à tous.

Jean-François

Comment ça va ?

Paul Fontaine

Ça va et toi ?

Jean-François

Impec’. Donc bonjour à vous, bonjour Paul. Je vais le laisser se présenter. C’est quelqu’un qui est bourré de talents et un sportif de haut niveau si je puis dire. 

Je t’en prie Paul est-ce que tu peux te présenter en quelques mots ?

Paul Fontaine

Ok. Donc je m’appelle Paul Fontaine. J’ai 35 ans. 

Mon corps s’exprime au travers de la mucoviscidose. 

J’ai couru 4 fois le marathon de Paris, j’ai mis 4H en 2015. J’ai été au sommet du Mont Blanc fin juin. J’ai fait 2 ans sur la Pointe du Raz à Vélo. J’ai participé plusieurs fois à la verticale de la Tour Effel. Je fais beaucoup de trails. 

Je suis très attiré par tout ce qui est dépassement de soi et défis sportifs. 

J’ai vécu longtemps dans le déni de la maladie avant ça, et puis j’ai eu une prise de conscience qui m’a amené à faire ça, qui m’a emmené à avoir un parcours professionnel qui va du Bac S au BTS Agricole en passant par la License d’Histoire et puis 5 ans de Décathlon pour aujourd’hui donner des conférences.

Donc je suis conférencier professionnel. Je suis labellisé par l’AFCP. J’interviens en entreprise sur les thématiques du dépassement de soi et de l’amour. Faire le lien entre le dépassement de soi et l’amour en entreprise. Et j’interviens en tant que coach également. 

J’accompagne les fous qui croient en leurs rêves et j’accompagne principalement, ma spécialité à moi c’est l’acceptation de handicap, le fait de se dépasser, d’aller chercher à réaliser ses rêves.

Donc plus le projet est dingue, plus la personne se sent seule dans ce projet et plus il y a de l’humain derrière et il y a un sens de fou, et moi ça me booste, ça me motive.

Tu me dis « Demain je veux marcher sur Mars ». Je dis « Vas-y on y va ! »

Jean-François

C’est génial ! Et bien ça tombe bien, en plus c’est pile poil la ligne directrice de ce site qui est de remettre le plaisir au cœur de la vie professionnelle. Et je te propose d’axer cette interview justement sur comment trouver ou retrouver un travail qui nous fait vibrer.

Paul Fontaine

Ça roule.

Jean-François

Donc je ne sais pas, est-ce que déjà tu as quelques idées qui te viennent en tête par rapport à ça ?

Paul Fontaine

Comment trouver ou retrouver un travail qui nous fait vibrer. Je pense que dans un premier temps, dans une activité professionnelle, quand on veut changer de travail, on se rend compte déjà de ce qu’on ne veut plus. De ce qu’on ne veut plus faire. 

Donc on découvre que dans son travail on ne veut plus faire ci ou ça, on peut établir des listes. Essayez déjà de changer. Moi c’est ce que j’ai fait dans mon parcours à décathlon. Alors j’étais très très bien à Décathlon, c’est une entreprise qui est formidable et ça m’a beaucoup fait grandir. Mais Décathlon c’est un tremplin. Et bien souvent c’est un tremplin. On part du bas et on arrive au-dessus. Et quand on arrive au-dessus il faut sauter. 

Parce que si tu ne sautes pas tu t’emmerdes. C’est comme dans toutes les boites. 

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Bonjour à vous, bienvenue dans ce nouveau podcast du blog Ma carrière en main. Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui nous allons voir comment rédiger un CV.

Alors moi ce que je vous propose pour que ce soit peut-être un petit peu plus amusant et pas forcément un cours théorique, je vais reprendre avec vous mon CV et vous faire mes remarques en le faisant défiler sous mes yeux, à brûle-pourpoint comme on dit.

L’entête

Donc moi en général, dans l’entête, ce que je fais pour moi et ce que je préconise c’est sur la partie en à gauche de mettre toutes les coordonnées :

En haut à gauche les coordonnées

* Nom

* Prénom

* Adresse

* Téléphone

* E-mail

* Date de naissance éventuellement si vous voulez

* Permis B si vous le souhaitez 

Je n’ai pas forcément trop de choses à dire à ce niveau-là. Juste deux petites précisions. 

