Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

By Sarah Böning I Talent Centric

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet.

Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategi... more

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FAQs about Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.:

How many episodes does Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. have?

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Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. episodes:

June 04, 2025 Interview mit Marcel Ruthe: Game Changer im Recruiting aus Hiring Manager Perspektive
Marcel verrät, wie er in wenigen Schritten im Recruiting einen deutlichen Schritt nach vorne kam
Recruiting aus dem Fachbereich: Anforderungsanalyse & Eignungsdiagnostik in der Praxis
In dieser Episode habe ich meinen ersten Gast im Podcast: Marcel Ruthe, Amtsleiter für zentrale Dienste, Liegenschaften und Sportförderung beim Landkreis Celle. Marcel kommt nicht aus HR, sondern aus dem Fachbereich – und genau das macht diese Folge so wertvoll.
Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Führungskräfte und Hiring Manager Recruiting professionell mitgestalten können – mit Anforderungsanalysen, strukturierter Personalauswahl und einem klaren Blick auf Eignung statt Bauchgefühl.
**Darum geht’s in der Folge
**
Viele Führungskräfte rekrutieren „nebenbei“ – unter Zeitdruck, mit Bauchgefühl und wenig Struktur. Marcel zeigt eindrucksvoll, warum das nicht reicht und wie er Schritt für Schritt mehr Prognosequalität in seine Auswahlverfahren gebracht hat – auch im öffentlichen Dienst.
In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Anforderungsanalyse aus Sicht des Fachbereichs entscheidend ist
✅ weshalb Führungskräfte oft zu weit von der täglichen Arbeit der Stelle entfernt sind
✅ wie typische Fehlentscheidungen im Recruiting entstehen
✅ wie Marcel Anforderungsanalysen praxisnah & iterativ umsetzt
✅ was Critical Incident Technik im Recruiting leisten kann
✅ wie aus Anforderungen konkrete Interviewfragen & Cases entstehen
✅ warum strukturierte Interviews Bauchgefühl überlegen sind
✅ wie STAR-Methode und verhaltensbezogene Fragen eingesetzt werden
✅ warum kognitive Leistungstests genutzt werden – und wo ihre Grenzen liegen
✅ wie Candidate Experience trotz Diagnostik verbessert werden kann
✅ warum Recruiting für Führungskräfte keine Nebenaufgabe, sondern Kernaufgabe ist
✅ wie schlechte Personalauswahl zu Überlastung, Unzufriedenheit und Fluktuation führt
✅ warum „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“ ohne saubere Auswahl nicht funktioniert
Diese Folge ist ein echter Realitätscheck für Führungskräfte – ehrlich, reflektiert und extrem praxisnah. Sie zeigt: Gutes Recruiting ist lernbar, auch ohne HR-Studium.
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32min
April 22, 2025 Recruiting für Führungskräfte (Teil 3): Storytelling & Anforderungsanalyse
Jobposting geplant? Halt, vorher brauchst du eins: eine gute Geschichte. Ich zeige dir, wie du dein Team mit Storytelling attraktiv machst – und damit genau die Richtigen ansprichst.
Recruiting für Führungskräfte: Storytelling & Anforderungsanalyse statt Stellenanzeigen-Aktionismus
In dieser Episode richte ich mich erneut gezielt an Führungskräfte, Hiring Manager und Fachbereiche. Nachdem es in den letzten Folgen um Planung und Priorisierung ging, folgt jetzt ein oft unterschätzter, aber entscheidender Schritt vor dem Jobposting: Storytelling und saubere Anforderungsanalyse.
Denn gutes Recruiting beginnt nicht mit Buzzwords – sondern mit Klarheit.
Darum geht’s in der Folge
Viele Stellenanzeigen erzeugen entweder zu wenige Bewerbungen oder viel zu viele unpassende. Der Grund liegt häufig nicht im Markt, sondern in fehlender Vorarbeit:
👉 Warum ist diese Rolle attraktiv?
👉 Was macht das Team besonders?
👉 Woran erkennen wir eigentlich Eignung?
In dieser Episode zeige ich, warum genau hier der größte Hebel für bessere Personalgewinnung und valide Personalauswahl liegt – und warum diese Arbeit nicht delegierbar ist.
