Menos Recursos, Más Humanos | Alto desempeño sostenible

🔥 Este episodio incomoda. Y por eso vale tanto.

En esta conversación, Gustavo Razzetti y yo nos sumergimos en las profundidades de lo que muchas organizaciones prefieren evitar: las conversaciones reales, las emociones incómodas, y los efectos invisibles de una cultura que se dice humana, pero teme el conflicto.

Gustavo es autor del best seller Remote Not Distant, creador del Culture Design Canvas, fundador de Fearless Culture y una de las voces más lúcidas cuando hablamos de liderazgo, transformación y coraje en tiempos frágiles.

🚪 Hablamos de todo lo que se está desmoronando (y lo que puede nacer del derrumbe):

• La deuda conversacional que arrastran los equipos
• El miedo, la ansiedad y el perfeccionismo como síntomas culturales
• Por qué la seguridad psicológica no es suficiente si no hay coraje organizacional
• El retroceso silencioso en diversidad e inclusión
• La superficialidad de ciertos discursos y la urgencia de sincerarnos
• Y cómo el conflicto, cuando se navega bien, puede ser nuestra mayor fuente de creatividad

Esta conversación no busca respuestas fáciles. Pero sí deja preguntas poderosas. Y en un mundo de liderazgos desgastados, la vulnerabilidad, la humildad y la curiosidad pueden ser nuestras mejores herramientas para empezar de nuevo.

🔑 Conceptos Clave del Episodio:
Liderazgo Valiente – Cultura Organizacional – Diversidad – Conversaciones Difíciles – Seguridad Psicológica – Coraje – Incertidumbre – Equipos Remotos – Autenticidad – Conflicto Creativo – Prueba y Error

📚 Recursos Recomendados:

• Remote Not Distant: https://www.amazon.com/Remote-Not-Distant-Company-Workplace-ebook/dp/B09VXX4FN3
• Fearless Culture: https://www.fearlessculture.design/
• LinkedIn de Gustavo: https://www.linkedin.com/in/gustavorazzetti/
• Newsletter: https://think.fearlessculture.design

👉🏼 Nada cambia si no se cuestiona. Si este episodio te hizo ruido (para bien), compártelo. Coméntalo. Llévalo a tu equipo, pares y/o clientes. A veces basta una conversación diferente para empezar a cambiar la cultura.

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📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas. Acompaño a líderes y equipos a replantear la forma en que trabajan, integrando seguridad psicológica y productividad sostenible.

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✨ Una conversación profunda, expansiva y necesaria.

En este episodio, tuve el privilegio de conversar con Priscila Zamora, emprendedora social, nómada digital, fundadora de Women in Management y Destino Interior. 

Priscila es una voz reconocida en temas de equidad, transformación interior y futuro del trabajo, desde una mirada honesta, disruptiva y muy humana.

 Durante nuestra conversación, exploramos su trayectoria profesional (y personal), desde el mundo corporativo tradicional hasta su versión actual: una mujer en constante reinvención, que viaja por el mundo mientras impulsa cambios en las formas de trabajar, liderar y vivir.

Hablamos de los miedos que nos frenan, de la búsqueda de autenticidad, de espiritualidad y propósito en un mundo laboral que apenas comienza a abrirse a estas conversaciones. 

También nos metimos de lleno en el impacto de la inteligencia artificial: cómo va a transformar el trabajo tal como lo conocemos y por qué este es el momento de desarrollar una mentalidad independiente y flexible.

Priscila compartió su visión del nomadismo digital no como una moda, sino como una oportunidad real para diseñar una vida más alineada con quienes somos. Y dejó claro que las comunidades pequeñas y auténticas serán clave para navegar lo que viene.

🔑 Conceptos Claves del Episodio: Nomadismo Digital - Reinvención Profesional - Futuro del Trabajo - Autenticidad - Inteligencia Artificial - Desarrollo Interior - Mujeres Líderes - Comunidades Transformadoras

📚 Recursos Recomendados:

• El poder del ahora, de Eckhart Tolle
• Curso Duality (Mindvalley), por Jeffrey Allen
• LinkedIn Priscila Zamora: https://www.linkedin.com/in/priscillazamora/
• Instagram: @priszp | @destino_interior | @womeninmanagement.cl

👉🏼 Nada cambia si no se cuestiona. Si este episodio te inspiró, ayúdame a compartirlo. Deja un comentario, suscríbete o difúndelo con tus redes. Las conversaciones poderosas merecen circular. —

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Una joyita de entrevista que estuvo guardada por algún tiempo, pero al fin sale a la luz!!

En este episodio, tuve el goce de conversar con Magalí Bejar de Argentina, Ingeniera en Sistemas, Emprendedora social y creadora del podcast "Tiene que haber algo más". Magalí se ha convertido en una referente del trabajo remoto para hispanohablantes, ayudando a profesionales a cerrar la brecha de oportunidades en el mercado global.

