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El más reciente estudio de Fundación SOL “Salarios al Límite: Desposesión salarial en Chile. Evidencia actualizada con datos CASEN (2022)” reveló una situación crítica en torno al valor de la fuerza de trabajo, la mitad de las y los trabajadores ganan menos de $500 mil líquidos, y sólo el 30% gana más de $700 mil líquidos. 

Gonzalo Durán, investigador de Fundación SOL, profesor de Trabajo Social de la Universidad de Chile y co-autor del estudio afirmó que “el ingreso laboral promedio mensual de las personas ocupadas fue de $729.301 líquidos, sin embargo, la mediana, es decir, el umbral de ingresos para el 50% de los trabajadores y trabajadoras, es $500.000 líquidos, lo que equivale a sólo dos tercios del ingreso promedio y da cuenta de que en países como Chile, que presentan altos niveles de desigualdad el promedio no es un valor representativo”. 

Lo anteriormente planteado se puede ejemplificar con el caso de las mujeres, quienes presentan un promedio salarial de $632.095, no obstante, la mediana del ingreso llega sólo a $450.000 líquidos.

Mañana 23 de marzo comienza el Ciclo de Información Sindical 2024 organizado por el Centro de apoyo sindical de la Vicaría Pastoral Social Cáritas y del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El Centro, desde 2016 busca entregar instancias informativas gratuitas a dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras que sean parte de organizaciones sindicales o a grupos de trabajadores que quieran sindicalizarse, fortaleciendo así, el movimiento sindical. Este Ciclo, busca promover la formación de trabajadores, trabajadoras y dirigentes sindicales, para que a través del acceso a la información puedan conocer herramientas que permitan fortalecer la organización, buscando la democratización al interior del mundo del trabajo.

Organizaciones sindicales y prácticas anti sindicales, Negociación Colectiva, Derechos Fundamentales, Derecho Individual y Derecho Colectivo, son algunos de los talleres gratuitos que impartirá el Centro de Apoyo Sindical los últimos sábados de cada mes durante todo el 2024.

Dos gerentes de la división de Codelco, Radomiro Tomic, dejaron sus cargos debido a la muerte de la trabajadora de 30 años, Ana Rojas Farías, quién sufrió un fatídico accidente el pasado viernes 8 de marzo mientras realizaba sus laborales. 

Debido a esto, y luego de múltiples diálogos con los ejecutivos de Codelco, donde la estatal se “comprometió a realizar y cumplir una serie de acciones concretas tendientes a resguardar eficazmente la vida y seguridad de las trabajadoras y trabajadores”, el sindicato de RT suspendió la huelga que mantenía activa desde el accidente, según informó la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC).  

“Sin embargo, la División Radomiro Tomic no podrá operar de forma normal, dado las prohibiciones emanadas de la autoridad competente respecto a suspender algunas funciones hasta que Codelco acredite la información solicitada en cuanto a condiciones de seguridad, situaciones que como Federación estaremos monitoreando en conjunto con el Sindicato”, se señaló en el comunicado de la FTC.

la Sala del Senado aprobó este martes el proyecto de ley por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, conocido como ley integral de violencia, que permite crear una comisión de articulación interinstitucional y un plan nacional contra la violencia de género.

El proyecto busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia con razón de género, garantizando los derechos fundamentales de las mujeres, así como aportar la definición de conceptos, principios y reglas de interpretación de la ley, ampliando definiciones de posibles víctimas.

También permite modificar otras normas legales con el fin de fortalecer la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género: por ejemplo, intensificando la vigilancia de las medidas cautelares, o estableciendo la protección de datos para resguardar la confidencialidad de las víctimas, entre otras disposiciones.

La Confederación Nacional del Transporte Mayor y Menor (Confenared), que agrupa a conductoras y conductores del sistema Red Movilidad, anunció que depuso el llamado a paro para el 4 de marzo, denominado ‘Súper Lunes’. El aviso fue comunicado por el Ministerio de Transportes y el Departamento de Transporte Metropolitano este jueves.

En lugar de llevar a cabo el paro, se retomará una mesa de trabajo liderada por los seremis de Transportes y Trabajo, conformada por diferentes entidades estatales y representantes de los conductores, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de quienes manejan los más de 6.500 buses del transporte público de Santiago.

El Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. 

La normativa establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

La ministra del trabajo y previsión social, Jeanette Jara, se refirió a la nueva normativa: “Esta ley tiene por objetivo que más mujeres se puedan incorporar al mundo del trabajo, que vivamos más amablemente, y que la familia y los niños también cuenten con la presencia de sus padres real y concretamente.

El ministro de Hacienda, Mario Marcel, anunció este jueves que el Gobierno presentará la próxima semana un proyecto de ley misceláneo que regulará el teletrabajo en el sector público, con discusión inmediata.

Esto, después de que el secretario de Estado confirmara que el Ejecutivo no repondría un artículo contenido en la ley de reajuste que extendía la modalidad vigente hasta la fecha tras ser rechazado en la Cámara de Diputadas y Diputados.

Algunos parlamentarios admitieron haber votado en contra de la norma "por error". "Nosotros no queremos poner en riesgo el timing de aprobación de la ley de reajuste por un problema que generaron los diputados", había dicho ayer el titular de Hacienda.

Hoy, Marcel comunicó que una ley para extender el teletrabajo será presentada "probablemente el 26 de diciembre.

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad el proyecto de Ley Karin que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Esta normativa, que moderniza la regulación vigente, es la primera legislación que cumple con los compromisos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, ratificado por nuestro país en marzo de 2023.

El proyecto define qué se entiende por acoso laboral, acoso sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo, es decir la que sufren los trabajadores (as) que prestan servicios y son agredidos por clientes, proveedores, usuarios y otros. Incluye a trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, garantizando una misma protección y prevención ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el espacio de trabajo. La Normativa que urge comience a funcionar, entre enero del 2017 y el 1 de septiembre del 2023, la Dirección del Trabajo recibió en total 12.354 denuncias por acoso laboral.

La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados aprobó, por unanimidad, el proyecto  que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Además, perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo, junto con otros cuerpos legales. La  propuesta busca el reconocimiento formal de las competencias laborales, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas. Igualmente, de si tienen o no título o grado académico otorgado por la enseñanza formal. La idea es favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización. Así, se pone en valor el aporte que hacen cada uno de los componentes al proceso productivo, por medio de procesos de evaluación y certificación.

Representantes de los principales 40 sindicatos de la Región del Biobío se manifestaron ayer en pro de la defensa del empleo, en el marco del reclamo de la siderúrgica Huachipato contra el acero chino, que está a la espera de una respuesta por parte de la Comisión Antidistorsiones de Precios.

La empresa de acero aguarda la resolución desde dicha instancia reguladora sobre si tomarán acciones respecto al ingreso del acero chino: acusa que éste genera competencia desleal, ya que el material importado puede ser vendido más barato. Ello provocó que Huachipato evaluará cerrar la fábrica en su momento, lo que pondría en riesgo 22 mil puestos de trabajo. nos vamos a organizar y vamos a llamar a un paro aquí en la región porque necesitamos nuestros empleos. Nuestras familias están detrás de todos nosotros", vociferó Fernando Orellana, presidente del Sindicato N°2 de Huachipato.

Los trabajadores anunciaron un paro nacional en todo el cordón industrial del Biobío y las empresas que quieran unirse. Sin embargo, el día que comenzará aún no es confirmado por parte de los sindicatos.