* Si vous postulez pour l’étranger, mettez l’indicatif de votre pays. En France +33 et vous enlevez le 0 du numéro de téléphone portable. 

* Et pour l’adresse e-mail privilégiez plutôt des adresses qui font professionnelles, comme Gmail.

Pour le téléphone et l’adresse je veux vraiment que vous ayez en tête que l’habit de fait pas le moine. Ça il faut que vous en ayez conscience. Mais par contre, pour la plupart des gens, si.

Vous pouvez avoir des gens qui vous reprochent de ne pas avoir mis une adresse e-mail professionnelle etc. Donc faites-le. Pour le téléphone, pour l’e-mail, faites-le.

Comme ça au moins vous pouvez être sûr que le recruteur, aussi pointilleux soit-il, n’aura pas les moyens de vous taquiner avec ça et de vous faire des reproches. Ce qui évitera de vous déstabiliser en entretien ou de ne pas être sélectionné à cause de ça.

Ensuite en haut de mon CV, très souvent : 

Au milieu 3 adjectifs qui me caractérisent, c’est un peu ce qu’on dit de moi quelque part.

Donc moi typiquement les 3 derniers que j’ai mis c’est Fédérateur, Créatif, Méthodique. 

Et effectivement moi j’aime bien créer du lien entre les gens. C’est super important pour moi. 

J’aime bien aussi créer, avoir de nouvelles idées, trouver des solutions etc, c’est vraiment quelque chose qui me caractérise. 

Et méthodique ça oui, parce que j’adore, une fois que j’ai découvert un truc, que j’ai appris à faire quelque chose, c’est créer une note de synthèse pour après expliquer à d’autres personnes ce que j’ai appris et capitaliser mon savoir-faire.

Donc ça quelque part c’est juste pour les qualités humaines que je fais ressortir là-dedans. Voilà, c’est l’image que je veux qu’on ait de moi.

En haut à droite il va y avoir la photo.

Moi ce que je vous conseille c’est de privilégier une photo professionnelle. Professionnel ça veut tout et rien dire. Mais ce que je vous invite à faire c’est d’aller sur LinkedIn et de regarder les photos des gens. C’est aussi simple que ça. Et vous allez très vite, mais alors très vite vous rendre compte si la photo fait pro ou pas.

Vous allez repérer les meilleures photos et puis vous allez essayer de vous en inspirer. Avec les IPhone aujourd’hui on peut faire de très très belles photos. 

Moi je ne suis pas dans le produit, loin de moi cette idée. Mais c’est juste pour dire qu’avec rien que votre téléphone vous pouvez faire une photo pro. Et puis si vous n’avez pas de téléphone suffisamment puissant d’un point de vue technologie vous pouvez aller demander à vos amis qui en ont,

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Bonjour à vous, bienvenue dans ce nouveau podcast du blog Ma carrière en main. Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui nous allons voir comment rédiger un CV.

Alors moi ce que je vous propose pour que ce soit peut-être un petit peu plus amusant et pas forcément un cours théorique, je vais reprendre avec vous mon CV et vous faire mes remarques en le faisant défiler sous mes yeux, à brûle-pourpoint comme on dit.

L’entête

Donc moi en général, dans l’entête, ce que je fais pour moi et ce que je préconise c’est sur la partie en à gauche de mettre toutes les coordonnées :

En haut à gauche les coordonnées

* Nom

* Prénom

* Adresse

* Téléphone

* E-mail

* Date de naissance éventuellement si vous voulez

* Permis B si vous le souhaitez 

Je n’ai pas forcément trop de choses à dire à ce niveau-là. Juste deux petites précisions. 

* Si vous postulez pour l’étranger, mettez l’indicatif de votre pays. En France +33 et vous enlevez le 0 du numéro de téléphone portable. 

* Et pour l’adresse e-mail privilégiez plutôt des adresses qui font professionnelles, comme Gmail.

Pour le téléphone et l’adresse je veux vraiment que vous ayez en tête que l’habit de fait pas le moine. Ça il faut que vous en ayez conscience. Mais par contre, pour la plupart des gens, si.

