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El ministro de Hacienda, Mario Marcel, se alejó del concepto de negociación colectiva ramal y subrayó que en lo que se pretende avanzar es hacia una negociación colectiva multinivel, pues existen diferencias entre ambos conceptos.

"Multinivel significa que hay distintas alternativas para producir esta agregación más allá de las empresas. Ramal da la idea de que es una negociación por sectores de actividad", además, "Hoy la economía es muy compleja, es distinta la situación de empresas grandes medianas y pequeñas. Plantear ramas de actividad, si bien para algunos es algo que anhelan del pasado, hoy día la realidad es distinta".

En tanto, el presidente de la CUT, David Acuña, señaló que "es cierto que la realidad de hoy es distinta, por eso es fundamental el diálogo tripartito para avanzar en coherencia".

El líder sindical indicó además cada día se hace más necesario formalizar un espacio de acuerdo que entregue garantías mínimas a las y los trabajadores, desde las problemáticas reales de los sectores e hizo un llamado a no tenerle miedo a la negociación ramal, pues En los 16 países con mayor productividad laboral de la OCDE existen negociaciones colectivas ramales o centralizadas

La Dirección del Trabajo (DT) ha recibido un total de 510 denuncias por distintas vulneraciones a la Ley N°21.561, de 40 Horas, desde su vigencia el pasado 26 de abril.

Así lo informó el organismo fiscalizador al divulgar el primer informe de denuncias registradas hasta el lunes 27 de mayo.

Las autoridades informaron que 31 mil empresas han declarado ante el Servicio de Impuestos Internos que reducirán su jornada laboral durante este 2024. Ya en 2023 hubo 18.481 empresas con jornada de 40 horas. De este modo, 256.246 trabajadores quedarán con jornada laboral de 40 horas.

El director del Trabajo, Pablo Zentebo, explicó que "la implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas de la obligación de la reducción de la jornada laboral. Tenemos un porcentaje bastante bajo de denuncias respecto del total que hemos recibido en este periodo de un mes: son 510, lo que representa respecto del total de denuncias que recibe la Dirección del Trabajo solamente un 5,81 por ciento".

En total, las 510 denuncias hechas por trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales se refieren a 17 materias de la ley susceptibles de ser sancionadas en caso de incumplimiento por parte de empleadores y empleadoras.

La Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta confirmó la existencia de una práctica antisindical por parte del alcalde de la comuna, Jonathan Velásquez Ramírez, en contra de Ivette Gareca, dirigenta del Sindicato de Profesores y Profesionales de la Educación.

Según la ispeccion del trabajo, el hecho ocurrió cuando Gareca fue censurada y expulsada por el alcalde Velásquez de una sesión del concejo municipal a la q Gareca había sido invitada a exponer situaciones de acoso y violencia que afectan a los profesores de la comuna, además de posibles negligencias del empleador que llevaron al trágico suicidio de la profesora Katherine Yoma Valdivia.

Según el artículo 486 del Código del Trabajo, corresponde llamar a las partes a una mediación para adoptar medidas correctivas que pongan fin a la situación de vulneración.

El organismo advirtió que, en caso de no llegar a un acuerdo, "la inspección podrá presentar los antecedentes recabados en el proceso investigativo ante el Juzgado del Trabajo de la ciudad para que el juez resuelva".

En la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Santiago, el  Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, presentó oficialmente la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2028.

“Esta política es una muy buena noticia, y es el resultado de un proceso amplio, participativo y tripartito, que establece derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, otorgando máxima prioridad al principio de la ‘Prevención’, explicó la autoridad.

El nuevo marco legal consagra el respeto a la vida e integridad física y psicosocial de los trabajadores como un derecho fundamental. Entre las mejoras significativas se incluye la reforma en el sistema de calificación de origen de las enfermedades profesionales, separando las funciones de evaluación de los accidentes para minimizar conflictos de interés y aumentar la confianza en las decisiones de cobertura.

En la oportunidad el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, destacó la importancia del diálogo social como herramienta para construir un mundo del trabajo más inclusivo.

Tras semanas de negociaciones entre los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y el Ejecutivo, se dio a conocer la metodología que tendrá dicha instancia para tramitar el proyecto de reforma de pensiones que se encuentra en segundo trámite en la Cámara Alta desde principios de año.

El proyecto que crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias, será votado en general por los congresistas, luego que éstos acordaran revisar los seis principales puntos a debatir.

Entre Los temas a abordar, están:

Los mecanismo de aumento de volumen de ahorros y densidad de cotizaciones en el pilar de contribución definida; mecanismos para elevar el retorno de los recursos aportados por los trabajadores o en su nombre, incluyendo organización y competencia en la industria de administración de fondos, esquema de cotización, comisiones, licitación de afiliados, regulación de inversiones;  Pensión Garantizada Universal (PGU), modalidades adicionales de aseguramiento y obtención de potenciales beneficios para los actuales pensionados, entre otros.