In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Storytelling eine Führungsaufgabe ist – nicht nur Marketing
✅ weshalb attraktive Rollen eine Geschichte brauchen, kein Buzzword-Bingo
✅ wie Führungskräfte gemeinsam mit ihrem Team echte Stärken sichtbar machen
✅ warum Storytelling die Basis für Stellenanzeigen, Active Sourcing & Headhunting ist
✅ weshalb zu viele Bewerbungen oft ein Qualitätsproblem sind
✅ ein reales Praxisbeispiel, wie eine schlecht vorbereitete Leitungsrolle Recruiting lähmt
✅ warum Anforderungsanalyse der Schlüssel für bessere Entscheidungen ist
✅ weshalb Bauchgefühl allein nicht reicht – und Struktur hilft
✅ wie valide Personalauswahl durch klare Kriterien möglich wird
✅ warum sich Führungskräfte die Zeit für diese Vorarbeit nehmen müssen
Diese Episode bereitet die nächste Folge vor, in der wir konkret in die Anforderungsanalyse einsteigen – Schritt für Schritt und praxisnah.
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15min
April 17, 2025 Recruiting für Führungskräfte (Teil 2): Richtig priorisieren statt alles gleichzeitig
Alles ist wichtig? Klar. Aber was ist wirklich dringend? Ich zeige dir, wie du als Führungskraft den Überblick behältst – und dein Recruiting richtig steuerst.
Recruiting für Führungskräfte: Priorisieren statt alles gleichzeitig
In dieser Episode richte ich mich erneut gezielt an Führungskräfte, Hiring Manager und leitende Rollen. Nachdem es in der letzten Folge um vorausschauende Personalplanung ging, folgt jetzt der nächste entscheidende Schritt im Recruitingprozess: Priorisierung.
Denn auch wenn es sich oft anders anfühlt: Nicht alles ist gleich dringend – und nicht alles kann gleichzeitig rekrutiert werden.
Darum geht’s in der Folge
Viele Fachbereiche erleben Recruiting als permanenten Zeitdruck: alles ist wichtig, alles am besten gestern.
Als Führungskraft trägst du jedoch Verantwortung nicht nur für dein Team, sondern für die Gesamtorganisation.
In dieser Episode zeige ich dir, wie du Bedarfe sinnvoll priorisierst – damit Recruiting strategisch wirksam wird und nicht im operativen Chaos endet.
In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Priorisierung eine Führungsaufgabe ist
✅ weshalb „alles gleichzeitig“ im Recruiting selten funktioniert
✅ wie du Bedarfe nach strategischer Relevanz einordnest
✅ welche Rolle Umsatz, Reputation und Außenwirkung spielen
✅ warum frühere Recruiting-Erfahrungen (z. B. schwer besetzbare Rollen) wichtig sind
✅ wie Fachbereich & HR gemeinsam Prioritäten festlegen sollten
✅ warum Transparenz gegenüber anderen Units entscheidend ist
✅ wie Priorisierung Zusammenarbeit erleichtert – statt bremst
Diese Folge hilft dir, Recruiting realistisch, wirksam und verantwortungsvoll zu steuern – im Sinne deines Teams und der Gesamtorganisation.
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6min
April 15, 2025Recruiting für Führungskräfte (Teil 1) Warum Planung über Erfolg entscheidet
Strategische Personalplanung im Fachbereich: Wie Führungskräfte durch vorausschauende Planung die Basis für erfolgreiches Recruiting schaffen.
Recruiting für Führungskräfte: Warum Planung der wichtigste erste Schritt ist
In dieser Episode richte ich mich ganz bewusst an Führungskräfte, Fachbereiche und leitende Rollen – nicht primär an HR. Denn erfolgreiches Recruiting beginnt nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit vorausschauender Personalplanung im Fachbereich.
Du erfährst, warum Passung, Eignung und langfristige Entwicklung wichtiger sind als schnelles Einstellen um jeden Preis – und welche Rolle Führungskräfte dabei konkret spielen.
Darum geht’s in der Folge
Zeit ist knapp, Recruiting kostet Geld – das wissen Führungskräfte nur zu gut. Umso wichtiger ist es, frühzeitig den Überblick zu haben:
Wen brauchen wir wann?
Welche Skills fehlen?
Und was kommt realistisch auf uns zu?
In dieser Episode zeige ich, wie Führungskräfte den ersten und entscheidenden Schritt im Recruitingprozess gestalten können – noch bevor HR oder Recruiting aktiv werden.
