Meet the CXO - Bereden, was verbindet

In dieser Episode spricht Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht bei der Deutschen Telekom, mit der Unternehmerin und Autorin Tijen Onaran. Onaran spricht über ihre Investmentstrategie, die auf Diversität und Resilienz basiert, und erläutert, welche Bedeutung die eigene Stimme nicht nur für den Führungsstil, sondern auch für gesellschaftlich und politisch relevante Themen und Konflikte hat.

Laut sein für die Werte Freiheit, Demokratie und Menschlichkeit. Dieses Ziel setzt sich Margot Friedländer als eine der letzten Zeitzeuginnen des Nationalsozialismus und spricht dabei vor allen Dingen mit jungen Menschen an Schulen und Hochschulen. Im Gespräch mit Birgit Bohle, Vorständin für Personal und Recht bei der Deutschen Telekom, spricht sie über ihre simple Botschaft "Sei ein Mensch. Ich respektiere alle Menschen".

Er nennt sich selbst "Konzeptionsaktivist" und ist neben seiner Tätigkeit bei Viva con Agua auch Influencer, Entertainer und Keynote Speaker. Im Gespräch mit Melanie Kubin-Hardewig, Leiterin Corporate Responsibility der Telekom, spricht Micha Fritz holistische Ausrichtung von Viva con Agua als "All Profit Organisation" und welche radikalen Schritte nötig sind, um Nachhaltigkeit in großen Unternehmen zu verankern.

„Schwache Signale“ sind subtile Veränderungen und Entwicklungen in unserer Gesellschaft, die sich zu Trends oder Herausforderungen entwickeln können. Gemeinsam haben Kunst und Technologie das Potenzial, diese zu erkennen und mögliche Einblicke in die Zukunft zu geben. Welche „schwachen Signale“ im Kooperationsprojekt zwischen der Deutschen Telekom und der Universität der Künste Berlin zusammengetragen wurden, darüber spricht Claudia Nemat mit Prof. Dr. Florian Hadler und Prof. Lukas Feireiss.

Chat GPT, Google Bard & Co. – Was müssen wir als Gesellschaft im Umgang mit generativer Künstlicher Intelligenz (KI) noch lernen? Welche Chancen bietet diese Technologie bereits für kleine Unternehmen und wo liegen Risiken für die Cybersicherheit von Firmen? Darüber sprechen Thomas Tschersich, Chief Security Officer der Deutschen Telekom, und Thomas R. Köhler, IT-Unternehmer, Buchautor und Research Professor an der Hankou Universität Wuhan (Volksrepublik China).

Wie funktioniert generative KI, worin liegt ihr Potential und warum muss der Mensch im Mittelpunkt bleiben? Darüber spricht Claudia Nemat, Vorständin Technologie und Innovation bei der Telekom, mit Professor Dr. Björn Ommer. Er und sein Team haben die viel diskutierte generative KI „Stable Diffusion“ entwickelt, die aus Schlagwörtern fotorealistische Bilder erzeugt. Besonderheit: Sie ist kostenfrei verfügbar.

Behörde war gestern: Heute ist die Deutsche Telekom eine der weltweit führenden Telekommunikationsfirmen. Wie es dazu kam, diskutiert Claudia Nemat, Vorständin für Technologie und Innovation bei der Telekom mit Tim Höttges, CEO der Telekom. In dieser Folge geht es um kulturellen Wandel, die Digitalisierung, das Akzeptieren von Technologien und Veränderungen am Arbeitsplatz, aber auch um die Komfortzone und warum wir sie verlassen sollten.

AI Large language models like ChatGPT reproduce patterns, but struggle with facts. That's according to independent tech analyst Benedict Evans. Claudia Nemat, Board Member for Technology & Innovation at Telekom, spoke with him about the opportunities that ChatGPT & Co. nevertheless offer and about Europe's innovative strength. This episode is in English.

KI Large Language Modelle wie ChatGPT reproduzieren Muster, aber „flunkern“ bei Fakten. Das sagt der unabhängige Tech-Analyst Benedict Evans. Welche Chancen ChatGPT & Co. dennoch bieten und wie es um die Innovationskraft von Europa steht, darüber sprach mit ihm Claudia Nemat, Vorständin für Technologie und Innovation. Die Folge ist in englischer Sprache.

Wie gelingt es Diversity in großen Unternehmen zur Normalität zu machen und welche Herausforderungen gibt es? Dazu spricht T-Systems Geschäftsführer für Personal und Arbeitsdirektor Georg Pepping mit Alexandra Baum-Ceisig, Vorständin für Personal und Organisation von VW Financial Services. Für die beiden Manager steht fest: Vielfalt muss zur Selbstverständlichkeit werden.