Reunión UTD y CUT sobre unidad sindical

Una delegación de dirigentes y dirigentas sindicales de Unidad por Trabajo Digno (UTD) se reunió con el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, y el Vicepresidente de Finanzas, José Manuel Díaz, para dialogar sobre los desafíos del mundo del trabajo, el nuevo proceso constitucional y la unidad sindical, acordando un trabajo conjunto.

En el encuentro, el Presidente de la CUT hizo un completo análisis del escenario laboral del Chile hoy, los desafíos que enfrentan las y los trabajadores frente a la informalidad y la revolución tecnológica, dado que “se está deshumanizando el trabajo”. Anteriormente, el Presidente de la CUT había participado en el encuentro “Agenda Laboral y de Género” realizado en noviembre por UTD, donde destacó la necesidad de realizar un sindicalismo sociopolítico para incidir en las políticas públicas, la cohesión entre distintos sindicatos y la acción colectiva.

Devolución excedentes isapres

El miércoles 11 de enero comenzará la devolución de excedentes de las isapres. Y es que esa jornada, Esencial -ligada a Clínica Alemana- iniciará la transferencia.

Luego, el día 23 lo hará Isalud de Codelco, con alrededor 137 millones de peso; Banmédica con unos 32 mil millones de pesos; y Vida Tres, con 4 mil millones de pesos.

El lunes 30 de enero, iniciará Nueva Masvida, con 11 mil millones de pesos; y Cruz Blanca, con 20 mil millones de pesos. El martes 31, cerrará la devolución Colmena y Consalud

Nuevo protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.

Desde el 1 de enero de 2023 será obligatorio para todas las entidades empleadoras el nuevo Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y la aplicación del nuevo instrumento para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental, CEAL-SM), en el contexto –consagrado en nuestra legislación– de la obligación del empleador de mantener un entorno sano y seguro para sus trabajadores.

En el eje del CEAL-SM y su metodología de aplicación hay dos elementos claves e irrenunciables: el enfoque preventivo y el diálogo social entre trabajadores(as) y empleadores(as) al interior de la empresa. Ambos aspectos, promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son centrales para una correcta aplicación y obtención de resultados efectivos que logren modificar aspectos organizacionales en la empresa, que son factores de potencial daño a la salud mental de trabajadores y trabajadoras.

Pensiones en América Latina

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que el 34,5 % de personas mayores de 65 años no tienen ningún tipo de ingreso laboral ni pensiones en América Latina y el Caribe, una situación “de vulnerabilidad e inseguridad económica” agravada por la pandemia de la covid-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 % en 2019 a 34,6 % en 2020 y 34,5 % en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la serie disponible desde el año 2012”, señaló el nuevo informe publicado por la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

Programa Nacional de Formación Sindical

El día miércoles pasado, se desarrolló el hito de lanzamiento del Programa Nacional de Formación Sindical impulsado por la Dirección del Trabajo, que reunió a autoridades, miembros de la Dirección del Trabajo y cerca de 500 dirigentes y dirigentas sindicales.

El encuentro tuvo como finalidad generar un diagnóstico participativo a partir de las experiencias y apreciaciones de las y los líderes sindicales respecto al mundo sindical y a los procesos formativos existentes, a modo de basar el futuro Programa Nacional en estos planteamientos. Así lo explicó a Sindical el Jefe del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, Gonzalo Tasara.

Guía OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una guía para empleadores sobre cómo abordar, prevenir y responder a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La guía está diseñada para adaptarse fácilmente a las circunstancias nacionales y para reflejar las leyes, políticas y situaciones locales. Está dirigido al personal encargado de la gestión de peligros, riesgos y seguridad y salud laboral y contiene alguno de los siguientes temas:

Denuncias de acoso laboral.

Casi 3 mil denuncias por acoso laboral recibió la dirección del trabajo entre enero 2021 y septiembre 2022. El reporte señala que durante el año 2021 fueron presentadas 1.560 denuncias y otras 1.267 entre enero y septiembre de este año. El 64% de las denuncias fue interpuesto por mujeres y el 36% por hombres. Los tres acosos más frecuentes afectaron la integridad psíquica, la honra de la persona y su familia y la integridad física de los y las perjudicadas.

El acoso laboral es toda conducta agresiva u hostigosa, ejercida en forma reiterada por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que signifique para los afectados o afectadas menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Es del tipo vertical si es cometido por el empleador u horizontal si el responsable es un par del afectado.

Informe anual del observatorio de huelgas laborales.

El último informe anual del Observatorio de Huelgas Laborales (OHT) de la Universidad Alberto Hurtado indica que Chile alcanzó una tasa histórica de 22, 2% de sindicalización, cifra que fue calificada como la más alta desde el retorno a la democracia.

El estudio, entre otras cosas, expone que la participación en negociaciones colectivas mostró un repunte en el 2021. Sin embargo, demuestra que la sindicalización no va de la mano de mayores niveles de cobertura de la negociación, planteando que la discrepancia entre la tasa de sindicalización y la cobertura de la negociación colectiva muestra cómo muchas veces la afiliación y capacidad de los sindicatos no se traduce en contratos colectivos.

40 horas y minería

Esta semana el senado retomó la discusión de reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Precisamente es en la minería donde su implementación adquiere características distintas, debido a las jornadas excepcionales de turnos de 7 por 7 o de 14 por 14, como fue en el período de la pandemia.

El vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Francisco Cabezas, indicó que en el sector cuentan con jornadas excepcionales porque los diferentes yacimientos mineros se ubican lejos de los centros urbanos, lo que crea la necesidad  de trabajar por turnos que, al terminar las 12 horas de labores, los mineros llegan a los campamentos a descansar.

Codelco y empleo femenino

Una estrategia clara y metas desafiantes en equidad de género es el nuevo compromiso que asumió Codelco para 2027. La minera llegará al 35% de participación femenina en todas sus operaciones, lo que significará un aumento de más de 3.000 mujeres en cinco años hasta llegar a aproximadamente 5.000. En términos cuantitativos esta cifra dejará a Codelco como la empresa del sector minero en Chile con el mayor número de mujeres.

“Estamos convencidos de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad”, explicó el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret.