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Guía OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una guía para empleadores sobre cómo abordar, prevenir y responder a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La guía está diseñada para adaptarse fácilmente a las circunstancias nacionales y para reflejar las leyes, políticas y situaciones locales. Está dirigido al personal encargado de la gestión de peligros, riesgos y seguridad y salud laboral y contiene alguno de los siguientes temas:

Denuncias de acoso laboral.

Casi 3 mil denuncias por acoso laboral recibió la dirección del trabajo entre enero 2021 y septiembre 2022. El reporte señala que durante el año 2021 fueron presentadas 1.560 denuncias y otras 1.267 entre enero y septiembre de este año. El 64% de las denuncias fue interpuesto por mujeres y el 36% por hombres. Los tres acosos más frecuentes afectaron la integridad psíquica, la honra de la persona y su familia y la integridad física de los y las perjudicadas.

El acoso laboral es toda conducta agresiva u hostigosa, ejercida en forma reiterada por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que signifique para los afectados o afectadas menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Es del tipo vertical si es cometido por el empleador u horizontal si el responsable es un par del afectado.

Informe anual del observatorio de huelgas laborales.

El último informe anual del Observatorio de Huelgas Laborales (OHT) de la Universidad Alberto Hurtado indica que Chile alcanzó una tasa histórica de 22, 2% de sindicalización, cifra que fue calificada como la más alta desde el retorno a la democracia.

El estudio, entre otras cosas, expone que la participación en negociaciones colectivas mostró un repunte en el 2021. Sin embargo, demuestra que la sindicalización no va de la mano de mayores niveles de cobertura de la negociación, planteando que la discrepancia entre la tasa de sindicalización y la cobertura de la negociación colectiva muestra cómo muchas veces la afiliación y capacidad de los sindicatos no se traduce en contratos colectivos.

40 horas y minería

Esta semana el senado retomó la discusión de reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Precisamente es en la minería donde su implementación adquiere características distintas, debido a las jornadas excepcionales de turnos de 7 por 7 o de 14 por 14, como fue en el período de la pandemia.

El vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Francisco Cabezas, indicó que en el sector cuentan con jornadas excepcionales porque los diferentes yacimientos mineros se ubican lejos de los centros urbanos, lo que crea la necesidad  de trabajar por turnos que, al terminar las 12 horas de labores, los mineros llegan a los campamentos a descansar.

Codelco y empleo femenino

Una estrategia clara y metas desafiantes en equidad de género es el nuevo compromiso que asumió Codelco para 2027. La minera llegará al 35% de participación femenina en todas sus operaciones, lo que significará un aumento de más de 3.000 mujeres en cinco años hasta llegar a aproximadamente 5.000. En términos cuantitativos esta cifra dejará a Codelco como la empresa del sector minero en Chile con el mayor número de mujeres.

“Estamos convencidos de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad”, explicó el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret.

Ley 21.275 de inclusión laboral

Este mes entró en vigencia la Ley 21.275 que modifica el Código del Trabajo, para establecer nuevas medidas que tienen por objetivo facilitar la inclusión de trabajadores con discapacidad, complementando la exigencia actual de que el 1% de los puestos laborales dentro de empresas y entidades públicas con más de 100 trabajadores deben estar reservados a personas con discapacidad, según dicta la Ley 12.015.

Esta ley es una oportunidad para las compañías y para todas las personas que trabajan en ellas porque implica visualizar la inclusión como una herramienta que permite un crecimiento de cualquier equipo, donde el apoyo al nuevo integrante se reflejará en la confianza y respaldo que sentirán, por consecuencia, todo el resto de sus integrantes.

Convenio 190

Esta semana, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputadas y Diputados, aprobó la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el lugar de Trabajo, pasando a su discusión en Sala.

El proyecto, que tiene especial relevancia para mujeres y disidencias por ser las principales víctimas de vulneraciones en estos casos, fue aprobado con unanimidad en la Comisión de Trabajo.

La Comisión del Trabajo del Senado aprueba jornada de 40 horas.

El pasado miércoles, la Comisión del Trabajo del Senado aprobó rebajar de 45 a 40 horas la jornada laboral por semana.

Se trata de la modificación al Artículo 22 del Código del Trabajo, donde se estableció que “la reducción de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”. Sin embargo, aún quedan una serie de indicaciones para que el proyecto avance en su trámite legislativo.

El proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas fue ingresado en 2017 por la diputada Karol Cariola y la ahora ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, y fue aprobado por la Cámara de Diputados en 2019. Tras el ingreso de indicaciones por parte del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, en agosto pasado, la tramitación se reactivó en la Comisión de Trabajo del Senado.

Programa de Diálogo Social por una Reconversión Laboral

En octubre y noviembre se realizará el «Programa de Diálogo Social por una Reconversión Laboral» en los sectores productivos industria manufacturera y comercio». Éste es un diálogo bipartito entre CUT y CPC, que se realizará gracias a un proyecto de la subsecretaría del trabajo, adjudicado por la Fundación Instituto de Estudios Laborales FIEL, cuyo financiamiento proviene del  fondo de diálogo social.

Si bien la coordinación se hace a través de  la Fundación FIEL, sus principales actores son la CUT y la CPC, con sus afiliados de los sectores productivos antes mencionados, los cuales son prioritarios para la búsqueda de propuestas de reconversión laboral dado el impacto que ha significado para las y los trabajadores la irrupción de nuevas tecnologías, que ha implicado pérdidas de puestos de trabajo, y/o brechas de competencias para manejar estas tecnologías.

Comparendos de conciliación

La dirección del Trabajo recuperó más de 84 mil millones de pesos a favor directo de trabajadores a través de sus comparendos de conciliación

Estos comparendos se realizan para lograr acuerdos entre empleadores y trabajadores y trabajadoras, cuando al término de la relación laboral estos y estas últimas no firman sus finiquitos por considerar que hay deudas pendientes o definiciones con las que están en desacuerdo. Los dineros recuperados van directamente al bolsillo de los reclamantes.