Ley 21.275 de inclusión laboral

Este mes entró en vigencia la Ley 21.275 que modifica el Código del Trabajo, para establecer nuevas medidas que tienen por objetivo facilitar la inclusión de trabajadores con discapacidad, complementando la exigencia actual de que el 1% de los puestos laborales dentro de empresas y entidades públicas con más de 100 trabajadores deben estar reservados a personas con discapacidad, según dicta la Ley 12.015.

Esta ley es una oportunidad para las compañías y para todas las personas que trabajan en ellas porque implica visualizar la inclusión como una herramienta que permite un crecimiento de cualquier equipo, donde el apoyo al nuevo integrante se reflejará en la confianza y respaldo que sentirán, por consecuencia, todo el resto de sus integrantes.

Convenio 190

Esta semana, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputadas y Diputados, aprobó la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el lugar de Trabajo, pasando a su discusión en Sala.

El proyecto, que tiene especial relevancia para mujeres y disidencias por ser las principales víctimas de vulneraciones en estos casos, fue aprobado con unanimidad en la Comisión de Trabajo.

La Comisión del Trabajo del Senado aprueba jornada de 40 horas.

El pasado miércoles, la Comisión del Trabajo del Senado aprobó rebajar de 45 a 40 horas la jornada laboral por semana.

Se trata de la modificación al Artículo 22 del Código del Trabajo, donde se estableció que “la reducción de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”. Sin embargo, aún quedan una serie de indicaciones para que el proyecto avance en su trámite legislativo.

El proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas fue ingresado en 2017 por la diputada Karol Cariola y la ahora ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, y fue aprobado por la Cámara de Diputados en 2019. Tras el ingreso de indicaciones por parte del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, en agosto pasado, la tramitación se reactivó en la Comisión de Trabajo del Senado.

Programa de Diálogo Social por una Reconversión Laboral

En octubre y noviembre se realizará el «Programa de Diálogo Social por una Reconversión Laboral» en los sectores productivos industria manufacturera y comercio». Éste es un diálogo bipartito entre CUT y CPC, que se realizará gracias a un proyecto de la subsecretaría del trabajo, adjudicado por la Fundación Instituto de Estudios Laborales FIEL, cuyo financiamiento proviene del  fondo de diálogo social.

Si bien la coordinación se hace a través de  la Fundación FIEL, sus principales actores son la CUT y la CPC, con sus afiliados de los sectores productivos antes mencionados, los cuales son prioritarios para la búsqueda de propuestas de reconversión laboral dado el impacto que ha significado para las y los trabajadores la irrupción de nuevas tecnologías, que ha implicado pérdidas de puestos de trabajo, y/o brechas de competencias para manejar estas tecnologías.

Comparendos de conciliación

La dirección del Trabajo recuperó más de 84 mil millones de pesos a favor directo de trabajadores a través de sus comparendos de conciliación

Estos comparendos se realizan para lograr acuerdos entre empleadores y trabajadores y trabajadoras, cuando al término de la relación laboral estos y estas últimas no firman sus finiquitos por considerar que hay deudas pendientes o definiciones con las que están en desacuerdo. Los dineros recuperados van directamente al bolsillo de los reclamantes.

A un mes de que Chile haya ratificado el Convenio 190 de la OIT, que aboga por la erradicación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, diversas organizaciones sindicales del sector privado de servicios afiliadas al Sindicato Global Uni Américas, se reunieron en un encuentro convocado por UNI Mujeres Chile, el pasado lunes 27 de septiembre,  para discutir formas de agilizar la entrada en vigencia del Convenio, manifestando que existe una “urgente necesidad de su pronta vigencia”. Esto, frente al constante aumento de denuncias por hechos de violencia y acoso en el lugar de trabajo, pues según fuentes oficiales de la Dirección del Trabajo, sólo entre los años 2019 y 2021, se registraron un total de 5.197 denuncias por acoso laboral, de las cuales 2.574 fueron presentadas por mujeres, de allí que su abordaje tiene un fuerte componente de género.

En dicho encuentro se discutió la participación del mundo sindical en la implementación del Convenio 190, que actualmente se encuentra a la espera de su aprobación en el Senado (Proyecto boletín 15307-10), tras ser ingresado vía Mensaje Presidencial el pasado 30 de agosto.

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La Superintendencia de Salud dio a conocer el final del proceso de verificación de variación en el costo operacional de cada isapre, las que podrán ajustar los planes a afiliados entre 1,4% a 7,6%.

Desde la institución detallaron el promedio de variación que podrá aplicar cada isapre: Vida Tres un 1,4%, Cruz Blanca un 4,3%, Banmédica un 5,6%, Colmena un 6,6%, Nueva Masvida un 7,8% y Consalud un 14,4%.

Eso sí, Consalud y Nueva Masvida solo podrán realizar ajustes de hasta un 7,6%, ya que es límite definido por el Indicador de Costos de la Salud del Sistema de Isapres (ICSA).

Desde el 21 de septiembre hasta  el 29 de noviembre se estará llevado a cabo la ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL DE MUJERES LÍDERES para la región de atacama, dirigido a trabajadoras, dirigentes sindicales, trabajadores formales e informales y sector público.

La iniciativa estará financiada por el Fondo de Formación Sindical y relaciones laborales colaborativas.

Para mayor información e inscripciones, de debe dirigir al sitio web www.fielchile.cl.

El Sindicato Nº1 de la Minera Escondida votó a favor de iniciar una huelga con el 96,7% de los sufragios. Argumentaron su descontento con la empresa ante “condiciones que representan inseguridad para la actividad minera” y que pondrían en riesgo “la vida y e integridad física” de los trabajadores.

“A contar de este momento nuestros planes de contingencia se activan, tanto para preparar en una primera acción las paralizaciones por turnos y luego la huelga indefinida”, dijo el Sindicato Nº1 en un comunicado interno.

La Dirección del trabajo informó que a partir del jueves 23 de agosto, todos los dirigentes sindicales deberán pedir su Clave de Ventanilla Sindical, para poder solicitar certificados y Ministros de Fe.

Los certificados que se pueden obtener en la página web de la DT son: Certificación de la composición del directorio de una organización sindical, Certificación de organizaciones de base que han votado su afiliación, y el Certificado donde conste información de delegado sindical (en el caso de Sindicatos Inter empresas y Transitorios).