SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar bleiben - in Google und in KI-Systemen.

Wir schauen auf die Fragen, die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT oder externe Unterstützung dazukommen?

Es geht um technische Basics wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt.

Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser gefunden werden möchten.

Martin Grahl: https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen oft ihr Potenzial nicht entfalten. Es geht um typische Rohrkrepierer, die ich in der Praxis immer wieder sehe: zu wenig Priorität, zu viele Richtlinien, falsche Erwartungen an Empfehlungen, unpassende Prämienmodelle und fehlende Kommunikation.

Außerdem schauen wir darauf, warum dieser Kanal nicht nur auf Einstellungen einzahlt, sondern auch auf Mitarbeiterbindung, Employer Branding und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Besonders spannend: In meiner damaligen Corporate-Praxis liefen rund 45 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen.

In der Folge erfährst du:

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Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding.

Wir sprechen über Frühfluktuation.

Hans-Heinz teilt Einblicke aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding. Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start. Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop, Begrüßung, erster Tag.

Und wir reden über das, was viele unterschätzen: Daten.

Wenn du Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du hier viele konkrete Impulse für eure Praxis.

Mehr zur Person:

Seit vielen Jahren berät er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten.

Mit seinen beiden Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum Offboarding.

Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein.

Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater.

Spannend für euch als Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition und Personalleitung: Wir schauen auf Alternativen zur klassischen Vorauswahl. Und wir reden über Liza for Jobs: strukturierte Offline-Workshops, Austausch zu „Was kann ich? Was will ich?“, Vernetzung – und wie das Ganze digital weitergedacht wird.

Links:

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Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst.

In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung.

Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist, bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu vermuten.

Liza erzählt, wie sie im Unternehmen regelmäßig Mitarbeitende befragt, Vielfalt anonym mit abfragt und dann wirklich hinschaut: Wer fühlt sich gesehen – und wer nicht? Daraus entstehen Fokusgruppen, konkrete Themen und Mitarbeitenden-Communities. Wir sprechen auch über Mikroaggressionen, Perspektivwechsel und warum „Standard für alle“ der Schritt von Vielfalt zu echter Inklusion ist. Und ganz praktisch: Wie du Kandidat:innen mit Behinderung erreichst, jenseits der klassischen Kanäle.

Relevante Links

Audio Post-Production von Tomasz Grab: https://www.linkedin.com/in/tomasz-grab-ba45b432a/

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Stell dir vor, im Interview sitzt jemand vor dir mit einer Lücke im CV. Und du merkst: Da steckt vielleicht mehr dahinter als „Auszeit“. Genau darüber spreche ich mit Yasmin Kurzhals – und warum mentale Gesundheit im Recruiting und im Unternehmen nicht „nice to have“ ist, sondern richtig relevant.

Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner bist – oder als Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung Verantwortung trägst. Wir gehen in Zahlen rein (mehr als jede:r 4. ist innerhalb eines Jahres betroffen) und in die Praxis: Was können Unternehmen konkret tun? Welche Rolle spielt Leadership wirklich? Und wie erkennst du als Führungskraft oder HR früh, dass etwas nicht stimmt?

Yasmin teilt Beispiele aus ihrer HR-Management-Erfahrung, spricht über Programme wie EAP, Stress-Management, niedrigschwellige Online-Angebote – und wir schauen auf Mental Health First Aid: Was du im Ersthelfer-Kurs lernst, wie er aufgebaut ist (6×2 Einheiten) und warum das im Alltag einen Unterschied machen kann.

Relevante Links

Buchtipp „Mental Health at Work“ (Nora Dietrich): https://www.amazon.de/Mental-Health-Work-verbrennen-bestm%C3%B6gliche/dp/3800675579

Franca Cerutti: https://franca-cerutti.de/

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Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein.

Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man nicht schönreden muss.

Und wir gehen in den Probetag rein: eher Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich einlassen.

Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender, Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum viralen Post rund ums Alter im Recruiting.

Link Interviewpartner:

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Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen.

In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten.

Wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen Recruiting.

Du erfährst,

Wir sprechen offen über typische Recruiting-Herausforderungen.

Diese Folge ist für dich, wenn du Interviews nicht dem Zufall überlassen willst. Wenn du Fachbereiche besser einbinden möchtest. Und wenn du Recruiting wirklich weiterentwickeln willst.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

**Vernetz dich gerne mit Bastian Stolz: **

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„Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“

In dieser Episode spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten, datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im Recruiting heute einfach nicht mehr ausreicht.

Wir reden ganz konkret darüber, wie Recruiting und Employer Branding menschenzentrierter werden – wenn wir Zielgruppen wirklich verstehen. Nicht über Jobtitel. Sondern über Bedürfnisse, Pain Points, Mediennutzung und relevante Touchpoints.

Du erfährst,

Wir sprechen über LKW-Fahrer, Pflegeberufe, Produktionsmitarbeiter, Softwareentwickler – und darüber, wie Daten helfen, Recruiting gezielter, wirksamer und fairer zu machen.

Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiting professioneller aufstellen willst.

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In diesem Podcast dreht sich alles um Recruiting und valide Personalauswahl im Mittelstand.

In dieser Episode erfährst du, worauf es in der heutigen Recruiting-Welt wirklich ankommt.

Warum ist das wichtig? Die Arbeitswelt verändert sich. Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie altersbedingter Fluktuation, demografischem Wandel und Hiring Freezes.

In dieser Episode erfährst du:

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