Bu bölümde Onur Uğur ile birlikte dinleyicilerimizden gelen gerçek iş hayatı vakalarını yorumluyoruz.

📌 Terfi ettikten sonra eski ekip arkadaşlarıyla ilişki nasıl yönetilir?

📌 Ekibin en yüksek performans gösteren ama aynı zamanda en problemli çalışanı ile ne yapılmalı?

📌 İşinden memnun olduğu halde sürekli mülakata giren insanlar neyin peşinde?

Kurumsal hayatın gri alanlarını, yöneticilik ikilemlerini, ekip dinamiklerini ve çalışan psikolojisini konuştuğumuz bu bölümde belki de sizin yaşadığınız bir sorunun başkaları tarafından da yaşandığını göreceksiniz.

Çünkü çoğu zaman sorun sadece sizin şirketinizde değil.

🎙 MBA'de Anlatmazlar'da iş hayatında herkesin yaşadığı ama çok az kişinin konuştuğu konuları ele almaya devam ediyoruz.

Bize anonim olarak iş yerinde yaşadığınız absürd, ilginç ya da bu iş hayatının parçası mı? dediğiniz her şeyi yollamak için formumuz: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform

===========================

Yorum Yapmayı Unutma =============================

IG: ➡︎ ​​https://www.instagram.com/kupelicagri/ Tik Tok: ➡︎ https://www.tiktok.com/@cagrikupeli Linkedin: ➡︎ https://www.linkedin.com/in/cagrikupeli/ ===========================

Bölüm Akışı:

(00:00) giriş

(02:00) Sizden gelen 1: “Terfi ettim ama takımım benden nefret ediyor”

(12:25) Sizden gelen 2: “En başarılı çalışanımız zehirli bir insan”

(20:40) Sizden gelen 3: “Sessizce yeni iş arıyorum ama şirkette mutluyum”

(29:00) iş değiştirmeden önce dikkat edilecek 3 faktör

Dünyanın en zengin insanı kim?

En pahalı arabaya sahip olan mı, yoksa öğleden sonra telefonunu kapatıp yürüyüşe çıkabilecek kadar zamanı olan mı?

Lüksün tanımı yıllar için neden ve nasıl değişti merak ediyorsan bu bölüm tam senlik!

Sen de hemen Akbank Mobil'den kampanyaya katıl, havalimanlarında ücretsiz lounge ayrıcalığını kaçırma.

Link: https://www.akbank.com/1e1-bankacilik

----

Bölüm akışı:

(00:00) 95 yılında lüks nasıl gözükürdü?

(02:10) 90’lardaki reklamları hatırlayalım

(02:50) Statü göstergesi nasıl değişti?

(07:00) Karar yorgunluğu

(08:30) 1e1 Bankacılık’ta bire bin ayrıcalık Akbank’ta ⁠https://www.akbank.com/1e1-bankacilik⁠

(10:10) Sıra beklemek istemiyoruz

(12:00) Lounge ayrıcalığı neden önemli?

(12:40) Son düşünceler

* İşbirliği için: Voxify Media ile iletişime geçebilirsiniz.
* Bu podcast Akbank hakkında reklam içermektedir.

Hayal Sohbetleri’nin bu bölümünde konuğum; edebiyatı sahneden, sınıftan ve gündelik hayatın içinden yeniden anlatan yazar, eğitimci ve anlatıcı Mehmet Cemil. Instagramı: https://www.instagram.com/mehmettcemil/Türk Dili ve Edebiyatı eğitiminin ardından edebiyat ve sanat eğitimi üzerine uzmanlaşan Mehmet Cemil; pek çok öğrencinin okumak istediği okullarda dersler verdi. İngiltere’de misafir eğitmen olarak bulundu ve son yıllarda binlerce kişiyi edebiyatla buluşturan “Edebiyat Suareleri” ile geniş bir kitleye ulaştı. Sahne performansları, atölyeleri ve anlatılarıyla edebiyatı yalnızca okunacak değil, deneyimlenecek bir şey olarak yeniden düşünmemizi sağlıyor.Yakın zamanda çıkan kitabı “Uzun Yol Hikayeleri” ile edebiyatın ve yolun iyileştirici gücüne odaklanıyor.Kitabını almak için tıklayın: https://www.kitapyurdu.com/kitap/uzun-yol-defterleri/753281.html?srsltid=AfmBOopO01WGPnND7BS5MoT3q7Xi5I7uGabTBcqACYbE5sBxy2P3oRUz Bu bölümde onunla hayalleri, hikâyelerin hayatımızdaki yerini, üretmeyi, edebiyatı ve insanın kendini kurma yolculuğunu konuşuyoruz.

