Alexandre Zaghi Lemos ressalta que, nos Estados Unidos, pesquisas mostram que os jovens de 13 a 17 anos preferem o Snapchat e o Instagram ao Facebook. Outro grande desafio é chegar aos 15 anos enfrentando a mais profunda crise de imagem de sua história, reflexo das denúncias de falta de transparência e de utilização de dados de usuários sem autorização para fins comerciais.

Embora o cenário ainda seja delicado para a mídia impressa, em termos gerais, os grandes jornais brasileiros vêm conseguindo encontrar, no meio digital, um caminho para sustentar – e, em alguns casos, até ampliar – sua circulação. Dos cinco maiores jornais do país, quatro tiveram a circulação digital ampliada em 2018, na comparação com a média de circulação de 2017.

A empresa interessada deve pagar ao município R$ 15 milhões para poder captar patrocínios de marcas interessadas em se associar aos blocos de rua. Na semana passada, quando deveriam ser entregues as propostas de interessadas, nenhuma empresa se apresentou.

A informação conta na prévia dos dados de 2018 divulgada pela Associação Brasileira de Franchising, ABF. Segundo a entidade, a alta se deve à melhora no índice de confiança dos franqueados, que subiu de 90,7%, em outubro, para 95,9%, em dezembro.

O Conselho Nacional de Autorregulamentação Publicitária, o Conar, é o órgão do mercado responsável por monitorar o conteúdo da publicidade brasileira e recomendar a retirada de anúncios do ar em TVs, rádios, mídia impressa e digital, quando há desrespeito às normas que regem a atividade.

Levantamento feito pelo Meio & Mensagem mostra que a presença delas subiu de 20%, no final de 2015, para 26%, em dezembro de 2018. Nos últimos anos, aumentou o questionamento do público e do mercado às campanhas que reforçam estereótipos de gênero, e agências se mexeram para incluir mais profissionais femininas na criação.

Para fazer frente à experiência entregue pela Amazon, o Walmart está em busca de tornar-se uma "Retail Tech". Objetivo da rede é contratar dois mil especialistas na área em 2019.

A edição 2019 do Gender-Equality Index, realizado pela Bloomberg, selecionou 230 empresas comprometidas em garantir a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Hoje, nas empresas que compõem o índice, os homens recebem, em média, um salário 20% maior.

Essa foi a pergunta feita nos Estados Unidos pela revista Forbes, especializada em negócios. A P&G ficou no topo da lista: mais de 20% de todos os CEOs com experiência em marketing identificados pela pesquisa começaram suas carreiras na Procter & Gamble.

Nesta terça-feira, 15 de janeiro, as montadoras Ford e Volkswagen anunciaram os termos de uma aliança global. O acordo foi revelado durante o evento Auto Show, em Detroit, nos Estados Unidos. Em princípio, nenhuma nova empresa ou marca será criada.