Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Selama kita terlalu merisaukan apa yang orang lain pikirkan, kita tak akan mampu menjadi pemimpin yang tangguh.

1. Apa saja yang HARUS saya lakukan sendiri? 2. Apa yang memberi perusahaan KEUNTUNGAN terbesar? 3. Apa yang memberi saya imbalan SETIMPAL? 4. Apa yang MENGHASILKAN produktivitas dan kepemimpinan dalam diri orang lain?

1. Perkuat Hubungan, 2. Dapatkan Kepercayaan Orang Lain, 3. Tempatkan Anggota Tim pada Posisi yang Tepat, 4. Sampaikan Ekspetasi yang Jelas, 5. Tentukan Kapasitas Setiap Orang.

Pandanglah kepemimpinan secara jangka panjang, bekerja keraslah, belajar membina hubungan dengan sesama, bangunlah kredibilitas, buktikan hal tersebut setiap hari. Maka seiring waktu ke kita akan mulai dipercaya.

Tunjukkanlah kekuatan kita dan manfaat kan itu untuk digunakan menjadi style kepemimpinan kita. Mintakah masukan dari pemimpin yang baik.

Pribadi tertutup atau introver bisa menjadi pemimpin, manfaatkan zona kekuatan kita, jangan mau menjadi pribadi yang lain, jadilah diri sendiri dan coba pelajari pentingnya menjalin relasi atau hubungan dgn orang lain.

Kesalahpahaman umum terjadi, yaitu saat kita memimpin berarti kita tidak menjadi pengikut, atau saat kita jadi pengikut kita tidak sedang memimpin. Yang benar adalah kedua hal tersebut berjalan seiring. Pemimpin yang baik tahu dan paham bagaimana cara menjadi pengikut.

Carilah apa yang sesungguhnya paling penting bagi hidup kita.

Cara Menemukan Potensi Kepemimpinan dengan menguji empat aspek ini: 1. Perhatikan kebutuhan yang kita lihat. 2. Gunakan kemampuan alami kita untuk menolong orang lain. 3. Maksimalkan hasrat kita. 4. Kembangkan pengaruh kita.

Cara memulai memimpin dgn baik perhatikan motivasi kita. Milikilah motivasi yang benar yaitu ingin menambahkan nilai pada diri orang lain bukan hanya untuk hidup kita. Bagaimana seorang pemimpin muda bisa dipercaya meskipun ia belum menorehkan jejak kesuksesan? Caranya bertekun dan berjuang membangun kredibilitas melalui karakter dan kompetensi, kita akan memulai menjaring kepercayaan. Semakin besar kepercayaan itu, semakin luas potensi pengaruh yang kita miliki.