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En el marco de la declaración de zonas afectadas por catástrofe para las regiones desde Valparaíso al Biobío, debido al sistema frontal de los últimos días y sus efectos en distintos ámbitos, incluyendo el productivo, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el Ordinario N°872, de fecha 27 de junio, que aborda aspectos relacionados con el deber de protección, por parte de los empleadores, de los derechos de los trabajadores.

En ese contexto, una situación que se repite en este tipo de emergencias es la de aquellos dependientes enfrentados a eventos imprevisibles e irresistibles, como la afectación de sus casas o cortes de caminos producto del sistema frontal, que les impidan cumplir normalmente con sus funciones o impliquen retrasos en el inicio de su jornada laboral.

Si bien cada situación debe analizarse en particular y, sin perjuicio de la facultad de los Tribunales de Justicia, teniendo presente los hechos de connotación pública se podría estar en presencia de situaciones de atrasos o ausencias justificadas en estas circunstancias imponderables, las que consecuencialmente no habilitan a sanciones laborales por parte del empleador.

La empresa The Process Edge Consulting Group lanzó el sitio web www.auditesuscuentas.cl con el objetivo de gestionar la devolución de los dineros cobrados indebidamente por las Isapres a cientos de miles de afiliados desde el año 2010, cuando el Tribunal Constitucional dictó una sentencia que declaró inconstitucional el cobro basado en tablas de factores.

A través de esta plataforma, un equipo multidisciplinario de consultores en salud integrado por auditores contadores forenses, ingenieros informáticos y abogados con amplia experiencia y conocimiento técnico en contabilidad y regulación financiera de las Isapres, auditará las cuentas individuales de quienes lo soliciten para calcular el monto exacto adeudado por las aseguradoras de salud y solicitar judicialmente la devolución completa del dinero.

Esta deuda se origina porque las Isapres no rebajaron, según correspondía, los precios de los planes cuando los beneficiarios cumplieron la edad en que su tabla de factores obligaba a tal disminución. Esta situación afecta a centenares de miles de personas que han pasado o están en el sistema Isapre desde 2010 a la fecha y tiene la misma raíz que la deuda, cercana al billón de pesos, que las aseguradoras enfrentan hoy tras un fallo de la Corte Suprema de noviembre de 2022.

En Ginebra, Suiza, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, realizó el depósito del instrumento de ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual tiene orientaciones que apuntan a erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

El acto fue realizado por una delegación tripartita que se reunió con el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, en la sede del organismo. La comitiva estuvo encabezada por el subsecretario Boccardo; el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el gerente legal de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).

Boccardo expresó que con este hito se cumple uno de los objetivos y compromisos del programa de gobierno del Pdte Boric y se avanza en materias para tener espacios libres de violencia, para que hombres y mujeres puedan desempeñarse de igual manera en los lugares de trabajo”.

Desde el 5 al 16 de junio, delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT se reunirán para abordar una amplia gama de temas, problemáticas y desafíos más importantes del mundo del trabajo en la 111ª Centésima decimoprimera Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza.

Entre otros puntos, se tratarán cuestiones relacionadas a una transición justa hacia economías sostenibles e inclusivas, aprendizajes de calidad, y la protección de los trabajadores.

En la Conferencia se abordarán temáticas con un impacto a largo plazo en el mundo del trabajo, como:

A solo dos días de que se aprobara en su último trámite legislativo, la ley que eleva de forma gradual el salario mínimo a $500 mil ya fue publicada en el Diario Oficial, por lo que se transformó en una realidad.

La Cámara de Diputados dio el visto bueno a la iniciativa el pasado lunes, que incluye además subsidio a las pequeñas y medianas empresas, para que puedan enfrentar esta subida del salario mínimo, que comenzará a regir a partir de este mismo mes.

La normativa establece el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Conocimientos teóricos y prácticos que les ayuden a superar la fragmentación sindical para incidir con mayor fuerza en esferas de la sociedad que superen el marco de las empresas, demandan 500 dirigentes de centrales, confederaciones, federaciones y organizaciones de base a la Dirección del Trabajo (DT) en el marco de una consulta hecha por esta institución para elaborar su nueva estrategia de formación sindical.

