Menos Recursos, Más Humanos | Alto desempeño sostenible

Pedazo de entrevista que tuve el placer de sostener con mi nuevo mejor amigo Héctor Madrid (Chile).

Héctor es PhD, profesor de psicología y comportamiento organizacional en la escuela de Negocio de la Universidad Adolfo Ibañez de Chile. Se dedica a investigar el origen y los efectos de las emociones en las organizaciones, junto con la creatividad y la innovación en el trabajo.

Discutimos sobre conceptos muy sobrevalorados en la actualidad como la felicidad organizacional y el engagement.
Pusimos sobre la mesa el mundo emocional y su importancia en las organizaciones, especialmente sobre el impacto que tienen los líderes en el bienestar emocional de sus equipos.

Un episodio sin desperdicio!!!

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Charla de Héctor: El Bienestar Emocional y el liderazgo en los equipos de trabajo. Congreso de Bienestar 2023
• Web Héctor Madrid
• Linkedin Héctor

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Por fin logramos sacar al aire este accidentado episodio!!

Bienvenido/a al episodio #3 de la segunda temporada de Menos Recursos, Más Humanos, con una entrevistada de lujo: Alejandra Marcote de Argentina.

Ale es autora del libro “Cómo transformar el Síndrome del Impostor en tu aliado" y "20 preguntas, infinitos aprendizajes”. Además es Fundadora AprenderDelError®. Es coach ejecutiva y speaker especializada en el aprendizaje de errores y el Síndrome del Impostor.

Por supuesto en este espacio conversamos sobre el fracaso, el síndrome del impostor, altos niveles de exigencias, entre otros. Ale también nos compartió su visión sobre cómo observa estos temas en las organizaciones actuales.

Un episodio muy personal y que invita a la reflexión.


Recomendaciones y recursos de este episodio:
Libros recomendados

• The Fearless Organization - Amy Edmondson
• Mindset, la actitud del éxito - Carol Dweck
• Cómo transformar el síndrome del impostor en tu aliado - Ale Marcote

Otros recursos:

• Web Ale Marcote
• Linkedin Ale
• Instagram Ale
• Artículo sobre los Mandos Medios de McKinsey

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En este segundo episodio de la segunda temporada, tuve la dicha de entrevistar a Luz Garrido quién es Consultora Organizacional en Thinking With You (TWY) y Socia Co-fundadora de Impact Hub Málaga. Su propósito es acompañar a personas, equipos y organizaciones en su desarrollo, elevando la consciencia, generando espacios de aprendizaje y facilitando el proceso de cambio. ”

Motivada por demostrar que otro tipo de organizaciones es posible, invité a esta talentosa española, quién trabaja en una organización horizontal, que entre otras características, son organizaciones sin jefaturas. WOW!

Muy generosamente, Luz nos compartió de primera mano su experiencia trabajando en Thinking With You, relevando rituales y prácticas de una organización humana.

Un episodio imperdible y muy inspirador.

Conceptos claves de este episodio: organizaciones horizontales - liderazgo - equipos - cultura - confianza - seguridad psicológica - diseño organizacional - liderazgo fluido

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Libro recomendado por Luz: Los líderes comen al final de Simon Sinek
• Linkedin Luz Garrido
• Correo Luz Garrido
• Web con recursos de Thinking With You
• Linkedin TWY

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Bienvenido/a a la segunda temporada de mi podcast Menos Recursos, Más Humanos.

En el lanzamiento de esta temporada, tuve el privilegio de entrevistar a Rafa Vivas, quien trabaja como Director Creativo de XPLANE para España y Latinoamérica, y trabaja para impulsar el Cambio Cultural en las organizaciones a través de la Experiencia de Empleado. Multifacético, de profesión abogado, ilustrador de libros infantiles y Visual Thinker. Es expositor habitual en congresos de visualización e innovación, además de creador del podcast “No te lies con tu EX”

Un episodio reflexivo sobre la Experiencia del Empleado y cómo lograr personalizar las personas que trabajan en las organizaciones, principalmente desde el Liderazgo.

Hablamos sobre cultura, compromiso, formas de trabajo, confianza, diversidad generacional, coordinación de equipo e incluso el impacto de la IA en la experiencia del empleado.

Conceptos claves de este episodio: experiencia del empleado - liderazgo - equipos - cultura - trabajo remoto - trabajo híbrido - confianza - coordinación - accountability

Recomendaciones y recursos de este episodio:

• Linkedin Rafa Vivas
• Podcast "No te líes con tu EX" de Rafa Vivas
• Linkedin Gustavo Razzetti
• Web con recursos Fearless Culture
• Linkedin Nick Bloom

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Este es un episodio que te va a volar la cabeza 🤯, porque junto a Francisco Videla, pusimos el mundo al revés...en este episodio #16 fui yo la entrevistada.

Tal como en el episodio anterior con Pancho, qué manera de disfrutar y reír en este desordenado episodio!

