Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen?

Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend.

Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden wollen.

Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann.

Wenn ihr also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge für euch.

Florian Feltes: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/

Roman Gaida: https://www.linkedin.com/in/romangaida/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting

👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)

👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:

👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts

👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:

👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?

Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.

✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis.

Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI darf unterstützen, aber nicht entscheiden.

Spannend fand ich auch den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden können.

Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz, EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen.

Eine Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen.

Kiki Radicke: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/

Adacor Jobs: https://jobs.adacor.com

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting

👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)

👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:

👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts

👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:

👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?

Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.

✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar bleiben - in Google und in KI-Systemen.

Wir schauen auf die Fragen, die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT oder externe Unterstützung dazukommen?

Es geht um technische Basics wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt.

Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser gefunden werden möchten.

Martin Grahl: https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/

Dennis Schmidt: https://www.linkedin.com/in/dennis-schmidt-633916236/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 


👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)


👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen oft ihr Potenzial nicht entfalten. Es geht um typische Rohrkrepierer, die ich in der Praxis immer wieder sehe: zu wenig Priorität, zu viele Richtlinien, falsche Erwartungen an Empfehlungen, unpassende Prämienmodelle und fehlende Kommunikation.

Außerdem schauen wir darauf, warum dieser Kanal nicht nur auf Einstellungen einzahlt, sondern auch auf Mitarbeiterbindung, Employer Branding und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Besonders spannend: In meiner damaligen Corporate-Praxis liefen rund 45 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen.

In der Folge erfährst du:

- warum Mitarbeiterempfehlungen strategisch gedacht werden müssen

- welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten

- wie Incentives und Kommunikation besser funktionieren können

- warum der Kanal gerade für unterschiedliche Zielgruppen so stark sein kann

Eine Folge für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

**Mehr Recruiting Power**

📲 **Newsletter**: Regelmäßige Dosis Recruiting 


👉 https://shorturl.at/9rk4T



🕹️ **Recruiting-Fahrplan**: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)


👉 https://talentcentric.de/



🎓 **Recruiting-Training** - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/


👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen



📖 **Stellenanzeigen:** Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/



🔗 Zum Vernetzen @ **LinkedIn**


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/



**Hat dir diese Episode gefallen?**


Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding.

Wir sprechen über Frühfluktuation.

Über Kündigungsgründe.

Über Führung.

Über Wertschätzung.

Und über die Frage: Warum gehen Menschen wirklich?

Hans-Heinz teilt Einblicke aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding. Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start. Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop, Begrüßung, erster Tag.

Und wir reden über das, was viele unterschätzen: Daten.

Welche Kennzahlen entlang der Journey wirklich helfen.

Warum Trennungsgespräche sauber geführt werden müssen.

Und weshalb HR hier Haltung zeigen sollte.

Wenn du Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du hier viele konkrete Impulse für eure Praxis.

Mehr zur Person:

Zu Gast ist Hans-Heinz Wisotzky - Unternehmer, Executive-Search-Experte, Buchautor und Host des GainTalents-Podcasts mit über 440 Folgen.

Seit vielen Jahren berät er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten.

Mit seinen beiden Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum Offboarding.

Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

Website: https://www.gaintalents.com/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting

👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)

👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:

👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts

👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:

👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?

Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.

✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein.

Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater.

Spannend für euch als Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition und Personalleitung: Wir schauen auf Alternativen zur klassischen Vorauswahl. Und wir reden über Liza for Jobs: strukturierte Offline-Workshops, Austausch zu „Was kann ich? Was will ich?“, Vernetzung – und wie das Ganze digital weitergedacht wird.

Links:

Henrik Zaborowski: https://de.linkedin.com/in/henrikzaborowski/en

Website: https://www.hzaborowski.de/

Liza Network: https://liza.network/

Liza for Jobs: https://www.hzaborowski.de/lizaforjobs/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 


👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)


👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst.

In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung.

Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist, bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu vermuten.

Liza erzählt, wie sie im Unternehmen regelmäßig Mitarbeitende befragt, Vielfalt anonym mit abfragt und dann wirklich hinschaut: Wer fühlt sich gesehen – und wer nicht? Daraus entstehen Fokusgruppen, konkrete Themen und Mitarbeitenden-Communities. Wir sprechen auch über Mikroaggressionen, Perspektivwechsel und warum „Standard für alle“ der Schritt von Vielfalt zu echter Inklusion ist. Und ganz praktisch: Wie du Kandidat:innen mit Behinderung erreichst, jenseits der klassischen Kanäle.

