مجرة

إن الإغلاق التام بسبب جائحة "فيروس كوفيد-19" نبه الجميع إلى أنه يجب علينا أن نفكر بكيفية المساهمة في تنمية اقتصادنا القائم على المعرفة باللغة العربية، وأن نعيد النظر في تعريف "توطين" المحتوى الإلكتروني في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بعد أن أثبت نهج "التعريب" أنه غير ناجح، فمن الصعب اعتماد محتوى إلكتروني تفاعلي يتلاءم مع الثقافات المحلية خاصة إذا تم تقديمه للمتعلم العربي كمحتوى مترجم ومعرب بشكل ضعيف، وإليك المقال التالي لتتعرف على الإجراءات الأساسية التي يجب مراعاتها عند تطوير تجارب تعليمية.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 

لا شك في أن الكتابة تُعد من الأعمال الصعبة، والأصعب منها الكتابة تحت ضغط المواعيد النهائية الضيقة، وقد تهدر دقائق ثمينة قبل حلول الموعد النهائي في إجراء تعديلات طفيفة نسبياً  كتغيير كلمة هنا وحذف كلمة هناك ثم إعادتها من جديد، لكن هل تعلم أنك ستحصل على أفضل النتائج إذا أعطيت الأولوية للتعديلات التي ستزيد من وضوح رسالتك؟ وذلك من خلال 3 استراتيجيات ستجدها في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما يواجه فريق ما صعوبة في حل إحدى المشكلات، يواجه المدير في المقابل إغراء تقديم الإجابات. في حين يتمثّل النهج الأفضل في طرح الأسئلة التي تساعد أعضاء الفريق في التوصل إلى الإجابات بأنفسهم. وتعد أهم 3 أسئلة تساعد الفريق في حل المشكلات: ما هي توصياتكم؟ كيف يمكننا اختبارها؟ ما الذي تحتاجونه مني؟ لتعرف أكثر إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

كان طارق في منتصف اجتماعه مع أحد العملاء عندما رن هاتفه معلناً استقبال رسالة جديدة، وباستراق النظر إلى هاتفه وجد رسالة من رائد  "لا أستطيع أن أصدق أنك لم تدعني إلى حضور ذلك الاجتماع!"، انتابت طارق مجموعة من مشاعرالقلق والغضب والارتباك والإحباط،  ولم يجر اجتماعه على النحو الذي كان يأمله. لذلك  لا ترسل رسالة لأحد وأنت غاضب، واقرأ المقال التالي لتتعرف على الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك قبل أن تتواصل مع زملائك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يرى دانيال غولمان وكتاب آخرون بأنّ الذكاء العاطفي مرن ويمكن التدرب عليه، وأنّه مزيج من السمات الشخصية،  وفي جزء منه قابل للتوريث، حيث تشكله تجارب الطفولة، لكنه في بعض الأحيان قد يكون يكون مزيفاً، فعلى غرار النسخ المقلدة من الساعات الفاخرة أو حقائب اليد، هناك مجموعة عواطف وأفعال تبدو لنا حقيقية، ولكنها ليست كذلك. في هذا المقال سوف تجد 5 خطوات لتعزيز الذكاء العاطفي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

هل سمعت سابقاً بمصطلح "كآبة المناصب الإدارية"؟  عادةً ما تُعد الترقية إلى مدير خطوة إيجابية في الحياة المهنية للأشخاص، ومع ذلك، ثمة أدلة على أن بعض الأشخاص يشعرون بخيبة أمل إزاء وظائفهم الإدارية، معتبرين أنها أقل أهمية من وظائفهم السابقة، وهذا ما يدفعهم إلى ترك هذه المناصب بعد وقت قصير من شغلها، ولتطّلع على التجربة التي تم إجراؤها على سائقي قطارات الأنفاق في باريس إقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

قد تفقد الحماس تجاه الكثير من الأشياء في هذه الأيام، ومن بينها وظيفتك، فما الذي يمكنك فعله حيال ذلك؟ ابدأ بتغيير أفكارك ومعتقداتك، وفكّر في الأشياء التي تهتم بها وتحفزك، وفي سبب رغبتك في العمل لدى مؤسستك في المقام الأول،  وأوجد معنى لعملك، وكن أكثر ثقة في نفسك، وتعلم رفع روحك المعنوية في وقت الأزمات، ولكي تتعرف على المزيد من النصائح اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

لا يغير الناس آراءهم لمجرد أن يُطلب منهم ذلك، مهما كان التواصل منفتحاً وشاملاً، فعندما تكون مصلحتنا على المحك في لعبة ما، تتدنى أهمية التفكير العقلاني أكثر بكثير مما نعتقد. إنها سمة متأصلة في الطبيعة البشرية غالباً ما ينساها الناس، فإذا أردت أن تؤثّر على شخص ما، فمن المناسب أن تبدأ بإظهار أنه أثّر عليك، وإذا كنت منفتحاً على الآخرين، سيميل الآخرون لأن يكونوا منفتحين عليك بدورهم، ولتتعرف أكثر عن هذا الموضوع إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يدخل أحد العملاء إلى مكتبك وهو يضع الكمامة أسفل ذقنه، تدخل المصعد وتلاحظ أن الشخص الذي يقف بجانبك لا يرتدي كمامة، يتكئ زميلك في العمل على مكتبك للدردشة معك، وفي أثناء حديثه يسحب كمامة وجهه لأسفل! بغض النظر عن السبب وراء عدم ارتداء الكمامة في العمل، قد تفضل أن يرتديها الأشخاص وهم بجوارك. إذاً، ما الذي يجب أن تقوله لتشجيع شخص ما على ارتداء الكمامة في العمل، بحيث يُقابل هذا الطلب بالموافقة وليس بالشعور بالإهانة أو الغضب؟ لمعرفة الإجابة إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 ماذا تفعل إذا خيّب زميلك ظنك بتفويته موعد التسليم، أو إذا قال مديرك تعليق غير لائق حول مظهرك، أو إذا قدم عميل ما طلباً غير معقول لفريقك؟ سوف تشعر بالاستياء أو الغضب مما حدث في كل حالة، وهي استجابة طبيعية لانتهاك ما اتفقتم عليه، لكن بدلاً من أن تُفصح عما أزعجك أو تتخذ إجراءً ما، تقول لنفسك: "حصل خير"،  ثم يكرر الشخص فعلته مرة ثانية و​​ثالثة و​​رابعة ويتركك تشعر بالحيرة والغضب، ولتجنب ذلك إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.