Te comparto algunas de las preguntas que le respondí a Francisco:
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de seguridad psicológica?
- ¿Qué vinculo hay entre seguridad psicológica y diversidad e inclusión?
- ¿Por qué hoy es tan relevante trabajar la seguridad psicológica?
- ¿Cómo se puede desarrollar la seguridad psicológica de los equipos?
- ¿Quién tiene la responsabilidad de crear ambientes psicológicamente seguros? El líder? RRHH?
- ¿Qué relación hay entre seguridad psicológica y desempeño? Y con clima?
- ¿Hay alguna relación entre la seguridad psicológica y la innovación?

y muuuuchas más!

Conceptos claves de este episodio: seguridad psicológica - fracaso - innovación - equipos - liderazgo - aprendizaje - creatividad - experimentación

Recursos de este episodio:
- Linkedin Paola: https://cl.linkedin.com/in/paolacanessa
- Linkedin Francisco: https://www.linkedin.com/in/francisco-videla/

Libros y artículos:
- The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth de Amy Edmondson
https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247
- The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation due Timothy Clark
https://www.amazon.com/-/es/dp/B085RKMPLN/ref=sr_1_1?keywords=4+stages+of+psychological+safety&qid=1653431544&s=books&sprefix=4+stages+of+ps%2Cstripbooks%2C208&sr=1-1
- Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto: https://www.nytimes.com/es/2016/03/16/espanol/la-busqueda-de-google-por-el-equipo-perfecto.html

👉🏼Necesitas crear ambientes psicológicamente seguros y no sabes cómo? Conversemos: https://wa.me/message/FCCMKCXK3QRCN1

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En un abrir y cerrar de ojos hemos llegado al episodio #15!

Tuve la fortuna de entrevista a una gran referente: Charo Mendonça (Argentina). Ella es Agile Coach y consultora especializada en procesos de transformación cultural. Lideró el Laboratorio de Transformación Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Actualmente trabaja como Learning Expert en Mercado Libre.

Un episodio muy disfrutado, repleto de reflexiones, conversaciones profundas y sueños de un mundo mejor.

Conversamos sobre equipos que enamoran y colaboración, seguridad psicológica, el aporte de la agilidad en la creación de organizaciones más humanas y navegamos profundamente en la transformación radical que deben tener las áreas de People (HR, RRHH, Gestión de Personas, etc.). Un episodio de larga duración, pero sin desperdicio.

Conceptos claves de este episodio: equipos - colaboración - seguridad psicológica - agilidad - transformación - HR/People

Recursos de este episodio:
- Linkedin Charo: https://www.linkedin.com/in/charomendonca/
- IG Charo: https://www.instagram.com/charitom_/

Libros y artículos:
- Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto: https://www.nytimes.com/es/2016/03/16/espanol/la-busqueda-de-google-por-el-equipo-perfecto.html
- Reinventar las organizaciones: https://www.reinventingorganizations.com
- Wiki en español Reinventando Organizaciones (guía práctica): https://sp.reinventingorganizationswiki.com
- Corporate rebels: Make work more fun de Joost Minnaar y Pim de Mooree: https://www.amazon.com/-/es/Joost-Minnaar/dp/9083004805
- Teoría U: Liderar desde el futuro a medida que emerge de Otto Sharmer: https://www.amazon.com/-/es/C-Otto-Scharmer-ebook/dp/B0743D47PZ
- Aquí no hay reglas. Netflix y la cultura de la reinvención de Reed Hastings y Erin Meyer: https://www.amazon.com/-/es/Erin-Meyer/dp/8416883807

Película = Cometas en el cielo

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Bienvenido/a al episodio #14 en el cual tuve el privilegio de entrevistar a Juan Martínez (España), quien es Director de Cultura y Desarrollo de Personas en atSistemas, es también formador en Agile Leadership en Agile Stellium y es autor de los libros “Liderazgo ágil teal” y “La conquista de nuestras vidas”.

Este episodio es una mezcla perfecta entre el cielo y la tierra, entre lo estratégico y lo pragmático, entre el sueño y la realidad de crear organizaciones más humanas.

Conversamos sobre las causas que hacen que las organizaciones no logren poner a las personas en el centro, la necesidad de generar vínculos de confianza, de nuevos modelos de liderazgo y diseños organizacionales, y el rol que puede jugar el área de personas en esta necesidad urgente de transformación. Y además, hablamos de amor!

Conceptos claves de este episodio: personas en el centro - modelos de negocio - confianza - liderazgo - autogestión - retos de HR - seguridad psicológica - amor - sostenibilidad.

Recursos de este episodio:
- Linkedin Juan: https://www.linkedin.com/in/juanmartinez/
- La caja de The Arbinger Institute: https://www.amazon.com/-/es/Arbinger-Institute/dp/8416997101
- Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders de Jurgen Appelo: https://www.amazon.com/-/es/Jurgen-Appelo/dp/0321712471
- La molécula de la felicidad: El Origen del Amor, la Confianza y la Prosperidad de Paul J. Zak: https://www.amazon.com/-/es/gp/product/B01B62JX12/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2
- Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies de Paul J. Zak: https://www.amazon.com/-/es/gp/product/B01HUER0ZG/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i0

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Arrancamos con el episodio #13 con mi querido Francisco Videla (Chile), quien es co-fundador y director de contenidos de FracasoLab.
Tal como se autodefine desde el fracaso, Pancho es psicólogo, pero quería ser músico. Repitió 2 veces de curso y fue expulsado del colegio en 3ro medio. Fracasó en 2 emprendimientos antes de los 30 años.