Relevante Links

Liza Vollert: https://www.linkedin.com/in/lizafollert/

workeer: https://www.workeer.de

myAbility.jobs: https://www.myability.jobs

Integrationsfachdienste (IFD): https://www.ifd-bw.de

herCAREER Expo: https://www.her-career.com

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 


👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)


👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Stell dir vor, im Interview sitzt jemand vor dir mit einer Lücke im CV. Und du merkst: Da steckt vielleicht mehr dahinter als „Auszeit“. Genau darüber spreche ich mit Yasmin Kurzhals – und warum mentale Gesundheit im Recruiting und im Unternehmen nicht „nice to have“ ist, sondern richtig relevant.

Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner bist – oder als Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung Verantwortung trägst. Wir gehen in Zahlen rein (mehr als jede:r 4. ist innerhalb eines Jahres betroffen) und in die Praxis: Was können Unternehmen konkret tun? Welche Rolle spielt Leadership wirklich? Und wie erkennst du als Führungskraft oder HR früh, dass etwas nicht stimmt?

Yasmin teilt Beispiele aus ihrer HR-Management-Erfahrung, spricht über Programme wie EAP, Stress-Management, niedrigschwellige Online-Angebote – und wir schauen auf Mental Health First Aid: Was du im Ersthelfer-Kurs lernst, wie er aufgebaut ist (6×2 Einheiten) und warum das im Alltag einen Unterschied machen kann.

Relevante Links

Yasmin Kurzhals (LinkedIn): https://de.linkedin.com/in/dr-yasmin-kurzhals

Buchtipp „Mental Health at Work“ (Nora Dietrich): https://www.amazon.de/Mental-Health-Work-verbrennen-bestm%C3%B6gliche/dp/3800675579

MHFA Kurs (Yasmin): https://www.mhfa-ersthelfer.de/de/ersthelferin/erwachsene/kurs-erwachsene/6337/

Franca Cerutti: https://franca-cerutti.de/

| ARD: https://www.ardmediathek.de/serie/familientherapie-mit-franca-cerutti/staffel-1/NjRhYTI2NzQtYzJiOS00OWMwLWI1MmMtM2RmMjVmMDBlOWRj/1

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 
👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)
👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛

Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein.

Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt.

Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man nicht schönreden muss.

Und wir gehen in den Probetag rein: eher Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich einlassen.

Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender, Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum viralen Post rund ums Alter im Recruiting.

Link Interviewpartner:

Steven Höppner: https://de.linkedin.com/in/stevenh%C3%B6ppner

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Mehr Recruiting Power

📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 


👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)


👉 https://talentcentric.de/

🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:


👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 


👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn:


👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Hat dir diese Episode gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛

Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]

Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen.

Das muss nicht sein.

In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten.

Wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen Recruiting. Es geht um Interviewleitfäden, Kompetenzmodelle und darum, wie Führungskräfte früh und sinnvoll in den Auswahlprozess eingebunden werden.

Du erfährst,

- warum strukturierte Interviews nichts mit Unpersönlichkeit zu tun haben,

- wie Fachbereiche befähigt werden, statt spontan Fragen zu stellen,

- wie Anforderungsanalyse hilft, Fokus zu schaffen statt Wunschzettel,

- warum strukturierte Gespräche fairer und vergleichbarer sind,

- und wie ehrliches, konkretes Feedback nach Interviews endlich möglich wird.

Wir sprechen offen über typische Recruiting-Herausforderungen.

- Über Zeitdruck.

- Über Bauchgefühl.

- Und darüber, wie Recruiting durch klare Prozesse professioneller, transparenter und wirksamer wird – auch ohne perfekte Tools.

Diese Folge ist für dich, wenn du Interviews nicht dem Zufall überlassen willst. Wenn du Fachbereiche besser einbinden möchtest. Und wenn du Recruiting wirklich weiterentwickeln willst.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

#StruktuviertesInterview #Einstellungsentscheidung #Recruiting

**Vernetz dich gerne mit Bastian Stolz: **

https://www.linkedin.com/in/bastianstolz/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten.

Vielen Dank für euer Verständnis.

**Mehr Recruiting Power**

📲 **Newsletter**: Regelmäßige Dosis Recruiting

👉 https://shorturl.at/9rk4T

🕹️ **Recruiting-Fahrplan**: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)

👉 https://talentcentric.de/

🎓 **Recruiting-Training** – praxisnah für HR & Führungskräfte:

👉 https://talentcentric.de/training/

👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen

📖 **Stellenanzeigen**: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts

👉 https://talentcentric.de/

🔗 Zum Vernetzen @ **LinkedIn**:

👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

**Hat dir diese Episode gefallen?**

Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.

✉️ Feedback gerne per Mail: [email protected]