Was haben Till Eulenspiegel und Prof. Honigtau Bunsenbrenner mit Leadership und Mitarbeiterkommunikation zu tun?

Diese und andere Fragen beantwortet Till Merkel, Bereichsleiter Technik bei Rösler Oberflächentechnik GmbH in dieser Folge.

Die Welt und insbesondere die Berufswelt ist reich an schwierigen Konstellationen und Charakteren. Jedes geknackte Rätsel um merkwürdig erscheinende Verhaltensmuster, jeder kleine und große Fortschritt beim Bemühen, mit einem schwierig erscheinenden Kollegen ins Gespräch zu kommen, machen die Arbeitswelt für Till Merkel ein bisschen besser.

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Dr. Till Merkel

Bereichsleiter Technik,

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In diesem Podcast spreche ich mit meiner Namens-Cousine Melanie Lirk über Wege, die aus beruflichem Frust herausführen. Und dabei muss es nicht immer der Weg in die Selbstständigkeit sein. Ganz im Gegenteil. Mit dem happyness@work-Guide kannst Du in 8 verschiedenen Themenfeldern herausfinden, wo Du wirklich ein Defizit hast und dann gezielt dort ansetzen. Was auch oft dazu führt, dass Du im Angestelltenverhältnis bleibst, aber vielleicht in einer anderen Abteilung oder eben in einem anderen Unternehmen. Das kann aber auch eine Gehaltsverhandlung sein oder die gezielte Frage nach einer Weiterbildung. Und dort kommt es eben dann darauf an, wie Du diese Wünsche formulierst. Welche drei Perspektiven dabei erforderlich sind, erfährst Du im Podcast. Wir sprechen auch darüber, welche Möglichkeiten Du hast, um Deiner inneren Stimme wieder mehr Gehör zu schenken und den "Quatschis", die Dich davon abhalten wollen, Einhalt gebietest. Eins ist sicher: Wenn Du nicht losgehst, passiert nix. Aber wenn Du mal ohne Wenn und Aber Deinen Träumen Raum gibst, findest Du heraus, was Du wirklich willst. ____________________________

Melanie ist Coach für eine berufliche Zukunft mit Sinn und Trainerin für Unternehmen mit dem Schwerpunkt gesunde Selbstführung, konstruktive Kommunikation und Resilienz. Ihr Warum beziehungsweise ihre Mission ist es, Menschen in ihrer beruflichen Veränderung zu unterstützen. Dazu gehört es Ziele richtig zu setzen, mit Fokus bei der Sache zu bleiben, auch wenn es schwierig wird, für sich selbst einzustehen und gut für sich zu sorgen, um motiviert und gesund zu bleiben. Es geht dabei immer um Klarheit, mutiges Handeln und persönlichen Erfolg. So kommst Du zum Happiness at Work Guide plus Selbsttest: In 4 Schritten zu mehr Zufriedenheit im Job und Klarheit über Deinen nächsten Karriereschritt. 

Einfach herunterladen: https://melanielirk.com/happinessatwork-guide/ 

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Leader:innen zu inspirieren, die beste Version von sich selbst zu werden und so Menschen zu führen, dass sie das ebenfalls tun können - das sieht Andrea Danke als eine ihrer Hauptaufgaben.

Und weil das zu 100% zu “Make work a better place” passt, ist sie heute unser Gast.

Andrea hat Psychologie, Business und Kundalini Yoga studiert und vereint somit diese 3 Welten Persönlichkeit, Business und Energie auf eine unvergleichliche Weise. Andrea arbeitet heute als Mindset Coach und Heart Mentor.

Wie schafft sie es, ihre Präsenz auf ein ganz neues Level zu bringen - und auch anderen Leaderinnen zu vermitteln, wie High Vibration Leadership funktioniert?

Dazu hat uns Andrea nicht nur jede Menge Know-How für positive Selbstführung, sondern auch kleine Tools mit Soforthilfe-Effekt mitgebracht.

Außerdem berichtet sie über die drei Psychen, wie wir sie in Einklang bringen und wie Leadership in den nächsten Jahren funktionieren kann.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Kontaktdaten von Andrea:

E-Mail: [email protected]

Web: www.andreadanke.com

Florian unterstützt Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer mit Mut und Weitblick bei der Optimierung ihres Business Lifes.

Denn viele starten mit dem Ziel, mit dem Unternehmensaufbau auch Freiheit und Lebensqualität für sich selbst zu gewinnen.

Doch sie finden sich dann schnell im Hamsterrad wieder, mit einer 60- oder 70-Stunden-Woche und haben weder Zeit für Familie, Hobbys und Freude, noch für das strategische Geschäft.

Wie kann man hier rechtzeitig den Absprung schaffen als Selbständiger, Unternehmerin oder auch Mitarbeiterin, ohne ins Burnout zu schlittern? Es kann sich ja nicht jeder gleich ein Sabbatical auf La Gomera nehmen.