❤️ Bölüm Nish Solutions'ta çekildi. Nish Solutions'ın tasarım ürün ve vintage koleksiyonlarını keşfetmek için sitesini ziyaret edebilirsiniz. https://www.nishsolutions.online/

Bölüm Akışı:01:30 Hayali nasıl tanımlıyor?04:30 Hayal ve hedef arasındaki fark07:10 Hızlandığımız dünyada kendi başına kalmak08:34 Beyin obezitesi nedir?12:50 83 yaşında kadının hayal kasını geliştirmesi15:30 Hayal kırıklığı yaşayıp pes edenler...18:00 Mehmet’in yola çıkmasının nedeni24:10 Hayal Kurmak isteyenler için 3 önerisi25:10 Tatar Çölü, Dino Buzzati 29:40 Hayalin verimliliği31:40 Bölümü dinleyenler hangi soruyla ayrılsınlar?33:00 Son bir not

Hayal Sohbetleri’nin bu bölümünde konuğum, iklim krizini yalnızca çevresel değil aynı zamanda hukuki ve insani bir mesele olarak ele alan genç iklim aktivisti Seren Anaçoğlu. İklim politikalarında daha aktif rol alması için çalışan Seren; Avrupa Komisyonu tarafından Avrupa’nın en genç iklim elçilerinden biri seçildi, TEDx sahnelerinde ve uluslararası iklim zirvelerinde konuşmalar yaptı. Hukuk eğitimini iklim adaleti mücadelesiyle birleştiren Anaçoğlu, aynı zamanda Forbes Türkiye’nin “30 Altı 30” listesinde yer aldı. Bu bölümde onunla hayalleri, mücadeleyi, umudu ve geleceği konuşuyoruz.

Kaydımızı Voxify Medya stüdyolarında gerçekleştirdik. Buradan Dilek’e ve tüm ekibe çok teşekkür ederim.

Bölüm akışı:

(01:30) Seren’in hayali nasıl tanımlıyor?

(05:00) Hayal değişim yaratmaktır.

(07:00) İklim aktivisti olmanın zorlukları 

(14:10) Sürekli pozitif kalmayı nasıl başarıyor?

(16:00) Ozon deliğinin kapanması 

(17:00) İnsanların kenetlenmesi gerekiyor, ayrılması değil.

(23:00) Öğretmenin yarattığı etki

(28:45) Hayal kurmakta zorlananlar için 3 yöntem önerisi

İş hayatında başarının sadece işini iyi yapmakla ilgili olmadığını biliyoruz. Peki yöneticinizi anlamak, onunla doğru iletişim kurmak ve birlikte çalışmayı öğrenmek ne kadar önemli?Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde Onur Uğur ve Çağrı Küpeli, iş dünyasının en az konuşulan ama en kritik becerilerinden biri olan "Yöneticiyi Yönetmek" konusunu masaya yatırıyor.Konuştuğumuz başlıklardan bazıları:• İnsanlar gerçekten neden işten ayrılır?• Steve Jobs neden Apple'dan kovuldu?• Netflix'i satın alma fırsatını kaçıran Blockbuster neyi göremedi?• İlk izlenimler neden çoğu zaman yanıltıcıdır?• Yöneticilerin ruh hali ekip performansını nasıl etkiler?• Psikolojik güvenlik neden inovasyonun temelidir?• Çalışanlar ve yöneticiler neden birbirlerini anlamadıklarını düşünür?Bu bölüm, yöneticiler için olduğu kadar çalışanlar için de. Çünkü iş hayatında çoğu problem yetkinlik eksikliğinden değil, iletişim eksikliğinden doğuyor.🎙️ Bunu MBA'de Anlatmazlar serisinde iş hayatında yaşadığımız ama okulda öğrenmediğimiz konuları konuşuyoruz.

Bölüm Akışı:(00:00) Giriş(02:07) İnsanlar İşi Değil, Yöneticisini Bırakır(02:34) Steve Jobs Neden Apple'dan Kovuldu?(06:28) Yöneticinizi Tanımak Neden Sizin Sorumluluğunuz?(08:33) İlk İzlenimler ve Yargı Tuzağı(11:24) Düşündüğümüz Her Şey Doğru Mu?(13:23) Kumarbaz Yanılgısı ve İş Hayatı(14:38) Yönetici Bir Kaynak Olarak Nasıl Kullanılır?(15:51) Unvan Enflasyonu ve Gerçek Liderlik(18:18) Kurumsal Modalar Neden Başarısız Oluyor?(18:54) Yöneticinin Ruh Hali Ekibi Nasıl Etkiler?(19:54) AR-GE Ekibi Neden Üretemedi?(21:25) Blockbuster ve Netflix Hikâyesi(24:30) Pandemide İki Tür Lider(29:12) Yöneticiyi Yönetmek Aslında Nedir?(32:12) Neden Herkes Kendini Yalnız Hissediyor?(33:48) Kimse Kimseyi Dinlemiyor Mu?(35:25) Yöneticiyi Yönetmenin Temel Becerileri