In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Recruiting Teamarbeit zwischen Fachbereich & HR sein muss
✅ weshalb Planung der wichtigste Startpunkt im Recruiting ist
✅ wie Führungskräfte ihr bestehendes Team ganzheitlich betrachten sollten
✅ warum ein Planungshorizont von 6–24 Monaten sinnvoll ist
✅ welche Rolle altersbedingte Fluktuation, Sabbaticals & Auszeiten spielen
✅ warum ungewollte Fluktuation realistisch eingeplant werden sollte
✅ was Bleibegespräche leisten können – jenseits klassischer Zielgespräche
✅ warum Nachwuchsplanung (Werkstudierende, Abschlussarbeiten, Azubis) kein Zufall sein sollte
✅ weshalb auch Ferienjobs ein strategischer Recruiting-Hebel sein können
✅ warum ehrlicher Blick auf Performance & Entwicklung Teil guter Planung ist
Diese Episode ist der Auftakt einer Serie für Führungskräfte, in der ich Schritt für Schritt durch die wichtigsten Phasen im Recruitingprozess gehe – immer mit dem Ziel, Mitarbeitende zu gewinnen, die passen und bleiben.
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11min
March 24, 2025 Das Talent Acquisition System: Recruiting endlich strukturiert denken
Was verbirgt sich hinter meinen Recruiting Fahrplänen? Das Talent Acquisition System (TAS)
Das Talent Acquisition System: Struktur statt Recruiting-Zufall
In dieser Episode gebe ich dir einen klaren Einblick in mein Talent Acquisition System – eine strukturierte Roadmap für Recruiting, Personalgewinnung und valide Personalauswahl. Du erfährst, warum Recruiting mehr ist als einzelne Maßnahmen und wie ein systemischer Ansatz Unternehmen dabei hilft, schneller die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen – und langfristig zu binden.
Darum geht’s in der Folge
Viele Unternehmen haben einzelne Recruiting-Maßnahmen etabliert – aber kein klares Gesamtsystem. In dieser Folge erkläre ich, wie mein Talent Acquisition System entstanden ist, wie ich Recruiting ganzheitlich denke und warum Begriffe zweitrangig sind, solange Klarheit, Struktur und Wirkung stimmen.
**In dieser Episode erfährst du:
**
✅ warum Recruiting ein Portfolio aus vielen Prozessen ist – nicht nur eine Maßnahme
✅ wie ich mein Talent Acquisition System in 6 zentrale Bereiche gliedere
✅ warum ein strategisches Fundament die Basis jeder Personalgewinnung ist
✅ wie HR- & Personalmarketing, Recruiting-Kanäle und Active Sourcing zusammenspielen
✅ warum Bewerbermanagement, valide Personalauswahl und Eignungsdiagnostik entscheidend sind
✅ weshalb Recruiting nicht mit der Vertragsunterschrift endet (Preboarding & Onboarding)
✅ welche Rolle Support- & Enablement-Prozesse (Tools, Rollen, Kompetenzen, KI) spielen
✅ wie ich mit Innen- & Außenanalysen blinde Flecken sichtbar mache
✅ wie daraus ein maßgeschneiderter Recruiting-Fahrplan entsteht
✅ warum Umsetzung wichtiger ist als das perfekte Strategiepapier
Diese Episode gibt dir ein sehr klares Bild davon, wie strukturiertes Recruiting funktioniert, warum Tempo und Qualität kein Widerspruch sind – und wie Unternehmen in 3–4 Wochen eine belastbare Grundlage für nachhaltige Personalgewinnung schaffen können.
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Sehr betonter Text
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14min
March 19, 2025Warum Recruiting richtig teuer wird - und wie Talent Centric es besser macht
Strategische Recruiting Fahrpläne I 1:1 Recruiting Sparring I Recruiting Training
In dieser Episode erkläre ich dir ganz konkret, was ich mit Talent Centric Recruiting-Beratung mache – und warum professionelles Recruiting weit mehr ist als Stellenanzeigen und schnelle Besetzung. Es geht um Personalgewinnung, valide Personalauswahl und die wirtschaftlichen Folgen von zu langsamem oder falschem Recruiting.
Darum geht’s in der Folge
Viele Unternehmen kommen zu mir, weil sie merken:
Irgendetwas läuft im Recruiting nicht rund.
Typische Situationen sind:
zu wenige Bewerbungen
viele Bewerbungen, aber nicht die passenden
Fehleinstellungen, die sich erst nach Monaten zeigen
lange unbesetzte Stellen mit hohen Folgekosten
In dieser Folge zeige ich dir, wie ich diese Situationen analysiere, welche Hebel es gibt – und warum mein Fokus immer auf Mitarbeitenden, die passen und bleiben, liegt.
In dieser Episode erfährst du:
✅ welche typischen Recruiting-Probleme Unternehmen heute haben
✅ warum viele Bewerbungen kein Zeichen für gutes Recruiting sind
✅ was Cost of Vacancy bedeutet – und warum unbesetzte Stellen richtig teuer sind
✅ welche realistischen Kosten bei Fehleinstellungen entstehen können
✅ warum Recruiting wirtschaftlich relevant ist – nicht nur „nett gemeint“
✅ was hinter dem Ansatz „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“ steckt
✅ warum Eignung feststellen die eigentliche Kür im Recruiting ist
✅ weshalb Recruiting schnell, professionell und wertschätzend zugleich sein muss
✅ wie ich mit dem Talent Acquisition System individuelle Recruiting-Fahrpläne entwickle
✅ für welche Unternehmensgrößen und Branchen dieser Ansatz funktioniert
✅ warum am Ende weniger Branche oder Größe entscheidet – sondern das Mindset
Diese Folge gibt dir einen sehr ehrlichen Einblick in meine Arbeitsweise, meine Haltung im Recruiting und die strategischen Leitplanken, nach denen ich arbeite.
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17min
March 18, 2025 Der Recruiting Rap über Sarah Böning I Singer- & Songwriter Cliff Lehnen
Ein sehr individueller & humorvoller Song anlässlich des Hire Häppchen Events von Cammio. Und war eine absolute Überraschung, dass Cliff Lehnen das getextet und eingesungen hat. Großes Kompliment für sein Talent!
Hintergrund zu dem Event: HIRE HÄPPCHEN // HR Late Night am Mittag
Wie oft hast du dich schon durch dröge Webinare gelangweilt? Nebenher dies, das und jenes geklickt? Und nachher gar nicht recht gewusst, was nun an Mehrwert mitzunehmen ist? Mit den HIRE HÄPPCHEN wird das anders: Es gibt sie noch, die guten Dinge!
Wir machen die HR Late Night am Mittag. Die Lunchtime mit Punchlines. Dein Happy Meal zur Mittagspause. Wie an der Mini-Wini-Würstchenkette reihen sich hier Snacks, Hacks und Gags für HR und Recruiting in stabiler Folge. Echter Mehrwert für HR-Profis: Ja, bitte! Aber mit neuen Rezepten, scharf angebraten und gut gewürzt!
Vielleicht bist du schon Teil der HIRE ABEND Community und weißt, wie es abgehen kann, wenn Dimitri und Cliff ihre fröhlichen Köpfe zusammenstecken und etwas „konzipieren“: es wird wild, engagiert, liebevoll, überdimensioniert, und am Ende stehen im Idealfall neue Ideen, Kontakte und Erkenntnisse für Personalprofis. (Und falls all das nicht passiert, hat es zumindest Spaß gemacht.)
Die ersten HIRE HÄPPCHEN werden sich dem Thema “Early Talent” widmen. Wir haben das Glück, Sarah Böning als unsere erste Chefköchin für uns gewinnen zu können und werfen mit ihr einen genauen Blick auf die benötigten Zutaten und ihre besten Rezepte für diese Zielgruppe.
Kurzum: Komm mit uns in die Mittagspause und lass dich überraschen! Das wird lecker, unterhaltsam, und du nimmst etwas mit.
HIRE HÄPPCHEN –– mit Sarah Böning, Dimitri Knysch, Cliff Lehnen und Alice Rößler – auf LinkedIn Live, ab 18. März 2025, 12.00 bis 13.00 Uhr.
Event und Video des Live Streams:
https://www.linkedin.com/events/7249413792047017984/about/
Singer-Songwriter & Moderation:
Cliff Lehnen https://www.linkedin.com/in/clifflehnen/
Gastgeber:
Dimitri Knysch https://www.linkedin.com/in/dimitri-knysch-93039542/
"Bad Koch":
Alice Rößler https://www.linkedin.com/in/alicefriebel/
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2min
February 21, 2025 Meine Recruiting-Reise: Was mich geprägt hat und warum ich so arbeite
Mein Weg ins Recruiting: Von Porsche bis zur Selbstständigkeit – Erfahrungen, Learnings & Insights
In dieser Episode nehme ich dich mit auf meine persönliche Recruiting-Reise. Ich erzähle dir, woher ich komme, was mich fachlich und menschlich geprägt hat – und warum Recruiting für mich seit über 20 Jahren mehr ist als ein Job.
Diese Folge ist bewusst persönlich, damit du ein Gefühl dafür bekommst, wie ich ticke, warum mir Candidate Experience, Augenhöhe und Professionalität so wichtig sind – und wie all das meinen heutigen Blick auf Personalgewinnung und Personalauswahl geprägt hat.
Darum geht’s in der Folge
Ich verzichte bewusst auf einen klassischen Lebenslauf zum Vorlesen. Stattdessen teile ich mit dir prägende Stationen, Erlebnisse und Learnings aus meiner Zeit im Recruiting – von den ersten Einblicken bei Porsche, über viele Jahre Beratungs-Recruiting bei MHP, bis hin zu den Grundwerten, die meine heutige Arbeit bestimmen.
