Kesalahpahaman umum terjadi, yaitu saat kita memimpin berarti kita tidak menjadi pengikut, atau saat kita jadi pengikut kita tidak sedang memimpin. Yang benar adalah kedua hal tersebut berjalan seiring. Pemimpin yang baik tahu dan paham bagaimana cara menjadi pengikut.

Carilah apa yang sesungguhnya paling penting bagi hidup kita.

Cara Menemukan Potensi Kepemimpinan dengan menguji empat aspek ini: 1. Perhatikan kebutuhan yang kita lihat. 2. Gunakan kemampuan alami kita untuk menolong orang lain. 3. Maksimalkan hasrat kita. 4. Kembangkan pengaruh kita.

Cara memulai memimpin dgn baik perhatikan motivasi kita. Milikilah motivasi yang benar yaitu ingin menambahkan nilai pada diri orang lain bukan hanya untuk hidup kita. Bagaimana seorang pemimpin muda bisa dipercaya meskipun ia belum menorehkan jejak kesuksesan? Caranya bertekun dan berjuang membangun kredibilitas melalui karakter dan kompetensi, kita akan memulai menjaring kepercayaan. Semakin besar kepercayaan itu, semakin luas potensi pengaruh yang kita miliki.

Pelajarilah Rahasia Menguasai Empat musim kehidupan dalam konteks kepemimpinan.

Kepemimpinan hanya bisa dilakukan di suatu bidang yang tidak bisa dilakukan di semua aspek kehidupan. Kita hanya bisa fokus pada suatu bidang. Ritme Kepemimpinan dalam kehidupan seperti musim kehidupan.

Tugas terberat dan paling menantang dari seorang pemimpin adalah ketika menghadapi masa sulit berkepanjangan. Sebenarnya jadi itu peluang, masa sulit justru bisa menunjukkan jati diri kita, menunjukkan seberapa tegar jiwa kita.

Inilah kesalahan-pahaman secara umum yaitu: pemimpin harus dilayani dan pengikut harus melayani para pemimpin. Justru konsep kepemimpinan yang benar adalah tidak ada pemisahan antara melayani dan memimpin. Justru landasan dari kepemimpinan yang efektif sesungguhnya adalah MELAYANI !

Ada dua cara penyerahan tugas yaitu: mendelegasikan dan melimpahkan tanggung jawab. Yang benar adalah pendelegasian. Panggilan kepemimpinan adalah berani mengambil keputusan walau keputusan tersebut sangat sulit. Keputusan sulit seringkali berhubungan dengan anggota tim.

Tujuan paling utama dan inti kepemimpinan adalah menambahkan nilai pada orang lain. Jika kita ingin sukses sebagai pemimpin, jadikan orang lain lebih baik. Bantulah mereka menyingkirkan batasan yang membebani dan doronglah mereka mencapai potensi.