Las opiniones fueron recogidas en conversatorios realizados en un encuentro nacional efectuado en diciembre en Santiago. En este proceso también participaron las cuatro centrales sindicales -CUT, UNT, CAT y CTCh-.

El procesamiento de las propuestas cuajó en el documento "Diagnóstico y bases del Programa Nacional de Formación Sindical", que fue expuesto el miércoles 24 de mayo en el salón Manuel Bustos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ante más de 300 dirigentes/as sindicales.

A nueve meses de la implementación del Copago Cero, iniciativa anunciada por el Presidente Gabriel Boric, un total de 685.426 personas se han visto beneficiadas con la medida.

Según el balance realizado por el propio Presidente, la ministra de Salud, Ximena Aguilera y el director de Fonasa, Camilo Cid, el Copago Cero -que otorgó gratuidad a las personas beneficiarias de Fonasa de los tramos C y D, en todas sus atenciones en el sistema público de salud- ha significado un ahorro total estimado para usuarios de 62 mil millones de pesos.

Junto con ello, el ahorro promedio por persona se estima en $90.619, todo esto desde que se implementó la medida en septiembre del año pasado.

El Primer Mandatario, quien visitó a una familia beneficiada en la comuna de Cerro Navia, destacó la relevancia que tiene para mejorar la calidad de vida la implementación del Copago Cero.

La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó transversalmente el proyecto que busca reajustar el salario mínimo, y que establece una cifra de $500 mil a julio de 2024. Fue despachado al Senado para su segundo trámite legislativo.

Tras la noticia, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, celebró que “podemos anunciar que se ha avanzado en un paso fundamental en la aprobación del proyecto de ley que sube el salario mínimo a $500 mil para 1 millón de familias del país.  Las familias chilenas van a pasar de un salario mínimo de $410 mil a $500 mil, con apoyo a la pequeña y mediana empresa, con gradualidad en su implementación, y con la convicción de que es necesario para mejorar la vida de las personas de nuestro país, la vida de las familias, y la vida de los niños y de las niñas”, complementó.

Cabe recordar que el texto establece que desde el 1 de mayo de 2023, el salario mínimo se alza a $440 mil para todos aquellos trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años de edad. Luego, a partir del 1 de septiembre, se sube a $460 mil, para finalmente ascender, desde el 1 de julio de 2024, a $500 mil.

La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará este domingo 7 de mayo, día de la elección obligatoria de consejeros y consejeras constituyentes, que se respete el derecho a sufragio de los trabajadores que deban laborar ese día y también el feriado obligatorio e irrenunciable del comercio solo en los casos de malls y strip center administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.

Respecto de los permisos de sufragio, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, señaló: "Todos los trabajadores y trabajadoras que deban laborar este domingo 7 de mayo cuentan con un permiso de al menos 2 horas para ir a sufragar, tiempo que puede ampliarse de común acuerdo con sus empleadores si los tiempos de desplazamiento así lo requieren". Añadió que este criterio de flexibilidad es muy importante "puesto que se trata de una votación obligatoria que incluso arriesga multas fijadas por el sistema electoral para quienes no sufraguen, por lo cual es recomendable que los empleadores organicen los turnos de trabajo de modo de facilitar el derecho a sufragio".

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de SQM Salar valoró el anuncio realizado por el presidente Gabriel Boric sobre la Estrategia Nacional del Litio.

La organización “saludó” la propuesta que se dio a conocer desde la comuna de Antofagasta, destacando que “el futuro de Chile está en el Salar de Atacama”. “Los desafíos que se trazan son ambiciosos, sin embargo, los trabajadores del litio hemos mostrado con creces que podemos responder con eficiencia y productividad”, indicaron.

Asimismo, destacaron “el rol protagónico que tendrán Enami y Codelco en el inicio del proceso”, lo que contribuye a “fortalecer el rol del Estado en la producción”, lo que consideran “es el camino correcto para avanzar hacia un nuevo modelo de desarrollo que promueva la justicia y equidad social”.