Nouvel épisode de "À l'audience" sur la validité du licenciement d'une salariée en état de grossesse.

Au retour de son congé parental, une salariée est suspendue d'activité puis licenciée, en raison de l'impossibilité, selon l'employeur, de la maintenir en poste.

Lors de l'entretien préalable à son licenciement, la salariée informe l'employeur se nouvelle grossesse.

Malgré la protection dont bénéficie la salariée, la décision de son licenciement est jugée fondée par les juridictions du travail.

Quelles circonstances particulières ont conduit les juges à considérer que ce licenciement n'était pas discriminatoire?

Découvrez le à l'écoute de cet épisode, commentant cet arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation n° 23-23.549, du 27 mai 2025, rédigé et présenté par Daniella Dellome, rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy.

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