In dieser Episode erfährst du:
✅ wie meine Leidenschaft für Recruiting entstanden ist
✅ warum mich frühe Einblicke in Bewerbungsprozesse nachhaltig geprägt haben
✅ was ich aus 15 Jahren Recruiting & Talent Acquisition in einer wachsenden Beratung gelernt habe
✅ warum Candidate Experience und Augenhöhe für mich keine Buzzwords sind
✅ wie frühes Active Sourcing, Talent Pools und Mitarbeiterempfehlungen Recruiting erfolgreich machen
✅ warum Prozesse wichtig sind – aber immer für Menschen funktionieren müssen
✅ weshalb Mindset oft entscheidender ist als Branche oder Unternehmensgröße
✅ warum ich heute so arbeite, wie ich arbeite – und wofür ich stehe
Diese Folge hilft dir einzuordnen, wer ich bin, wie mein Blick auf Recruiting entstanden ist – und ob meine Haltung zu dir, deinem Unternehmen und deinem Recruiting-Alltag passt.
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21min
February 21, 2025Warum dieser Recruiting-Podcast? Haltung, Teamwork & Ausblick
Dein Podcast für modernes Recruiting - Strategie, Prozesse & Methoden
In dieser Episode geht es um den persönlichen Einstieg in den Podcast und darum, was dich in den kommenden Folgen erwartet. Ich teile mit dir die Idee hinter diesem Podcast, meine Motivation – und warum Teamwork im Recruiting für mich der entscheidende Erfolgsfaktor ist.
Diese Folge hilft dir einzuordnen, für wen dieser Podcast gemacht ist, wie ich arbeite und ob meine Haltung, mein Stil und meine Perspektive zu dir passen.
Darum geht’s in der Folge
Recruiting funktioniert nicht isoliert – sondern nur im Zusammenspiel von Menschen, Rollen und Verantwortung. In dieser Episode nehme ich dich mit hinter die Kulissen und erkläre,
warum ich diesen Podcast gestartet habe
welche Zielgruppen ich im Recruiting anspreche
und was dich thematisch in den nächsten Episoden erwartet
In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Teamwork, Teamwork, Teamwork im Recruiting entscheidend ist
✅ welche 4 Zielgruppen ich im Recruiting besonders wichtig finde
✅ welche Haltung und Stilrichtung dich in diesem Podcast erwarten
✅ was dich in den kommenden Episoden konkret erwartet
✅ warum du diesen Podcast hören solltest – oder eben auch nicht
Diese Folge ist bewusst persönlich gehalten, damit du für dich entscheiden kannst:
👉 Passt das zu mir, meinem Alltag und meinem Recruiting-Verständnis?
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1min
February 21, 2025 Recruiting-Tipps, die wirken: Disziplin, Fokus & Tatkraft im Alltag
4 Dimensionen von "Talenten" im Recruiting = ganzheitliches Team Work
In dieser Episode bekommst du praxisnahe Recruiting-Tipps für Recruiter:innen, Active Sourcer und HR Business Partner – mit Fokus auf Personalgewinnung und valide Personalauswahl im Mittelstand. Es geht um die Eigenschaften und Hebel, die im Recruiting-Alltag wirklich den Unterschied machen: Disziplin, Fokus, Tatkraft, dazu Pragmatismus, Machermentalität – und warum Humor & Optimismus im Prozess mehr sind als „Nice to have“.
Darum geht’s in der Folge
Viele Recruiting-Teams wissen theoretisch, was zu tun wäre – aber im Alltag fehlen Struktur, Konsequenz oder die richtigen Tools zur Entscheidungssicherheit. In dieser Folge zeige ich dir, wie du schneller ins Umsetzen kommst, klare Prioritäten setzt und deine Personalauswahl mit mehr Sicherheit triffst – ohne dich in Perfektion zu verlieren.
In dieser Episode erfährst du:
✅ wie Disziplin, Fokus und Tatkraft deinen Recruiting-Erfolg messbar verbessern
✅ warum Pragmatismus oft wichtiger ist als „noch ein neues Tool“
✅ wie du eine Machermentalität in HR & Fachbereichen aktivierst
✅ wie Eignungsdiagnostik und (einfache) wissenschaftliche Prinzipien deine Personalauswahl stabiler machen
✅ warum Humor & Optimismus die Candidate Experience und Zusammenarbeit spürbar verbessern
✅ warum es im Recruiting kein „one size fits all“ gibt – und wie du Strategien passend anpasst
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