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El ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, reiteró el llamado a empleadores a permitir el desempeño en el voluntariado en Bomberos a los trabajadores que ejerzan dicha labor, señalando que tal actividad y los derechos laborales están protegidos por la ley. Asimismo, y en el marco de los incendios que afectan a la zona sur del país, la autoridad instó a realizar formalmente las denuncias respectivas en la Inspección del Trabajo más cercana, o a través del portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, www.dt.go.cl.

En terreno desde la Araucanía, la autoridad señaló: “El objetivo de esta visita, en primer lugar, es respaldar y agradecer la acción de Bomberos en el combate de la emergencia y, por el lado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, garantizar que el trabajo que están desempeñando el día de hoy lo van a poder realizar de buena manera.

El sindicato de trabajadores de Scotiabank y la Confederación Nacional de Sindicatos de la Rama Bancaria (Conaban) realizaron una reunión para dialogar sobre los resultados entregados por la Comisión para el Mercado Financiero.

Esta última, anunció que “la industria de la banca finaliza el 2022 con resultados históricos de ganancia con más de US$6.000 millones“.

Por esto, el presidente de Conaban, Roberto Grandón, señaló que “lo que nos tiene muy preocupados hoy día es que la banca presentó resultados históricos de US$6.396 millones el año pasado. Son $5395 billones, o sea, son cifras que realmente en Chile podrían ser escandalosas, que no respeten los derechos y precarice a sus trabajadores”.

De mismo modo, el vicepresidente de la CUT, Juan Moreno, calificó como “impresentables” estas utilidades registradas por la industria bancaria chilena.

Las consecuencias del sector financiero según Grandón, son “una baja de sueldos terrible y por otro lado, que está perdiendo puestos de trabajo, o sea, cómo es posible que el sector financiero no tenga un compromiso con el país donde presenta mayores utilidades. Quiero decirles que muchos de los bancos en Chile ganan más de lo que ganan en Estados Unidos, y, sin embargo, aquí tienen precarizados a sus trabajadores”.

Ley Sanna

En el marco del quinto aniversario de la entrada en vigencia de la Ley SANNA, desde el ejecutivo se anunciaron modificaciones para mejorar y perfeccionar el Seguro que permite a padres y madres trabajadoras acompañar a sus hijos/as en caso de enfermedades graves.

La ley Sanna es un instrumento de protección social innovador en América Latina, porque no va en beneficio directo del trabajador o la trabajadora cotizantes, sino que de sus hijos, además, muestra que cuando se dan oportunidades en la ley para la corresponsabilidad, esta ocurre, porque a diferencia de otras licencias, como por ejemplo la de postnatal, en el caso del permiso de la Ley SANNA tenemos una distribución equitativa, entre padres y madres”.

Inauguramos un nuevo espacio de entrevistas, con distintos actores del mundo sindical y laboral de nuestro país. En este primer episodio entrevistamos a Felipe Román, Presidente de la Federación Minera de Chile, donde abordamos algunas preguntas sobre el proyecto de 40 horas impulsado actualmente en el país.

Consulta Ciudadana Derechos Fundamentales Dirección del Trabajo

El rol de la Dirección del Trabajo es supervigilar el cumplimiento de las leyes sociales laborales y promover el respeto y protección de los derechos fundamentales de los y las trabajadoras. En ese sentido, es que la dirección del trabajo está realizando una consulta ciudadana cuyo objetivo es conocer los aspectos que puedan ser mejorados del procedimiento de denuncia e investigación de conductas vulneratorias de derechos fundamentales, dentro del ámbito de las competencias de este Servicio Público.

Los resultados de esta consulta una vez finalizada se darán a conocer en la web institucional www.direcciondeltrabajo.cl

Reunión UTD y CUT sobre unidad sindical

Una delegación de dirigentes y dirigentas sindicales de Unidad por Trabajo Digno (UTD) se reunió con el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, y el Vicepresidente de Finanzas, José Manuel Díaz, para dialogar sobre los desafíos del mundo del trabajo, el nuevo proceso constitucional y la unidad sindical, acordando un trabajo conjunto.

En el encuentro, el Presidente de la CUT hizo un completo análisis del escenario laboral del Chile hoy, los desafíos que enfrentan las y los trabajadores frente a la informalidad y la revolución tecnológica, dado que “se está deshumanizando el trabajo”. Anteriormente, el Presidente de la CUT había participado en el encuentro “Agenda Laboral y de Género” realizado en noviembre por UTD, donde destacó la necesidad de realizar un sindicalismo sociopolítico para incidir en las políticas públicas, la cohesión entre distintos sindicatos y la acción colectiva.

Devolución excedentes isapres

El miércoles 11 de enero comenzará la devolución de excedentes de las isapres. Y es que esa jornada, Esencial -ligada a Clínica Alemana- iniciará la transferencia.

Luego, el día 23 lo hará Isalud de Codelco, con alrededor 137 millones de peso; Banmédica con unos 32 mil millones de pesos; y Vida Tres, con 4 mil millones de pesos.

El lunes 30 de enero, iniciará Nueva Masvida, con 11 mil millones de pesos; y Cruz Blanca, con 20 mil millones de pesos. El martes 31, cerrará la devolución Colmena y Consalud

Nuevo protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.

Desde el 1 de enero de 2023 será obligatorio para todas las entidades empleadoras el nuevo Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y la aplicación del nuevo instrumento para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental, CEAL-SM), en el contexto –consagrado en nuestra legislación– de la obligación del empleador de mantener un entorno sano y seguro para sus trabajadores.

En el eje del CEAL-SM y su metodología de aplicación hay dos elementos claves e irrenunciables: el enfoque preventivo y el diálogo social entre trabajadores(as) y empleadores(as) al interior de la empresa. Ambos aspectos, promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son centrales para una correcta aplicación y obtención de resultados efectivos que logren modificar aspectos organizacionales en la empresa, que son factores de potencial daño a la salud mental de trabajadores y trabajadoras.

Pensiones en América Latina

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que el 34,5 % de personas mayores de 65 años no tienen ningún tipo de ingreso laboral ni pensiones en América Latina y el Caribe, una situación “de vulnerabilidad e inseguridad económica” agravada por la pandemia de la covid-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 % en 2019 a 34,6 % en 2020 y 34,5 % en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la serie disponible desde el año 2012”, señaló el nuevo informe publicado por la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

Programa Nacional de Formación Sindical

El día miércoles pasado, se desarrolló el hito de lanzamiento del Programa Nacional de Formación Sindical impulsado por la Dirección del Trabajo, que reunió a autoridades, miembros de la Dirección del Trabajo y cerca de 500 dirigentes y dirigentas sindicales.

El encuentro tuvo como finalidad generar un diagnóstico participativo a partir de las experiencias y apreciaciones de las y los líderes sindicales respecto al mundo sindical y a los procesos formativos existentes, a modo de basar el futuro Programa Nacional en estos planteamientos. Así lo explicó a Sindical el Jefe del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, Gonzalo Tasara.