Lorenzo Coni, Michela Felici, Leila Gresti e Luca Ielapi, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Mattia Farci, Global HR Manager di Campari Group, azienda leader nell'industria globale del beverage.

Questa puntata del podcast ha come obiettivo quello di raccogliere l’esperienza professionale di un global HR manager al fine di comprendere quali siano le leve motivazionali, i successi e toccare con mano la vita lavorativa di tutti i giorni.

Mattia racconta le sue esperienze e il suo ruolo, attraverso il quale riesce a trasmettere con grande energia la sua passione per il mondo delle risorse umane. L’intervista con Mattia dona un valore aggiunto non solo grazie ai suoi punti di vista estremamente interessanti sulle skills e su come valorizzare le persone, ma anche offrendo consigli a dei ragazzi che si affacciano al mondo delle risorse umane.

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Anna Moschitta, Bianca Ercolini, Lucrezia Di Giuseppe e Angelica Morandi, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Maria Flora Losco, HR Manager di Museo Egizio.

Il mondo HR all'interno dei contesti museali, la dinamicità e modernità del Museo Egizio e la "sfida" colta dalla Dottoressa Fosco nel creare questa realtà completamente "ex novo". L'intervista si conclude con un invito ai futuri HR a cogliere con interesse e attenzione le opportunità, sempre più in crescita, dell'immenso patrimonio artistico e culturale italiano.

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Martina Giurdanella, Sudharama Sofia Soldà, Veronica Festa e Giulia Feliziani, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Luana Catalfamo, International Mobility Manager presso Chiesi Farmaceutici. Quello dell’International Mobility è forse uno degli ambiti più sfidanti, dinamici e complessi del panorama HR, ma altrettanto poco conosciuto rispetto ad altri.

Cosa fa dunque nel concreto chi si occupa di mobilità internazionale? Come viene gestito il trasferimento di uno o più dipendenti all’estero? E il rientro? Come ci si interfaccia efficacemente con culture lavorative diverse dalla nostra? In un’epoca in cui il futuro stesso delle Risorse Umane va sempre più verso una dimensione “globale”, trovare una risposta a queste domande non è soltanto prerogativa di un International Mobility Manager, ma della funzione HR tout court.

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Pasquale Turi, Ilaria Del Cedro, Elisa Massone e Trisha Juggiah, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione e del Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità hanno intervistato Giuseppe Stigliano, Global CEO di Spring Studios.

Giuseppe Stigliano, professore di Retail Marketing e CEO di Spring Studios, racconta il suo percorso dall'isola sarda a Milano fino a New York in un'intervista appassionante. Fin da giovane, ha coltivato un profondo interesse per il marketing, che lo ha guidato attraverso le sue esperienze accademiche e professionali. Dall'essere amministratore delegato, ha guadagnato la posizione di CEO di Spring Studio, dimostrando determinazione e passione nel suo percorso.

Stigliano condivide la sua filosofia di abbracciare l'ignoto e l'incertezza, incoraggiando i candidati a non temere di ricominciare. Questo atteggiamento riflette la natura dinamica dell'ambiente lavorativo in cui opera, caratterizzato da cambiamenti improvvisi e sfide costanti. La storia di Stigliano incarna una combinazione unica di impegno, resilienza e amore per il marketing e la comunicazione, offrendo ispirazione a coloro che aspirano a navigare nel mondo affascinante e imprevedibile del business.

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Con Lorenzo Fiore, Attilio Navetta, Serena Vannini e Marco Volpe, partecipanti al Master in Risorse Umane e Organizzazione, ci addentriamo nel vasto ed eclettico universo della gamification. Esploreremo le sue radici, i suoi vantaggi e i motivi per cui si è imposto come pilastro fondamentale in numerose strategie aziendali e sociali.

Accogliamo come ospite d'onore Gianmarco Pinto, CEO di Game2Value, HR Advisor e psicologo del lavoro, che ci svelerà i segreti di questa disciplina, partendo dalle sue origini nella psicometria e nel design dei videogiochi fino ai suoi impatti tangibili nel mondo reale, offrendoci uno sguardo approfondito sulle potenzialità trasformative della gamification e sul suo ruolo sempre più centrale nell’evoluzione delle dinamiche aziendali.

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Alessia Francese, Marta Camilla Pescangegno e Gaia Tarletti, partecipanti al Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Gabriella Scarabaggio HR Manager di SiVola, Travel Tech Company che organizza viaggi di gruppo in tutto il mondo.

Cosa porta una giovane laureata in Giurisprudenza ad intraprendere una carriera nel mondo HR? Cosa l’ha spinta a spostarsi da una multinazionale ad un’azienda giovane e locale? In questa puntata Gabriella ha evidenziato l’importanza di avere a cuore gli altri e aggiornarsi continuamente, con motivazione e interesse, per affrontare le sfide quotidiane che il lavoro nel mondo HR porta con sé.

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Camilla Porzio, Davide Camnasio e Ivano Formoso, partecipanti del Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità, hanno intervistato Arianna Nardi, responsabile Marketing di Generali Italia.

In questo podcast, ci addentriamo nel mondo delle assicurazioni con Arianna Nardi, Direttrice Marketing di Generali Italia, un pilastro nel settore. La sua formazione completa e ricca di esperienze ha plasmato il suo percorso professionale, sino al raggiungimento della posizione attuale.

Durante l'intervista, Arianna ha condiviso dettagli sulle strategie di Generali, concentrandosi sui segmenti di mercato attuali e sul target di clientela. Inoltre, ha delineato le maggiori sfide che si stanno affrontando e che detteranno la direzione futura dell’azienda.

La sua esperienza e la sua visione strategica offrono una panoramica approfondita del settore e preziosi consigli per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro e per gli aspiranti professionisti, sottolineando l'importanza dell’adattabilità, della curiosità e dell'apprendimento continuo per il successo professionale.

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Michela Aquino, Grazia Gualano e Sabrina Pasteris, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, hanno intervistato Clelia Brandonisio HR Director di The Walt Disney Company ed Alumna Istud.

In questo podcast sono state trattate tematiche attuali e future legate al mondo HR, attraverso la prospettiva di chi è in prima linea all’interno di questo settore. Sono stati affrontati temi innovativi come l'Intelligenza Artificiale ed Emotiva, sfiorato argomenti più sensibili e attuali legati alla Diversity & Inclusion e approfondita la gestione della sfera lavorativa ibrida - fattori che potrebbero offrire nuove opportunità per affrontare le sfide del futuro delle risorse umane.

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Camilla Di Bisceglie, Giada Moretti, Sadek Saleh Younes e Chiara Rocca, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Lisa Corti HR Manager Tiffany & Co, una delle più famose case di gioielleria al mondo.

Come prepararsi a un colloquio con un brand di alta moda? Come intraprendere una carriera di successo nel mondo dell’HR? In questa puntata Lisa ha parlato del suo lavoro all'interno dell'azienda, delle sfide che ha affrontato, ma anche di temi caldi come l’intelligenza artificiale e il fascino esercitato dal settore Fashion e Luxury.

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Edoardo Esposito, Giovanni Raeli e Edward Richard Junior Bosco, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Simona Bargiacchi, Chief Happiness Officer, Project Manager, top voice Linkedin e HR Manager presso Cromology Italia, azienda leader nel settore della produzione e vendita di pitture per l'edilizia.

In questo podcast viene approfondita la figura del CHO per capire il suo ruolo nel contesto aziendale e l'apporto che può fornire all’organizzazione, in termini di benessere dei collaboratori e del loro engagement verso l’azienda.

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