Durante nuestra conversación, exploramos su trayectoria profesional, desde sus inicios en la ingeniería hasta su transformación en una líder del movimiento nómada digital.

Magalí compartió su experiencia personal y profesional, resaltando los desafíos que enfrentó, como la falta de referentes femeninos en su carrera, el síndrome del impostor y la dificultad de encajar en entornos laborales tradicionales.

También profundizamos en la evolución del trabajo remoto, analizando el retroceso post-pandemia y las oportunidades que aún existen para quienes buscan una carrera más flexible e internacional.

Hablamos del impacto de la inteligencia artificial, de cómo prepararse para el futuro del empleo y de las habilidades clave necesarias para destacarse en entornos digitales.

Además, Maga nos contó sobre la creación de su empresa y el impacto de su programa educativo, donde ayuda a profesionales a transformar su perfil para acceder a oportunidades globales.

🔑 Conceptos Claves del Episodio:
Trabajo Remoto - Nómadas Digitales - Transformación Profesional - Futuro del Trabajo - Empresas y Cultura Organizacional - Inteligencia Artificial - Crecimiento Personal - Referentes Femeninos en Tecnología

📚 Recursos Recomendados

• Podcast "Tiene que haber algo más": https://www.youtube.com/channel/UC-DP_s4rrAWnTo4omSaA0vg
• LinkedIn Magalí Bejar: https://www.linkedin.com/in/magalibejar/
• Entrevista de Magalí a Cal Newport: https://www.youtube.com/watch?v=KKQflwxi8-8&t=0s
• Web Tiene que haber algo más: https://tienequehaberalgomas.com/

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🎯 Porque cuando las personas desatan su grandeza, los resultados hablan por sí solos.

En este episodio #11 impulsada por mi #mentecuriosa contacté a Xavier Albaladejo de España, quién es Coach Ejecutivo, especializado en estrategia de transformación organizacional y cambio cultural.

Xavi es uno de los impulsores de la iniciativa #GreatPlacesToGrow junto con la empresa Voxel, cuyo objetivo es impulsar una sociedad más consciente, donde las empresas sean lugares de crecimiento personal.

En este episodio, discutimos sobre la importancia de crear organizaciones centradas en las personas y el desarrollo personal. Xavi compartió su experiencia personal y profesional, destacando la necesidad de coherencia en los valores y la confianza en los empleados para fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.

Profundizamos también sobre la iniciativa "Great Places to Grow", que busca promover una sociedad más consciente y colaborativa a través del desarrollo personal dentro de las empresas.

Conceptos claves de este episodio:
Great Places To Grow - Capitalismo Consciente - Futuro Laboral - Desarrollo Personal - Cultura Organizacional - Valores Empresariales - Propósito - Coherencia

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Linkedin Xavi
• Web Great Places To Grow
• Inner Development Goals

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En esta interesante entrevista, tuve la oportunidad de compartir con Marta Bendomir de Argentina.

Marta nos compartió su visión sobre la importancia de la agilidad en las organizaciones, destacando la necesidad de reflexionar, aprender en comunidad y adoptar un enfoque más humano y sistémico en el trabajo.

Conversamos además sobre la importancia de crear comunidades de aprendizaje dentro de las organizaciones, los desafíos que implica y los beneficios que aporta.

Por último, Marta nos planteó la relevancia de conectar con la naturaleza y la curiosidad personal para fomentar el crecimiento y la innovación.

Conceptos claves de este episodio:
Agilidad - Comunidades de Aprendizaje - Pensamiento sistémico - Productividad - Facilitación - Ecosistema organizacional

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Linkedin Marta
• Libro Pensar en Sistemas de Donella Meadows
• Libros de Brené Brown
• Libro "The Agile Samurai" de Jonathan Rasmusson
• Libro Reinventar las organizaciones de Frederic Laloux
• Eventos de las Comunidades Ágiles :
  • Agiles LATAM
  • Agiles Chile
  • Agile Open Camp Chile 2024: http://chile.agileopen.camp/

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¡Bienvenidos/as a un nuevo episodio de Menos Recursos, Más Humanos!

Tuve la fortuna de entrevistar a Constanza Alfaro, psicológica organizacional neurodivergente. 
Con una transparencia, generosidad y valentía asombrosa, nos compartió su expeirencia personal con el disgnóstico tardío del autismo.

Discutimos sobre los desafíos y ajustes necesarios para crear ambientes laborales respetuosos para las personas del espectro autista. También destacó las fortalezas únicas que las personas autistas pueden aportar a las organizaciones y la importancia de la empatía y el conocimiento sobre la neurodivergencia en los ambientes laborales.


