Rosa De Serio, Marianna Sistarelli, Niccolò De Furia, Giuliana Colajanni del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Valentina Gioia, Hr Manager presso Laica Spa.

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Edoardo Serranò, Lorenzo Gaglione, Luca De Grigoli, Pierluigi Palermo del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Raffaele Ferrio, HR Director di Ariston Group.

In questa puntata esploriamo l’evoluzione della funzione HR con il dottor Raffaele Ferrio, professionista con oltre 30 anni di esperienza nel settore. Partendo dal suo percorso, analizziamo come il ruolo delle Risorse Umane si sia trasformato da una funzione prevalentemente amministrativa a un partner strategico per il business.

Discutiamo l’impatto della digitalizzazione, l’importanza dell’employee experience e le competenze chiave per chi vuole intraprendere questa carriera. Quali sono le sfide di oggi? Come bilanciare le esigenze aziendali con il benessere dei dipendenti? Raffaele ci offre una panoramica chiara e concreta sulle dinamiche HR moderne, con consigli preziosi per i futuri professionisti del settore. Un episodio da non perdere per chi vuole comprendere il presente e il futuro della gestione del capitale umano.

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Silvia Zanon, Andrea Lottaroli, Stefano Sorrenti e Andrea Lo Bocchiaro del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Nicolò Marchetto, Co-Founder di Pietro.

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Erica Pili, Rachele Pili, Costanza Pontillo e Alice Gagliardi del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Livio Milano, HR Senior Manager in Comau.

Durante l’intervista, Livio spiega quanto per lui sia stata fondamentale la possibilità di poter cambiare costantemente ruolo. Questo gli ha permesso, nel corso del tempo, di acquisire le competenze necessarie per la gestione delle risorse umane come responsabile HR di grandi aziende a livello italiano e non.

Per quanto riguarda le sfide HR di oggi e di domani, è emerso quanto le aziende dovranno saper rispondere a quella che è la trasformazione costante: in un contesto di incertezza, sapersi reinventare e saper ricercare competenze chiave è sempre più fondamentale.

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Delia Busacca, Luigi Cozzolino, Maria Cristina De Santis, Giovanni Nacchia del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Laura Sposato, CEO e founder di Joule.

Dimentica il curriculum tradizionale: il recruiting sta vivendo una rivoluzione. In questa puntata del nostro podcast, esploriamo come l’AI possa abbattere le barriere del selezionamento del personale, rendendolo più veloce, equo e innovativo. 

Cosa serve davvero per innovare in un mercato competitivo? Quali sono le sfide di chi decide di cambiare le regole del gioco? Se sei curioso di scoprire come l’AI sta ridefinendo il mondo del lavoro e vuoi lasciarti ispirare dalla visione di una delle imprenditrici più innovative del momento, questa è la puntata che fa per te.

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Elena Cambursano , Flavia Molino, Giulia Palma e Francesca Rossi del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Franco Dutto, ex CHRO e ESG Director di Tsubaki Nakashima Co., Ltd.

Con una carriera dedicata alla sicurezza, all’ambiente e allo sviluppo delle persone, Dutto ci racconta il suo percorso formativo e lavorativo, soffermandosi su come la gestione delle risorse umane possa diventare un motore di sostenibilità aziendale. Per Dutto, la sostenibilità non si limita alla gestione energetica o al rispetto delle normative, ma comprende anche la sicurezza sul lavoro, la cura delle relazioni con i dipendenti e le relazioni con banche e investitori.

Condivide inoltre il successo dell’ESG report, dimostrando come un’iniziativa HR possa avere un impatto significativo sulla sostenibilità aziendale. Un’intervista ricca di spunti su come persone, profitto e ambiente possano convivere in un’unica strategia vincente, dimostrando che l’integrazione tra HR e sostenibilità è la chiave per un futuro aziendale responsabile e competitivo.

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Ilaria Danuvola, Shirley Santiago, Sara Penazzato, Chiara Orioli del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Daniele Francescon, Co-Founder e General Manager di Serenis.

In questo podcast si parla di Serenis, start up fondata nel 2021 con l’obiettivo di abbattere le barriere legate alla salute mentale e rendere il benessere psicologico più innovativo, inclusivo e alla portata di tutti, rivoluzionando il settore della Digital Health.

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Mariaconcetta Arconzo, Elena Bottini, Serena de Martino del Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità e Chiara La Bella del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Riccardo Pirrone, Social Media Manager di TAFFO Funeral Service e non solo.

In questo podcast sono state trattate tematiche attuali e future legate al mondo del Marketing, attraverso la prospettiva di chi è in prima linea all'interno di questo settore. Abbiamo parlato dell’associazione nazionale SMM, di cui Pirrone è presidente, dei progetti che svolgerà in Africa, di argomenti legati all’ironia sui social riguardo temi delicati e tanto altro!

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Erica Melillo, Oliviero Nati, Mirka Ongaro e Gaia Pisanello, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, hanno realizzato un podcast con Tiziana Nunno, HR Business Partner Expert presso il Gruppo Lenet, e Paola Ferretti, Senior HR Consultant e Business Coach.

L’intervista si inserisce nel progetto MIA – Manager In Action, iniziativa dei Master ISTUD che mette a confronto studenti con professionisti del settore. Dall’intervista è emerso che l’HR è una figura globale di consulenza strategica che si occupa del management per lo sviluppo del business.

Un bravo HR deve avere ottime capacità relazionali e curiosità intellettuale. Le professioniste intervistate hanno fornito anche degli spunti riflessivi sui requisiti per essere selezionati come futuri HR.

Nella fase di selezione un candidato è bene che conosca la storia e il DNA dell’azienda. Ciò rende efficace la comunicazione durante il colloquio e consente al candidato di capire se l’azienda fa realmente per lui. Bisogna rispecchiarsi nei valori dell’azienda.

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Andrea Acquati, Ettore Fava e Mark Lendle, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Nicolo Bardi, co-fondatore e CMO di Joinrs.

Joinrs è una piattaforma che si distingue sfruttando l'intelligenza artificiale per mettere in contatto i giovani con opportunità di lavoro significative.

Attraverso una conversazione approfondita, scopriremo come Joinrs stia rivoluzionando l'accesso al mondo del lavoro per i giovani, creando connessioni che vanno oltre il tradizionale processo di assunzione.

Oltre a facilitare connessioni preziose, esploreremo anche come Joinrs sostenga attivamente la crescita professionale dei giovani, offrendo risorse e supporto per sviluppare le loro carriere in modo significativo.

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