Welche Prozesse lohnt es sich zu optimieren, um schnell Entlastung zu bekommen? Welche Tools können Hilfestellung bieten, um Abstand zu bekommen und einen klaren Kopf zu kriegen?

Und welchen heißen “Erste-Hilfe-Quick-win-Tipp” kann Florian geben?

🎧 Reinhören lohnt sich!

Alle Infos zu Florian Hausmann:

Bewegungsflow Consulting GmbH & Co. KG

Florian Hausmann

Roßmoos 1

87675 Stötten

Tel.: +49 173 15 80 711

https://bewegungsflow.de

https://www.linkedin.com/in/florian-hausmann-nachhaltigererfolg-trainer-berater/

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Florian Hausmann (@florianhausmann.trainer.coach) • Instagram photos and videos

Es geht heute um ein durchaus heikles Thema, nämlich sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz. Dafür habe ich mir eine Expertin auf diesem Gebiet eingeladen:

Verena Arps-Roelle zeigt in ihrer Act & Protect Academy Unternehmen, Behörden, Schulen, Gruppen und interessierten Einzelpersonen einen Weg, mit sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz umzugehen.

Wir sprechen darüber, welche verschiedenen Stadien und Formen sexualisierte Gewalt haben kann. Und wie man für sich selbst erkennt: Was ist wirklich nicht in Ordnung, also wo ist die Grenze überschritten - und was ist tolerierbar? Weil ja nicht jedes verunglückte Kompliment gleich eine sexuelle Belästigung sein muss.

Verena gibt uns fantastische Anregungen, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen, zu benennen und zu beenden. Ohne gleich kündigen zu müssen. Und ein Interventionskonzept für Unternehmen, damit das kein Tabuthema ist.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Verena Arps-Roelle: https://actandprotect.de 

www.elementartraining.de

[email protected]

KOSTENFREIES COACHING MIT MELANIE

Wenn Du lernen möchtest, wie Du auch in ungemütlichen Situationen souverän und gelassen reagierst, dann buch Dir jetzt bei mir eine kostenfreie Coaching-Session: 

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KOSTENFREIES EBOOK "NIE MEHR SPRACHLOS"

Und hier kannst Du Dir mein kostenloses eBook "Nie mehr sprachlos" runterladen. Es enthält 55 Antworten auf unfaire Angriffe. 

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Franz Kubbillum ist Data Scientist bei Celonis, dem globalen Marktführer für Execution Management. “Nebenbei” ist er leidenschaftlicher YouTuber, der in seinen Videos nicht nur tollen Content liefert, sondern gleichzeitig seine Zuschauer grandios unterhält.

Franz nimmt jede Challenge an und ist extrem vielseitig. Das Thema Gewohnheiten hat er ebenfalls im Rahmen einer Challenge entdeckt.

ABER: Wie kommt man ausgerechnet auf das Thema “Gewohnheiten etablieren”?

Bei Franz war es ein Buch, das ihm in die Hände fiel: “Atomic habits” von James Clear - der deutsche Titel lautet “die 1% Methode“. Dieses Buch hat seine Passion für Gewohnheiten entfacht.

Er hat dort die vier Phasen der Gewohnheiten kennengelernt. Und wo “Otto Normalverbraucher” fast dazu geneigt wäre, zu meinen, das wäre etwas schräg, lacht Franz freundlich und erklärt, dass diese positiven Gewohnheiten unglaublich viele Vorteile hätten und er dadurch unglaublich viel Zeit spare.

Eine Frage brannte mir in diesem Interview besonders auf der Seele: „Wie schafft man es, einen so anspruchsvollen Fulltime-Job wie seinen mit Bravour zu erledigen und gleichzeitig so grandiose YT Videos zu drehen?“

Mein Vater sagte immer: „Der Tag hat 24 Stunden und wenn Du die Mittagspause dazu nimmst, sind es 25.“ Aber bei Franz habe ich das Gefühl, sein Tag hätte 30 Stunden. Mindestens.

Das Geheimnis seines Zeitmanagements und noch viel mehr interessantes aus dem Interview mit Franz erfährst Du nur, wenn Du reinhörst:

* was es mit der Belohnung bei Gewohnheiten auf sich hat,

* was Du tun kannst, um eine oder mehrere neue Gewohnheiten für Dich zu etablieren (einfach und verständlich erklärt am Beispiel Zähne putzen),

* und wie Deine neuen Gewohnheiten Deinen Charakter und somit Dein gesamtes Leben positiv beeinflussen.

Das darfst Du nicht verpassen. Dieses Interview ist ein Gamechanger. Viel Spaß!

Jan Schmitz ist Commercial Program Manager im Bereich Business Development bei der RAUMEDIC AG in Helmbrechts. Außerdem ist er dort einer der Agile Coaches des Unternehmens.

Ich habe ihn im Rahmen seiner Agile Coach Ausbildung kennengelernt und wusste sehr schnell, das ist ein zukünftiger Young Leader.