El gobierno emitió una circular que establece que la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas, según lo estipulado por la reciente ley. A pesar de que ha transcurrido un tiempo desde la entrada en rigor de la primera fase de esta normativa, persisten incertidumbres sobre su implementación, especialmente en lo que respecta a las exenciones y la fiscalización.

La normativa, que limita la aplicación del artículo 22 a gerentes, administradores y aquellos sin supervisión directa, ha generado preguntas sobre quiénes quedan exentos de las 40 horas laborales. 

Cualquier mal uso del artículo 22 requerirá una denuncia previa para su investigación por parte de la Dirección del Trabajo, que determinará si procede aplicar multas. En casos de disputa judicial, la facultad sancionadora será delegada a un tribunal.

Otro punto de preocupación es la fiscalización del cumplimiento de las 44 horas semanales requeridas. Se advierte que los fiscalizadores impondrán multas por incumplimiento, aunque las micro y pequeñas empresas tendrán más flexibilidad para realizar ajustes que las grandes, que según el Ministerio del Trabajo, cuentan con mayor capacidad y han sido asesoradas en este proceso.

Una política inspectiva más tecnológica, ágil, predictiva, eficaz y transparente, que dará garantías a trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, promoviendo la paz social al ayudar a consolidar una relación más justa y simétrica entre todos los actores laborales, puso en marcha este lunes 22 de abril la Dirección del Trabajo (DT).

Se trata de La Política Nacional Inspectiva (PNI) que partió esta semana y tendrá un asentamiento gradual -especialmente en sus aristas más tecnológicas- teniendo como foco el logro del trabajo decente a través del diálogo social supeditado al cumplimiento normativo. Fue elaborada desde 2022 con el concurso de funcionarios y funcionarias de la DT, representantes de distintos ámbitos laborales y sociales y la asesoría técnica de la OIT, siendo presentada también ante el Consejo Superior Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Este martes el Presidente Gabriel Boric encabezó la ceremonia del inicio del pago de los recursos del Fondo Puente del Royalty, el que beneficiará a 307 comunas del país con un total de 93 mil millones de pesos a distribuir.

El Jefe de Estado destacó  la “distribución más justa de la riqueza” conseguida a través de la promulgación de la Ley de Royalty Minero en 2023 y que permitió la creación de estos fondos municipales y regionales. “Con justa razón se ha dicho que el cobre es el sueldo de Chile y queremos que ese sueldo llegue a todos. con especial énfasis en las comunas que se han visto postergadas o que presentan mayores dificultades presupuestarias. Y también aquellas en donde se realizan las faenas mineras”, sostuvo el Mandatario.

Los recursos del Fondo Puente comenzaron a pagarse el 12 de abril y se espera que beneficie a más de 12 millones de personas a lo largo del país.

Quedan alrededor de dos semanas para que entre en vigencia la primera reducción de la jornada laboral, de 45 a 44 horas, y para ayudar a los actores a implementar y entender el proceso, el Gobierno ha desplegado diversas reuniones con actores para explicar sus implicancias y han sostenido diversos encuentros con sindicatos y empleadores para clarificar el escenario y explicar, particularmente, los cambios relacionados al artículo 22 del Código del Trabajo.

La Ley que entrará en vigencia prontamente, dentro de varios ejes, acotó el universo de trabajadores que podrán desempeñarse bajo inciso 2° del artículo 22, es decir, sin jornada.

Así, se estableció que desde el próximo 26 de abril sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo “los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”.

Este jueves, la Unión Portuaria de Chile y el Frente de Trabajadores Portuarios del Centro concretaron una paralización a nivel nacional, en lo que se ha descrito como un “paro de advertencia”. Según Juan Pablo Pizarro, vocero de la Unión Portuaria de Chile explicó que la paralización es el resultado de una serie de problemas acumulados desde el gobierno anterior y el actual.

Uno de los principales problemas es la descarbonización, sostuvo el gremio. El Estado firmó un acuerdo para dejar de generar energía a través de sus termoeléctricas, lo que ha llevado a una disminución del trabajo en los cuatro puertos que operan carbón: Huasco, Tocopilla, Ventanas y Coronel, explicaron.

En junio de 2022, los trabajadores portuarios se reunieron con el presidente Gabriel Boric y firmaron un acuerdo para trabajar en una propuesta de ley laboral portuaria. Sin embargo, según Pizarro, Chile sigue estando “bastante atrasado” en este aspecto.

Además, Pizarro mencionó el tema de la seguridad y la salud en los puertos, señalando que el año pasado hubo más de once fallecidos en labores portuarias.

Según los trabajadores portuarios, el Estado ha demostrado poca capacidad y seriedad para resolver y concretar los acuerdos adquiridos.