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La Multigremial Nacional, la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme) y la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech), mediante una carta enviada al Senado, se bajaron de la reunión prevista con el ministro de Economía, Nicolás Grau, en el contexto del acuerdo por un sueldo mínimo de $500 mil pesos para 2024.

Desde las organizaciones denuncian que el pacto entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), “se selló a puertas cerradas y a espaldas de las Mipymes, sin considerar que serán éstas las que deban asumir dicho costo en caso de prosperar la iniciativa”. Además, aseguran que a julio del 2024 el nuevo monto del sueldo mínimo afectará al 27,3% de trabajadores en la informalidad, dificultando el paso a la formalidad y también a las personas desempleadas.

La comisión del trabajo del Senado inició el análisis de un proyecto que busca proteger el empleo ante despidos masivos. La propuesta realizada por los senadores Isabel Allende, José Miguel Insulsa, Gastón Saavedra, Loreto Carvajal y Alejandra Sepúlveda, busca regular las desvinculaciones que la gran y mediana empresa, involucran al 10% o más del total de la planilla o afectará a más de mil trabajadores de un mismo empleador, en un período de 90 días de corrido.

El Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) continuaron este lunes con las conversaciones en torno al reajuste del ingreso mínimo mensual.

Los ministros del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de Hacienda, Mario Marcel, lideraron una tercera reunión con la directiva de la CUT, que encabezó su presidente, David Acuña.

En los tres encuentros que se han llevado a cabo, entre otros temas, se han abordado diferentes cifras en torno a la situación macroeconómica y laboral del país. Por ejemplo, se ha informado que, por tamaño, las firmas que tienen mayor porcentaje de trabajadores afectos al ingreso mínimo mensual son las unipersonales (50,1%) y microempresas (41,2%). Le siguen las pequeñas (20,9%), medianas (10,2%) y grandes (8,1%).

Por otro lado, se ha señalado que 906.860 trabajadores están afectos al IMM, correspondientes a 430.437 mujeres y 476.423 hombres. Al mismo tiempo, se indicó que el salario mínimo tuvo alza real de 5% en 2022. Esta es la segunda variación real más alta desde 2011, solo superado por el aumento en julio de 2013 (6,8%).

Un moderado aumento de la participación femenina en las dirigencias sindicales durante la última década constató un estudio de la Dirección del Trabajo dado a conocer este jueves en la sede nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras.

La investigación de Carolina Díaz y Paulina von Geldern “¿Las mujeres al poder? Efectos de la cuota de género en la conformación de las directivas sindicales en Chile”, que contó con el apoyo de la vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, da cuenta del avance en la integración femenina en los directorios de sindicatos desde que empezó a aplicarse la Ley N°20.940, que introdujo un sistema de cuotas para estimular ese fenómeno. Asimismo, el estudio advierte la persistencia de una brecha en contra de las mujeres, pues actualmente en Chile el 65,1% de los cargos en organizaciones sindicales es ocupado por hombres.

En el marco de las conclusiones, la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, afirmó que si bien este estudio refleja estancamiento, estos no son coincidentes en la CUT “donde hemos alcanzado paridad en su consejo directivo nacional, hemos alcanzado el 95% de mujeres conduciendo CUT zonales y provinciales.

La Sala del Senado aprobó por unanimidad este martes el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales sin que afecte a la remuneración, por lo que la iniciativa pasará ahora a la Cámara de Diputados.

El proyecto fue aprobado por la unanimidad de los 45 senadores presentes, sin registrar votos en contra o abstenciones, por lo que ahora vuelve a la Cámara para su tercer trámite legislativo.

Desde el Gobierno valoraron la decisión del Senado, y la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, sostuvo que esperan que el proyecto de 40 horas sea visto después de la semana distrital y sea aprobado los primeros días de abril.

“Esperamos que ahora pueda pasar a la comisión de Trabajo y Previsión Social, para volver rápidamente a la Sala, y ser aprobado en la primera semana de abril. Esas son nuestras expectativas, pero esperamos que después de este acuerdo con el Senado, encontremos el mismo acuerdo en la Cámara”, dijo Jara.

El Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), que cuenta con 331 asociados y es el más grande de la empresa, presentó una denuncia contra la aerolínea, denunciando un conjunto de medidas llevadas a cabo por la compañía a fin de beneficiario a otro grupo sindical con mayor afinidad a la firma .

En concreto, el Sindicato de Pilotos de Latam denuncia que el otro grupo de trabajadores, que tiene más afinidad con la compañía, ha recibido beneficios similares a los de SPL sin haber pasado por todas las negociaciones previas que se hicieron para poder lograr un acuerdo .

El foco de la denuncia del sindicato tiene por objetivo evitar que la compañía desvíe la atención de los petitorios y se derive en una discusión entre sindicatos disidentes. SPL dijo que “si estas exploraciones de la empresa se instalan sin que los pilotos levanten la voz, nada impide que se utilicen en el futuro para perjudicar, presionar o menoscabar a cualquier sindicato, incluyendo a los que hoy se pretende favorecer”.

El Congreso despachó la tarde de este miércoles, Día Internacional de la Mujer, el proyecto de acuerdo que ratifica el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), instrumento que tiene por objeto erradicar la violencia y el acoso en los espacios de trabajo. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el apoyo de los parlamentarios a la iniciativa presentada por el Gobierno y señaló que “este convenio busca avanzar hacia el trabajo decente, en uno de los temas que es de los más sensibles, que tiene que ver con la dignidad de las personas, con su derecho a vivir una vida libre de violencia”. 

La autoridad, que estuvo acompañada por dirigentes y dirigentas del mundo sindical, como, por ejemplo, de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Agrupación Nacional de Empleados y Empleadas Fiscales (ANEF), entre otros, recalcó que, en adelante, todas las medidas legislativas que se adopten conforme al convenio, “van a tener a la vista la factibilidad, la razonabilidad de dichas medidas y el grado de control de los empleadores, de eso no les quepa duda. Se trata de avanzar en conjunto como sociedad”.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el apoyo brindado por ComunidadMujer a la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre violencia y acoso en el mundo laboral, que en la actualidad se encuentra en su segundo trámite constitucional en el Senado.

Ayer el Gobierno le puso discusión inmediata a la iniciativa, por lo que se espera que sea vista el próximo martes en la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta. “Sería una señal muy positiva que se pudiera ratificar el Convenio 190 en el contexto del 8 de marzo y del Mes de la Mujer”, señaló la presidenta de ComunidadMujer, Alejandra Sepúlveda, quien además señaló: “recordemos que si conmemoramos el 8M es porque estamos, en el fondo, recordando la lucha y el esfuerzo que han hecho las mujeres a lo largo de la historia para poder mejorar sus condiciones de vida, laborales, e ir subsanando las brechas de género que se producen también en el mundo del trabajo”.

La Dirección del Trabajo (DT) cursó 125 multas a empleadores en enero de 2023 por no cumplir con la normativa de protección a trabajadores ante rayos UV.

La institución recibió 284 denuncias durante ese mes, principalmente por no entregar elementos de protección personal (EPP). Las multas cursadas equivalen a más de $71 millones.

Las altas temperaturas registradas durante este verano, “generan una obligación adicional para aquellos empleadores que tienen trabajadores expuestos a la radiación ultravioleta, debido a que se deben tomar las medidas necesarias para protegerlos de los riesgos que implica la exposición continua a los rayos UV”, sostuvo la DT.

Codelco anunció que se adhirió al proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales efectivas. La iniciativa fue recientemente aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo del Senado y quedó en condiciones de continuar su trámite legislativo.

A través de un comunicado, la estatal informó que el presidente de la minera, Máximo Pacheco, junto al presidente ejecutivo, André Sougarret, recibieron en sus oficinas a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara. Allí, anunciaron un avance gradual para lograr las 40 horas efectivas en todas sus jornadas de trabajo en 2026, dos años antes de lo que establece el proyecto que está en discusión parlamentaria, que plantea dicho horizonte al año 2028.