Kurumsal hayatta neden kimse birbirine güvenmiyor? Neden şirketlerde bilgi saklanıyor, insanlar değerli hissetmiyor ve aynı dili konuşsalar bile birbirlerini anlamıyorlar?

Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog

Bu bölümde  ⁨@onuruguru⁩  ile birlikte:kurum kültürü, plaza dili, toksik rekabet, aidiyet eksikliği, bilgi saklama davranışı, eğitimlerin neden işe yaramadığı ve şirketlerdeki görünmeyen iletişim problemleri üzerine konuştuk.

Ayrıca Güney Kore Havayolları örneği üzerinden, “dilin” bir şirketin kaderini nasıl değiştirebildiğini tartıştık.

Belki de sorun iletişim değildir. Belki sorun, insanların kendini güvende hissetmediği bir sistemdir.

Yorumlarda kendi yaşadığınız kurumsal hikâyeleri paylaşabilirsiniz. Bir sonraki bölümlerde anonim şekilde bu vakaları konuşacağız.

Bölüm Akışı:

(00:30) Kurum Dili ve Edebiyatı

(02:30) Kurumların lehçeleri

(05:00) Kızıl Kraliçe etkisi

(07:30) Ctrl+P kısayolunu bile saklayan çalışan

(10:20) Çalışanlar kendisini değerli görmüyor

(14:00) Mike Tyson örneği: teori vs gerçek hayat

(15:00) Tekrarın gücü

(19:00) NASA’daki temizlik görevlisi örneği

(22:00) Güney Kore Hava Yolları kurum kültürü dönüşümü

#BunuMBAdeAnlatmazlar #KurumKültürü #PlazaHayatı #İşHayatı #Psikoloji #KurumsalHayat

Gerçekten çok mu çalışıyoruz, yoksa artık yoğun görünmek bir statü göstergesine mi dönüştü?İlk bölümünde “Bunu MBA’de Anlatmazlar”da, Onur Uğur ve Çağrı Küpeli; yoğunluk kültürünü, multitasking yalanını, sürekli ulaşılabilir olma baskısını ve modern iş hayatının görünmeyen psikolojik yüklerini konuşuyor.Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde:* Yoğun görünmek neden başarı gibi algılanıyor?* Multitasking gerçekten işe yarıyor mu?* Sürekli meşgul olmak neden tükenmişlik yaratıyor?* İş hayatında “zarafet” neden güçsüzlük gibi görülüyor?* Rutinler zihinsel yükü gerçekten azaltıyor mu?* Yavaşlamak neden artık suçluluk hissettiriyor?Siz de yorumlarda:👉 “İş hayatında herkesin yaşadığı ama kimsenin konuşmadığı” konuları yazın. Belki bir sonraki bölümün konusu sizin hikâyeniz olur.===========================Bölüm Akışı:(00:00) Giriş(01:00) Yoğunluğu nasıl yönetiyoruz? ya da yoğun değil miyiz?(04:10) Zerafet iş hayatında neden kötü anılıyor?(06:15) Ben çalışıyorum mesajı vermeye çalışmak(08:15) İş yapmış sayılır mıyım?(10:50) Yoğunluk kültürü ile nasıl başa çıkabiliriz?(13:30) belirli rutinler oluşturmalıyız(14:40) tüm günün bittiğini ve sosyalleşme hali. (17:30) sosyal bağlar(19:00) Yöneticiler çalışanları için doğru alan yaratabiliyor mu?(22:40) Anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog #BunuMBAdeAnlatmazlar #YoğunlukKültürü #İşHayatı #Tükenmişlik #Multitasking #Verimlilik #KurumsalHayat #Psikoloji #Kariyer #KişiselGelişim

Hayatta hiçbir şey sandığımız kadar bağımsız değil.

Bir kelebek kanat çırpar…
Bir virüs dünyanın öbür ucundan yayılır…
Bir karar, hiç tanımadığın insanların hayatını etkiler.

Bu bölümde Connected üzerinden çok basit ama sarsıcı bir fikri konuşuyoruz:
Her şey gerçekten birbirine bağlı olabilir mi?