Vous pouvez avoir des gens qui vous reprochent de ne pas avoir mis une adresse e-mail professionnelle etc. Donc faites-le. Pour le téléphone, pour l’e-mail, faites-le.

Comme ça au moins vous pouvez être sûr que le recruteur, aussi pointilleux soit-il, n’aura pas les moyens de vous taquiner avec ça et de vous faire des reproches. Ce qui évitera de vous déstabiliser en entretien ou de ne pas être sélectionné à cause de ça.

Ensuite en haut de mon CV, très souvent : 

Au milieu 3 adjectifs qui me caractérisent, c’est un peu ce qu’on dit de moi quelque part.

Donc moi typiquement les 3 derniers que j’ai mis c’est Fédérateur, Créatif, Méthodique. 

Et effectivement moi j’aime bien créer du lien entre les gens. C’est super important pour moi. 

J’aime bien aussi créer, avoir de nouvelles idées, trouver des solutions etc, c’est vraiment quelque chose qui me caractérise. 

Et méthodique ça oui, parce que j’adore, une fois que j’ai découvert un truc, que j’ai appris à faire quelque chose, c’est créer une note de synthèse pour après expliquer à d’autres personnes ce que j’ai appris et capitaliser mon savoir-faire.

Donc ça quelque part c’est juste pour les qualités humaines que je fais ressortir là-dedans. Voilà, c’est l’image que je veux qu’on ait de moi.

En haut à droite il va y avoir la photo.

Moi ce que je vous conseille c’est de privilégier une photo professionnelle. Professionnel ça veut tout et rien dire. Mais ce que je vous invite à faire c’est d’aller sur LinkedIn et de regarder les photos des gens. C’est aussi simple que ça. Et vous allez très vite, mais alors très vite vous rendre compte si la photo fait pro ou pas.

Vous allez repérer les meilleures photos et puis vous allez essayer de vous en inspirer. Avec les IPhone aujourd’hui on peut faire de très très belles photos. 

Moi je ne suis pas dans le produit, loin de moi cette idée. Mais c’est juste pour dire qu’avec rien que votre téléphone vous pouvez faire une photo pro. Et puis si vous n’avez pas de téléphone suffisamment puissant d’un point de vue technologie vous pouvez aller demander à vos amis qui en ont,

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Jean-François

Bonjour à tous et bienvenue dans cette nouvelle interview du blog Ma carrière en main. Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui j’accueille Michel Poulaert.

Michel Poulaert

Bonjour Jeff !

Jean-François

Bonjour Michel Poulaert, je vais te laisser te présenter à tous nos auditeurs car tu as un métier que moi je ne connaissais pas avant quelques semaines, et qui a l’air vraiment passionnant.

Michel Poulaert

C’est un métier qui est effectivement pour beaucoup de gens atypique mais qui est quand même en pleine expansion. Je suis conférencier professionnel. 

C’est-à-dire que mon métier à moi c’est de faire des conférences, d’aller en entreprise, les entreprises de toutes tailles, on voit ici un petit peu une idée de ce que ça peut représenter. 

Je suis ce qu’on appelle communément aux Etats-Unis un Motivational Speaker, un conférencier de motivation. 

Je viens motiver les managers, les cadres, les équipes de vente, leur donner de la pêche, de l’audace, de l’optimisme, et faire en sorte qu’ils apprennent, en tout cas les aider, à prendre conscience que nous avons la vie en main, et ça correspond exactement avec ce que toi tu communiques dans tes propres propos.

Et j’explique comment on peut reprendre notre vie en main même quand on a tué tuile après tuile et que quand tout semble aller très mal.

Voilà donc mon métier c’est d’inspirer les gens.

Jean-François

Super ! Et bien écoute ça tombe bien. 

Alors je te propose qu’on commence sur les chapeaux de roues par une première question.

Quels conseils pourrais-tu donner à des personnes qui cherchent un emploi, qu’elles soient en poste ou pas, mais qui rencontrent des difficultés dans leurs recherches. 

Ça peut être : 

* Pas de réponse à leur candidature, 

* Passer des entretiens sans issue favorable, 

* Pour rester motiver sur ce travail de longue haleine qui socialement peut être difficile à porter.

