Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Kita hanya bisa mengajak orang-orang yang ingin bertumbuh, jangan buang-buang waktu pada orang yang berprestasi rendah.

Ikuti aturan 24 Jam: Rayakan kemenangan tidak lebih dari 24 jam; begitu juga saat mengalami kekalahan jangan berkubang dalam kesedihan lebih dari 24 jam.

1. Tunjukkan gambaran besarnya, 2. Minta Pertanggungjawaban dari mereka, 3. Bantulah mereka merencanakan waktu, 4. Sediakan partner kerja, 5. Hargai karya tuntas mereka.

Pemisah kesuksesan dari hidup kita adalah: Memulai DAN menyelesaikan. Orang yang tidak pernah menyelesaikan sebuah proyek adalah: Hilangnya upah dari menyelesaikan; Kepercayaan Diri Merosot; Kesuksesan Mereka Sendiri Tersabotase; Pupusnya Kepercayaan dan Respek Orang Lain.

Kita tidak mungkin bisa mengubah orang lain, tapi kita bisa membangun lingkungan kerja dan etos kerja yang menghargai dan mengganjar semangat. Caranya: 1. Mulailah dari orang yang bersemangat. 2. Pahami hubungan antara relasi & semangat. 3. Beri setiap orang reputasi untuk dijunjung. 4. Berikan imbalan atas tindakan yang kita ingin mereka selesaikan.

Mulailah dengan refleksi diri kita sendiri, kita tidak bisa menaikkan standar tim saat kita tidak bisa menaikkan standar diri kita sendiri. Jika kita sudah menjadi model atau teladan, maka kita siap menghadapi anggota tim dengan menanyakan empat pertanyaan berikut: 1. Apakah kalian sedang meraih potensi tertinggi. 2. Apakah kalian ingin bekerja lebih baik. 3. Apakah kalian tahu bagaimana cara memaksimalkan potensi? 4. Bolehkah saya menolong kalian?

1. Bertemulah segera untuk membahas perilakunya. 2. Mintalah penjelasan masalah dari sisinya. 3. Cobalah mencapai kesepakatan. 4. Tetap kan rangkaian aksi di masa depan, lengkap dengan tenggat waktu. 5. Tegaskan bahwa orang itu bernilai dan nyatakan komitmen kita untuk menolong.

Tanyakan dua pertanyaan ini: Mampukah mereka berubah? Ini berkaitan dengan kemampuan. Maukah mereka berubah? Ini berkaitan dengan sikap. Banyak permasalahan timbul bukan terkait dengan kemampuan mereka tapi berkaitan dengan sikap mereka.

Cara Mengatasi Konflik & Memimpin Orang Sulit

1. Luangkan waktu dengan orang yang membuat kita merasa percaya diri. 2. Temukan cara meraih kemenangan yang memuaskan. 3. Berhentilah membandingkan diri dengan orang lain. 4. Khususkan diri dalam bidang tertentu hingga kita istimewa di sana.