مجرة

 يُعتبر ترك المنصب الحالي لتولي منصب جديد أمراً مثيراً للاهتمام، لأنك حتماً ستكون متفائلاً بشأن عملك الجديد ، لكن في بعض الحالات قد يعتريك  الشعور بالذنب،  لذلك تأكد أن من وضع حدود على طلبات العمل في الأيام الأخيرة من عملك، وضع خطة لإنهاء مهامك الحالية، وارفض الطلبات أو أعد توجيهها لزملاء آخرين، ولتتعرف على المزيد من النصائح التي ستساعدك على عملية الانتقال إلى عملك الجديد إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

الانبهار هو "الشعور بالدهشة الذي يعترينا عندما نواجه شيئاً مبهراً لا يمكننا تفسيره بسهولة"، وهو ما يحدث حينما تنظر ليلاً إلى السماء المرصعة بالنجوم أو تتأمل الأعمال الخيرية الدالة على نقاء السريرة أو تنظر إلى ألوان أوراق الأشجار خارج مكتبك، ومع دخولنا مرحلة انتقالية بعد جائحة "كوفيد-19"، صرنا نحتاج أكثر من أي وقت مضى إلى طرق لتجديد طاقاتنا وتهدئة مخاوفنا والاهتمام برفاهتنا، وللتعرف على أكثر على الانبهار وفوائده إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يعدّ التلاعب بالآخرين ودفعهم للشك بأنفسهم واحداً من أشكال الإساءة النفسية، إذ يحاول الشخص المتلاعِب التحكم بك، يكذب عليك ويتعمّد التسبب بفشلك، ويقول أشياء ويفعل أموراً ثم ينكرها تماماً، ويحطّ من شأنك ويتلاعب بك ويقنعك بأن المشكلة  تكمن فيك أنت!  وعلى الرغم من أنك كقائد لن تكون حاضراً دائماً لتشهد التلاعب الذي يحدث في فريقك فبإمكانك دائماً البحث عما يدل عليه، وسيساعدك المقال التالي في معرفة  كيفية الحد من تلاعب المدراء بالموظفين.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 تجري المحادثات الجانبية لأن الأشخاص يعتقدون أنه ليس من المقبول أن تقول الحقيقة علناً، ويخوضها الموظفون لأنهم أدركوا أن الاجتماعات ليست سوى أماكن لمسايرة المدير أو رأي الأغلبية حتى إذا لم تتفق مع القرارات التي تُتخذ أو المقترحات التي تُطرح. ونظراً لأننا جميعاً نرغب في التعبير عن أنفسنا وإسماع أصواتنا، فلا يسعنا البقاء صامتين إلى الأبد. ولذا، نبحث عن زملائنا  الذين نعتقد أنه بوسعنا التحدث معهم مباشرة  ومن ثم نعبّر عن حقيقة رأينا، أما إذا كنت أنت المدير، فسيعرفك المقال التالي على سبل التخلص من ثقافة المحادثات الجانبية في شركتك.
اضغط هنا لقراءة المقال.