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A un mes de que Chile haya ratificado el Convenio 190 de la OIT, que aboga por la erradicación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, diversas organizaciones sindicales del sector privado de servicios afiliadas al Sindicato Global Uni Américas, se reunieron en un encuentro convocado por UNI Mujeres Chile, el pasado lunes 27 de septiembre,  para discutir formas de agilizar la entrada en vigencia del Convenio, manifestando que existe una “urgente necesidad de su pronta vigencia”. Esto, frente al constante aumento de denuncias por hechos de violencia y acoso en el lugar de trabajo, pues según fuentes oficiales de la Dirección del Trabajo, sólo entre los años 2019 y 2021, se registraron un total de 5.197 denuncias por acoso laboral, de las cuales 2.574 fueron presentadas por mujeres, de allí que su abordaje tiene un fuerte componente de género.

En dicho encuentro se discutió la participación del mundo sindical en la implementación del Convenio 190, que actualmente se encuentra a la espera de su aprobación en el Senado (Proyecto boletín 15307-10), tras ser ingresado vía Mensaje Presidencial el pasado 30 de agosto.

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La Superintendencia de Salud dio a conocer el final del proceso de verificación de variación en el costo operacional de cada isapre, las que podrán ajustar los planes a afiliados entre 1,4% a 7,6%.

Desde la institución detallaron el promedio de variación que podrá aplicar cada isapre: Vida Tres un 1,4%, Cruz Blanca un 4,3%, Banmédica un 5,6%, Colmena un 6,6%, Nueva Masvida un 7,8% y Consalud un 14,4%.

Eso sí, Consalud y Nueva Masvida solo podrán realizar ajustes de hasta un 7,6%, ya que es límite definido por el Indicador de Costos de la Salud del Sistema de Isapres (ICSA).

Desde el 21 de septiembre hasta  el 29 de noviembre se estará llevado a cabo la ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL DE MUJERES LÍDERES para la región de atacama, dirigido a trabajadoras, dirigentes sindicales, trabajadores formales e informales y sector público.

La iniciativa estará financiada por el Fondo de Formación Sindical y relaciones laborales colaborativas.

Para mayor información e inscripciones, de debe dirigir al sitio web www.fielchile.cl.

El Sindicato Nº1 de la Minera Escondida votó a favor de iniciar una huelga con el 96,7% de los sufragios. Argumentaron su descontento con la empresa ante “condiciones que representan inseguridad para la actividad minera” y que pondrían en riesgo “la vida y e integridad física” de los trabajadores.

“A contar de este momento nuestros planes de contingencia se activan, tanto para preparar en una primera acción las paralizaciones por turnos y luego la huelga indefinida”, dijo el Sindicato Nº1 en un comunicado interno.

La Dirección del trabajo informó que a partir del jueves 23 de agosto, todos los dirigentes sindicales deberán pedir su Clave de Ventanilla Sindical, para poder solicitar certificados y Ministros de Fe.

Los certificados que se pueden obtener en la página web de la DT son: Certificación de la composición del directorio de una organización sindical, Certificación de organizaciones de base que han votado su afiliación, y el Certificado donde conste información de delegado sindical (en el caso de Sindicatos Inter empresas y Transitorios).

Esta semana el Gobierno puso suma urgencia al proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. Además, ingresó una serie de indicaciones para su tramitación. Ahora, la comisión de Trabajo del Senado deberá reanudar la tramitación de esta propuesta, poniendo sobre la mesa las indicaciones que presentará el Ejecutivo.

Esta semana, La Corte Suprema acogió los doce recursos de protección presentados contra las isapres Consalud, Colmena, Cruz blanca, Vida Tres, Banmédica y Nueva Más Vida para dejar sin efecto las alzas en sus planes y ordenó, por lo tanto, detener el incremento de 7,6% aplicado por cada una de ellas. En las sentencias, la Tercera Sala de la Corte Suprema dictó una serie de medidas destinadas a comunicar a las isapres, la Superintendencia de Salud y las Cortes de Apelaciones del país las decisiones para resolver casos similares.

En el Patio de Los Naranjos del Palacio de La Moneda, el Presidente de La República, Gabriel Boric Font, anunció este miércoles el inicio del proceso que busca que el país ratifique el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo. Dicho convenio sobre seguridad y salud en las minas es un tratado internacional trascendental para el fortalecimiento de los derechos de las y los trabajadores mineros, especialmente en relación con el derecho a la consulta y participación en las medidas de seguridad y salud aplicables a los riesgos presentes en esta industria.

Con una alta presencia de dirigentes sindicales asociados a la CUT, se lanzó el “Programa de Vivienda para Organizaciones de Trabajadores” en la sede de la Central. El encargado de presentar este plan fue el ministro de Vivienda y Urbanismo Carlos Montes quién, manifestó su alegría por el proyecto que busca generar viviendas para trabajadores y trabajadoras agrupados en un sindicato o asociación gremial, tanto de organismos públicos como municipales, así como de empresas privadas o públicas y sus respectivos empleadores.

Un total de 16 condenas por prácticas antisindicales o desleales aplicaron los tribunales del trabajo a lo largo del país durante el primer semestre de este 2022. Así lo revela la nómina dada a conocer por la Dirección del Trabajo, organismo responsable de incluirlas en un registro semestral y divulgarlas públicamente, según lo establece el Código del Trabajo.

Las sentencias condenatorias implicaron la aplicación de multas por un total de 1.860 UTM. Además, una vez ejecutoriadas las sentencias, las empresas no podrán hacer negocios con el Estado durante dos años, ya que, de acuerdo con la Ley 19.886, las empresas condenadas quedan excluidas como proveedoras en el sistema de compras públicas del Estado durante el periodo mencionado.