Göçmen kuşlardan Sahra çölünden Amazon’a taşınan kumlara…
Nükleer patlamaların sanat üzerindeki etkisinden pandemi sonrası dünyaya kadar…

Aslında görünmeyen bir ağın içindeyiz.
Ve çoğu zaman bunun farkında bile değiliz.

Peki ya sen?

Bugün yaptığın bir şeyin, hiç bilmediğin bir yerde nasıl bir etkisi olabilir?

💬 Yorumlara yaz:
Sence pandemi sonrası dünyada hangi “görünmeyen bağlar” daha görünür hale geldi?

“İçinde iki kurt var.” Biri korku, kaygı ve şüpheyle konuşuyor. Diğeri ise sakin, odaklı ve kendine güveniyor.

Peki hayatının en önemli anında… hangisi ortaya çıkıyor?

Bu bölümde “merak. listesi”nde:

• Zirve performansın arkasındaki psikolojiyi
• Neden en kritik anlarda hata yaptığımızı
• İnançlarımızın performansımızı nasıl sınırladığını
• Ve “içsel mükemmellik” (inner excellence) kavramını konuşuyoruz

Albert Bandura’nın öz-yeterlilik teorisinden, Carol Dweck’in growth mindset çalışmalarına, Mihaly Csikszentmihalyi’nin “flow” kavramına kadar…

Ve belki de en önemli soruya geliyoruz:Sen her gün hangi kurdu besliyorsun?

Bölüm akışı:

(00:10) İçindeki 2 Kurt

(01:20) Olimpik sporcular

(03:10) Öz Yeterlilik teorisi

(04:58) Olimpiyat sporcularının içsel mükemmellik formülü

(06:40) Pürüzlü mükemmellik bölümü https://open.spotify.com/episode/0tpGL3rUTBeFOZiiDJkGm8

(07:55) İnançlarının ötesinde performans gösteremeyiz

(11:20) İlk gerçekliğin çarpması

(13:45) İkinci duvar: benmerkeziyetçilik 

(16:00) İçsel mükemmellik : kendin olabilmek

Herkesin bir hayali var… Ama gerçekten senin hayalin mi?Bu bölümde konuğum Gizem Erbirer ile hayallerin peşinden gitmeyi değil, önce o hayalin sana ait olup olmadığını konuşuyoruz. Çünkü bazen hayal kurmuyoruz, sadece bize öğretilenleri istiyoruz.

Gizem Erbirer:

Instagram: https://www.instagram.com/gizemerbirer/ YouTube:  ⁨@gizemerbirer⁩ 

Gizem’in hikayesi de tam burada başlıyor:Televizyon ve sinema sektöründen düğün organizasyonuna, kurumsal hayattan içerik üreticiliğine uzanan bir yolculuk…Ama asıl kırılma noktası şu: “İstiyorum” dediği şeylerle, gerçekten istemediğini fark ettiği şeyler arasındaki farkı iyi belirlediğinde.

Bu bölümde konuştuğumuz bazı şeyler:

• Hayal kurmak mı, yoksa sadece istemek mi?
• “Öğrenilmiş hayaller” neden bizi mutsuz eder?
• Türkiye’de neden bu kadar az insan gerçekten hayal kuruyor?
• Sosyal medyada gördüğümüz hayatlar ne kadar gerçek?
• Online dünyadaki acımasızlık neden bu kadar normalleşti?
• Hayallerini gerçekleştirmek için atabileceğin 3 somut adım

Ve belki de en önemlisi: Mutluluk gerçekten bir seçim mi?

Gizem’in dediği gibi: Küçük ama gerçekleştirilebilir hayaller kurmak, bizi hem daha özgür hem de daha huzurlu yapabilir.

------

Bölüm Akışı:(03:03) Gizem’in hayal tanımı(08:25) Gizem’in kendi düğün planlamasından düğün organizasyonluğu işine girişi(10:00) Hayal senin mi başkasının mı?(15:40) Bu benlik değil diyebilmek(19:00) Gizem’in kendi düğün planlamasından düğü n organizasyonluğuna ve kurumsala geçişi(24:50) Çocuğu olunca kurumsaldan ayrılması ve dijital içerik üreticisi olma yolculuğu(29:00) Neyi hedeflersem onu yaparım, yapmıyorsam istemiyorumdur(30:50) Siber zorbalık ve hadsizlik(33:10) Gizem’in Süper Gücü(36:00) Hayal kuramayanlar için Gizem'in 3 önerisi

#gizemerbirer #influencer #hayal #merak