Qué manera de disfrutar y reír en este desordenado episodio!

Pancho nos compartió sus saberes, experiencias y reflexiones en torno a la gestión del fracaso, el origen de por qué nos cuesta tanto hablar de él y qué podemos hacer para resignificarlos y transformarlos en experiencias de aprendizaje, que faciliten la creatividad, la innovación y la diversidad.

Conceptos claves de este episodio: fracaso - innovación - liderazgo - aprendizaje - creatividad -cultura - diversidad.

Recursos de este episodio:
- Linkedin Francisco: https://www.linkedin.com/in/francisco-videla/
- Linkedin FracasoLab: https://www.linkedin.com/company/fracasolab/
- Web FracasoLab: - https://www.fracasolab.com

Libros:
- El sentido de lo humano de Humberto Maturana: https://www.amazon.com/-/es/Humberto-Maturana-ebook/dp/B085LT2RV2
- Teoría optimista del fracaso: Un relato sobre el arte de saber tropezar de Ignasi Giró https://www.amazon.com/-/es/Ignasi-Giró-ebook/dp/B082DNDWJR
- Liderazgo Creativo. Construyendo Adaptabilidad Organizacional de Eduardo Aguila y Marcelo Garay: https://www.buscalibre.cl/libro-liderazgo-creativo-construyendo-adaptabilidad-organizacional-td/9789567757763/p/49139397

Bonus:
- Supernova (grupo musical chileno): https://open.spotify.com/artist/4hp1i0d15TWg1YN3lCUWgq?si=KbEIWCCCQbi5M_Q-2LiL4A

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Saliendo del horno el episodio #12 con la gran Celeste Benavides (Chile), quién se desempeña como Agile Coach y Facilitadora, además de ser fundadora de Inspirit.

Una conversación muy interesante, de muchas risas y mucho flow!!

En este episodio, Celeste nos compartió reflexiones super profundas en relación a su camino en la facilitación y agilidad. Conversamos además, sobre los desafíos del liderazgo actual y por si fuera poco, nos regaló un ejercicio de conexión.

Conceptos claves de este episodio: facilitación - humanidad - liderazgo - agilidad - agile coach -mejora continua.

Recursos de este episodio:
- Linkedin Celeste: https://www.linkedin.com/in/celestejaviera/
- Instagram Inspirit: https://www.instagram.com/inspiritlatam/?hl=es
- Canal de YouTube Inspirit: https://www.youtube.com/channel/UC-t3f9240oMYrLul7L7Yb8g

- Charla TED de David Kelley: ¿Cómo construir confianza creativa?:
https://www.ted.com/talks/david_kelley_how_to_build_your_creative_confidence?language=es

Libro:
Creative Acts for Curious People: How to Think, Create, and Lead in Unconventional Ways de Sarah Stein Greenberg: https://www.amazon.com/-/es/Sarah-Stein-Greenberg/dp/1984858165

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Llegamos al episodio #11 y no me puedo sentir más dichosa de compartir este espacio con Marcial Quintanar (México), una verdadera fuente de inspiración y sabiduría.

Marcial es Contador Público Auditor y Licenciado en Filosofía. En la actualidad, ayuda a crear lugares donde el trabajo sea fuente de gozo y realización. Investiga nuevos modelos organizativos, buscando poner al alcance del público de habla hispana estructuras, prácticas y metodologías para crear organizaciones de alto impacto positivo en el mundo.

En una reflexiva y movilizadora conversación que se cocinó a fuego lento, pudimos abordar los desafíos urgentes de humanizar las organizaciones. Inspirado en las prácticas de organizaciones TEAL, Marcial nos entregó recursos muy valiosos para transitar de las organizaciones tradicionales de mando y control hacia la transformación en empresas con propósito, autogestionadas y con plenitud.

Conceptos claves de este episodio: humanizar las organizaciones - transformación - reflexión - conexión - propósito colectivo - plenitud - líderes - autogestión - despertar de conciencia - libertad

Recursos de este episodio:
- Linkedin de Marcial: https://www.linkedin.com/in/marcialq/
- Reinventar las organizaciones: https://www.reinventingorganizations.com
- Wiki en español Reinventando Organizaciones (guía práctica): https://sp.reinventingorganizationswiki.com
- Grupo de Facebook Transformar las organizaciones: https://www.facebook.com/groups/1974980902756305/about
- Reimagina 2030: https://reimagina2030.lat

Libros:
- Freedom, Inc.: Cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas de Brian M. Carney e Isaac Getz: https://www.amazon.com/-/es/Brian-M-Carney/dp/8416601852
- Going Horizontal: Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time de Samantha Slade: https://www.amazon.com/-/es/Samantha-Slade/dp/1523095261

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