Три тимлида заходят в бар и разбираются, как меняются подходы к управлению, когда вы переходите от уровня одной команды к масштабам подразделения и всей компании.

Многие считают спущенные сверху процессы, метрики и OKR «корпоративным булшитом», который мешает работать. Но так ли это на самом деле, или просто с определённого уровня меняется оптика? Об этом и многом другом — в новом выпуске.

00:00:00 🔵 Интро

00:03:15 🔵 Что меняется с ростом масштаба управления?

🔹Эволюция мнений Насти и Вити по мере их карьерного роста

🔹Кастомные и шаблонные процессы и метрики

🔹Анонимные опросы как сигнал

🔹Онбординг как процесс: как измерить неизмеримое

00:15:40 🔵 Как меняется контроль и какими должны быть метрики?

🔹Детальные выводы из общих сигналов: не надо так

🔹Магия отличать случайности от закономерности

🔹Почему хорошему тимлиду постоянно везёт?

🔹Фармим метрики и хачим сигналы

🔹Байки про хитрых кладовщиков и банку с водой, код от индусов, случайное удаление продакшена

00:32:29 🔵 Как вести коммуникацию на новых уровнях?

🔹Я пришёл, всё рассказал, и никто ничего не понял

🔹Боль анонимных вопросов

🔹Иерархия коммуникации

🔹Масштабные встречи как фон

00:43:40 🔵 Корпоративная культура — зачем она нужна?

🔹Мы про людей, за добро против зла и прочее

🔹Презумпция профессионализма как ценность

🔹Голос команды vs Претенциозные слова от приглашенных экспертов

🔹Как руководитель становится биологом, наблюдая за наслоением культур (осторожно, обнаружена пародия на голос Николая Дроздова)

01:02:35 🔵 Как сохранять баланс между общим процессом и спецификой конкретной команды?

🔹Способы избежать страданий под гнётом общего процесса

🔹Мобильный телефон Ромы как святыня

🔹Народные тропинки

🔹Инструменты насильственного внедрения aka БДСМ-ёлочка

01:21:08 🔵 Инсайты, выводы, продакт-плейсмент «Записок из горящего дома» и Management Hub

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-37.

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!