Conceptos claves de este episodio:
Neurodivergencia - Trastorno del Espectro Autista (TEA) - Inclusión - Empatía - RRHH 

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Linkedin Constanza
• Libro: Neurodivina y punto de Sara Codina
• IG Sara Codina
• Curso gratuito: "Guía de Diagnóstico y Apoyos Tempranos en el Espectro Autista"
• Película: Temple Grandin

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Bienvenidos/as al episodio #8 de "Menos Recursos, Más Humanos" y el segundo episodio en formato videopodcast.

En esta oportunidad tuve la grata oportunidad de entrevistar a un colega y amigo, Julián Prieto (Colombiano), quién es Hacker cultural, Ingeniero con estudios de posgrado en psicología y coaching. Agilista de corazón, cuenta con experiencia de más de 20 años en consultoría de mejora organizacional con diferentes empresas de Latinoamérica y España. 

Con Julián nos une la pasión por la Seguridad Psicológica, por lo que en un formato diferente, nos estuvimos desafiando para responder las preguntas más comunes que nos hacen sobre este tema líderes y contribuidores de equipos.

Discutimos sobre cómo la seguridad psicológica no solo mejora la satisfacción laboral y la innovación, sino que también es un asunto de negocio relevante.

Conversamos sobre la responsabilidad compartida en la creación de entornos seguros, tanto por parte de los líderes como de los miembros del equipo.

Finalmente, reflexionamos sobre la importancia de pequeñas acciones y pasos en la mejora de las interacciones laborales y la construcción de un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Conceptos claves de este episodio:
Seguridad psicológica - Trabajo en equipo - Innovación - Agilidad - Cultura organizacional - Salud mental.

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Linkedin Julián
• Piénsalo otra vez de Adam Grant

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Bienvenidos/as al episodio #7 de "Menos Recursos, Más Humanos" y el primer episodio en formato videopodcast.

En este episodio me di el lujo de entrevistar nuevamente a Héctor Madrid, profesor de psicología y comportamiento organizacional en la escuela de Negocio de la Universidad Adolfo Ibañez, con quién exploramos las claves para construir equipos de alto desempeño en el contexto laboral.

Discutimos sobre la diferencia entre grupos y equipos, enfatizando la interdependencia como el distintivo principal de un equipo efectivo.

Abordamos además temas como la importancia de la diversidad y cómo la seguridad psicológica permite que esta se convierta en innovación y resultados positivos.

Conversamos además sobre cohesión, responsabilidad y rendición de cuentas (accountability), entrenamiento continuo por sobre actividades puntuales de team building e incluso sobre Inteligencia Artificial y su impacto en el mundo del trabajo.

Una entretenida conversación en un formato experimental :)

Conceptos claves de este episodio:
Equipos de alto desempeño - Productividad - Cohesión - Seguridad Psicológica - Innovación - Accountability - Inteligencia Artificial

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Web Héctor Madrid
• Linkedin Héctor
• The Fearless Organization - Amy Edmondson
• Las 4 etapas de la seguridad psicológica - Timothy Clark
• Artículo: Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto 

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Bienvenidos/as al episodio #6 de "Menos Recursos, Más Humanos" el podcast donde hablamos sobre cómo construir un futuro laboral más humano, ágil, innovador y sostenible.

En este episodio tuve la dicha de entrevistar a María Roca desde Argentina, quien es Doctora en Psicología e investigadora en Neurociencias Cognitivas.


Conversamos sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y su impacto en la productividad. Exploramos el papel de los líderes en la gestión de los recursos mentales de sus equipos y la necesidad de que las organizaciones fomenten un entorno de apoyo para el bienestar mental.

Un lujo contar con María quién explica en simple, lo que es muy complejo.

Conceptos claves de este episodio:
Neurociencia cognitiva - Salud mental en el trabajo - Empatía organizacional - Liderazgo - Bienestar emocional - Salud Integral - Productividad y salud mental


Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Intagram María Roca
• Salud Mental en el Trabajo - Organización Mundial de la Salud

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Bienvenidos/as al 5to episodio del podcast Menos Recursos, Más Humanos.

Dando continuidad a una linda conversación que se generó en el Ágiles Perú 2023, quise invitar a Paulina Valenzuela para que nos acercara al corazón de la agilidad, creado por Alistair Cockburn.

En este episodio, exploramos cómo la agilidad, más allá del desarrollo de software, puede ser un motor de cambio positivo en cualquier entorno laboral, a través del corazón de la agilidad: "Colabora para Entregar" y "Reflexiona para Mejorar.

A través de la experiencia y filosofía de Paui, descubrimos la esencia de trabajar con humanidad, empatía y un enfoque en equipos felices y eficientes.

Conceptos claves de este episodio: Agilidad - Innovación - Liderazgo empático, Corazón de la agilidad - Equipos - Transformación - Humanidad

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Perfil Linkedin Paulina
• Comunidades del Corazón de la Agilidad
• Video El Corazon de la Agilidad - Alistair Cockburn - Meetup Chile Febrero 2023
• Video Alistair Cockburn
• Libro Crystal Clear: A Human-Powered Methodology for Small Teams

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