Er hat die Gabe, Menschen zu motivieren und zu begeistern. Obwohl er von Kindesbeinen an eine gewisse Veranlagung in diese Richtung hatte, sagt er ganz klar, dass man diese Fähigkeiten auch erlernen kann. Er spricht darüber, wie er agile Strukturen im Unternehmen aufbaut und so Veränderungsprozesse anstößt. In diesen Change Prozessen ist es essentiell, den Betroffenen die richtigen Fragen zu stellen, um den nötigen Input und Informationen von den Mitarbeitern zu erhalten.

Außerdem nutzt er diese Technik, um Menschen zu ihrer eigenen Lösung zu führen. Generell gibt es hier drei Dimensionen: Selbst anderen Fragen zu stellen um seinen Horizont zu erweitern, anderen Fragen zu stellen, um sie zu ihrer eigenen Lösung zu führen und sich selbst Fragen zu stellen, um sich selbst zu reflektieren.

Was wird angesprochen:

-Lebensmotto: Wieso? Weshalb? Warum? Wer nicht fragt bleibt dumm. Man muss anderen Fragen stellen um an Wissen zu gelangen. Für mich als Planungsmenschen ist das ein Zeichen der Vorbereitung

-Selbstreflektion: Sich selbst Fragen stellen können ist ein mächtiges Instrument. Gerade für jüngere Leute hilfreich sich in der Orientierungsphase ihres Lebens zurechtzufinden, Ziele zu definieren und eigene Stärken und Schwächen erkennen

-junge Menschen werden häufig übersehen, wg. "zu jung, neu im Beruf, zu unerfahren". Gut gestellte Fragen können alle Ebenen durchbrechen und helfen auf sich aufmerksam zu machen.

Ihr erreicht Jan auf seiner privaten E-mail unter

E-Mail:  [email protected]

Wir sprechen in diesem Podcast über Selbst-PR in Zeiten der Informationsflut. Eine wichtige Frage dabei ist, auf welchen Kanälen und Formaten erreichst Du Deine Zielgruppen? Nach dem Gießkannenprinzip überall ein bißchen was zu streuen, ist dabei wenig sinnvoll.

Wie es richtig geht, erläutert Daniela PR-Mentorin Daniela Heggmaier. Aus ihrer Erfahrung heraus entsteht mehr Freude beim Arbeiten durch gute Verbindungen, und die sind das Ergebnis einer gelungenen Kommunikation - über sich selbst und mit anderen.

Sie unterstützt Selbstständige und Führungskräfte dabei, ihre Persönlichkeit und ihr Wirken so zu präsentieren, dass sie empfohlen oder engagiert werden.

An erster Stelle steht dabei die Zielsetzung Deiner Selbst-PR. Was genau willst Du erreichen? Und - welcher Typ bist Du? Liegt Dir eher das Schreiben oder eher Videoformate oder beides? Je nachdem sind unterschiedliche Formate und Kanäle für Dich interessant und sinnvoll.

Daniela Heggmaier entwickelt individuelle Konzepte und begleitet ihre Kunden fokussiert auf dem Weg in die Sichtbarkeit.

Du erreichst sie über:

E-Mail: [email protected]

Website: www.danielaheggmaier.com

Twitter: @WritingKitten

LinkedIn: Daniela Heggmaier

Kommt dir das bekannt vor?

„In der Vergangenheit hatte ich immer wieder mit Teams zu tun, die in ihren Funktionen und Verantwortlichkeiten auf dem Papier gut beschrieben sind, aber in Wirklichkeit nicht als Team zusammenarbeiten.“

Das liegt daran, dass Menschen unterschiedliche Verhaltenstypen haben und Du nicht wissen kannst, wie sich Dein Team verhalten wird, bis Du sie alle zusammen in einen Raum setzt.

Hier kommt Petra von Gündell-Krohne ins Spiel. Sie ist DISG Trainerin und zeigt Menschen ihre zugrundeliegende Persönlichkeit und damit ihre Stärken und Schwächen auf.

Welche Verhaltenstypen werden im DISG-Modell beschrieben:

D – Dominant

I – Initiativ

G – Gewissenhaft

S - Stetig

Willst Du wissen, wie Du mit dem DISG-Modell Dich selber und andere besser einschätzen kannst und eine gute Beziehungsebene aufbaust?

Dann hör gern rein. Im Interview mit Petra von Gündell-Krohne erfährst Du, wie das Modell aufgebaut ist und wie Du es nutzen kannst:

Für Deine Teamentwicklung

Für Kundengespräche

Für Mitarbeitergespräche

Für Bewerbungsgespräche

und auch im privaten Bereich.

Wenn Du Petra buchen möchtest, findest Du hier ihre Kontaktdaten.

https://www.mosaik-coaching.com

[email protected]

NEU: Die presentationpower Masterclass

Und wenn Du Deine Mitarbeiter in ihrer Präsentationskompetenz stärken willst, dann melde sie an für die presentationpower Masterclass. Das Programm ist einzigartig und bereits seit Jahren in großen Unternehmen erprobt: Unter folgendem Link findest Du alle Infos:

www.presentationexperts.de