Michel Poulaert

C’est vrai. Ça peut être un vrai problème effectivement. 

En général, quand je conseille des chercheurs d’emplois, parce qu’ici dans la région je suis adhérent de plusieurs associations et j’aide des chercheurs d’emplois donc c’est un domaine dans lequel je connais aussi la souffrance et la frustration.

Les gens qui veulent vraiment chercher un emploi et n’en trouvent pas ça peut être vraiment problématique, voire même plomber le moral complètement. 

* En général ce que je constate, c’est qu’on se met dans une posture d’attente.

 On envoie 20, 30, 40 voire même 50 CV, et on reçoit, si tout va bien, 5 ou 6 réponses. Ça correspond à peu près à 10% de ce que tu envoies. Et sur ces 10% de réponses, tu vas recevoir 100% de refus, ou « On vous rappelle. » et on sait très bien ce que ça veut dire et ça peut être très très frustrant.

Ce que je veux faire comprendre et accélérer l’intention à ceux qui nous écoutent, c’est que l’attentisme est probablement l’ennemi numéro 1 du chercheur d’emploi.

Tu envoies des CV, tu attends que ça tombe, il ne se passera rien.

Aujourd’hui, on vit à une époque où on peut rencontrer des gens, il y a suffisamment de rendez-vous de réseaux, de networking, que ce soit dans votre ville, dans votre agglomération, dans votre communauté de communes, peu importe la taille de la ville dans laquelle vous êtes, il y a toujours des moments et des évènements dans lesquels vous pouvez rencontrer des gens.

Bonjour à vous, je suis Jeff Carlotti du blog Ma carrière en main. Et aujourd’hui nous allons voir ensemble dans ce podcast comment raconter des histoires en entretien d’embauche.

Je vais vous présenter plusieurs techniques que moi j’adore utiliser pour briller et sortir du lot en entretien d’embauche. 

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1. Technique n°1 : « C’était où ? C’était quand ? »

Quand on vous pose une question, ce que je vous invite à faire c’est d’utiliser cette technique pour rentrer directement dans le vif du sujet afin de capter l’attention de vos interlocuteurs.

 

Mais en quoi consiste cette technique ?

Elle est toute simple. Si on me demande « Monsieur Carlotti est-ce que vous savez faire preuve d’initiative ? », je pourrais répondre au recruteur : « En 2013 chez Toyota, dans l’usine de Valenciennes, etc. »

On plante le contexte. 

* C’était où ? À l’usine de Valencienne. 

* C’était quand ? En 2013. 

 

On plante le décor.

Ça c’est la première méthode.

 

2. Technique numéro 2 : La méthode S.T.A.R.

Une fois qu’on a capté l’attention du recruteur, le deuxième point va être de conserver son attention. Et le niveau du dessus va être de laisser une trace dans l’esprit du recruteur après notre intervention.

Pour ce faire, ce que je préconise à mes clients quand je les accompagne, aux personnes que j’accompagne, c’est d’utiliser la méthode S.T.A.R.

 

2.1. La méthode S.T.A.R. qu’est-ce que c’est ?

Ça signifie :

* Situation 

* Tâche 

* Action 

* Résultat

 

Je vais vous la détailler avec un exemple pour que vous puissiez comprendre. 

Donc je reprends ce que je viens de dire – « En 2013, chez Toyota » -, et je vais enchaîner avec la situation.

 

2.2. La situation

L’usine a connu une augmentation de la demande client. Du coup le nombre de voitures fourni par l’usine a augmenté, et avec ce nombre a augmenté également le pourcentage de pièces bonnes pour le rebut. C’est-à-dire que vous prenez une portière de Toyota Yaris, vous imaginez qu’en sortant de la machine elle est abîmée, on ne peut pas la réparer. Il faut la jeter.

Et ça représente un coût financier pour l’usine. Et plus on produit de voitures, plus le coût financier est important. Donc voilà, la situation c’était l’augmentation de la demande client qui implique une augmentation du coût des pièces défectueuses. Le tableau quelque part est dressé.

2.3. Les tâches

C’est la mission qui a été demandée de faire pour résoudre ce problème qui a été présenté dans la situation.

Donc typiquement je vais dire :

« En 2013, chez Toyota, l’usine a connu une augmentation de la demande de clients, a suivi une augmentation du nombre de pièces défectueuses. Du coup l’usine cherchait un ingénieur méthode pour venir réduire le coût financier associé aux pièces défectueuses. »

* On a eu la situation : c’est-à-dire le tableau, le contexte.

* On a eu les tâches : c’est-à-dire les missions. Pourquoi le poste a été créé.

 

2.4. L’action

Donc typiquement moi, Jean-François Carlotti, qu’est-ce que j’ai fait pour réduire le coût de ces rebuts ?

Je vais pouvoir dire :

« J’ai pris l’initiative d’aller voir les opérateurs et de coconstruire avec eux un indicateur pour identifier quel était le défaut qui revenaient le plus souvent.

Bonjour à vous, je suis Jeff Carlotti du blog Ma carrière en main. Et aujourd’hui nous allons voir ensemble dans ce podcast comment raconter des histoires en entretien d’embauche.

Je vais vous présenter plusieurs techniques que moi j’adore utiliser pour briller et sortir du lot en entretien d’embauche. 

***

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1. Technique n°1 : « C’était où ? C’était quand ? »

Quand on vous pose une question, ce que je vous invite à faire c’est d’utiliser cette technique pour rentrer directement dans le vif du sujet afin de capter l’attention de vos interlocuteurs.

 

Mais en quoi consiste cette technique ?

Elle est toute simple. Si on me demande “Monsieur Carlotti est-ce que vous savez faire preuve d’initiative ?”, je pourrais répondre au recruteur : “En 2013 chez Toyota, dans l’usine de Valenciennes, etc.”

On plante le contexte. 

* C’était où ? À l’usine de Valencienne. 

* C’était quand ? En 2013. 

 

On plante le décor.

Ça c’est la première méthode.

 

2. Technique numéro 2 : La méthode S.T.A.R.

Une fois qu’on a capté l’attention du recruteur, le deuxième point va être de conserver son attention. Et le niveau du dessus va être de laisser une trace dans l’esprit du recruteur après notre intervention.

Pour ce faire, ce que je préconise à mes clients quand je les accompagne, aux personnes que j’accompagne, c’est d’utiliser la méthode S.T.A.R.

 

2.1. La méthode S.T.A.R. qu’est-ce que c’est ?

Ça signifie :

* Situation 

* Tâche 

* Action 

* Résultat

 

Je vais vous la détailler avec un exemple pour que vous puissiez comprendre. 

Donc je reprends ce que je viens de dire – “En 2013, chez Toyota” -, et je vais enchaîner avec la situation.

 

2.2. La situation

L’usine a connu une augmentation de la demande client. Du coup le nombre de voitures fourni par l’usine a augmenté, et avec ce nombre a augmenté également le pourcentage de pièces bonnes pour le rebut. C’est-à-dire que vous prenez une portière de Toyota Yaris, vous imaginez qu’en sortant de la machine elle est abîmée, on ne peut pas la réparer. Il faut la jeter.

Et ça représente un coût financier pour l’usine. Et plus on produit de voitures, plus le coût financier est important. Donc voilà, la situation c’était l’augmentation de la demande client qui implique une augmentation du coût des pièces défectueuses. Le tableau quelque part est dressé.

2.3. Les tâches

C’est la mission qui a été demandée de faire pour résoudre ce problème qui a été présenté dans la situation.

Donc typiquement je vais dire :

“En 2013, chez Toyota, l’usine a connu une augmentation de la demande de clients, a suivi une augmentation du nombre de pièces défectueuses. Du coup l’usine cherchait un ingénieur méthode pour venir réduire le coût financier associé aux pièces défectueuses.”

* On a eu la situation : c’est-à-dire le tableau, le contexte.

* On a eu les tâches : c’est-à-dire les missions. Pourquoi le poste a été créé.

 

2.4. L’action

Donc typiquement moi, Jean-François Carlotti, qu’est-ce que j’ai fait pour réduire le coût de ces rebuts ?

Je vais pouvoir dire :

“J’ai pris l’initiative d’aller voir les opérateurs et de coconstruire avec eux un indicateur pour identifier quel était le défaut qui revenaient le...