مجرة

في بعض الأحيان قد تشعر بأنك تراوح مكانك في تجربتك الشخصية وأنك غير قادر على النمو، فعندما تكون قريباً جداً من الجدار وعلى وشك الاصطدام به فإنه يطغى تماماً على الصورة التي تراها، لذلك تراجع خطوة إلى الوراء، واطرح على نفسك الأسئلة التالية: لماذا توقّفت عن النمو؟ وما هي المجالات القريبة التي يمكن أن تدعني أنمو من جديد؟  ستتعرفون على إجابة هذه الأسئلة ضمن المقال التالي.
 اضغط هنا لقراءة المقال.

يعد التوقف عن العادات السيئة أمراً صعباً، ونعلم جميعنا ذلك، سواء أخفقنا في اتباع نظامنا الغذائي الجديد مجدداً، أو شعرنا بالرغبة العارمة بتفقد آخر المنشورات على تطبيق إنستغرام بدلاً من إحراز تقدم في مشروع قد فات موعد تسليمه، فكيف يمكننا التخلص من هذه المشكلة؟ ستتعرفون على ذلك ضمن المقال التالي.

اضغط هنا لقراءة المقال.

يُعزى الاحتراق الوظيفي المرتبط بالعمل إلى الكثير من الأسباب، بعضها خارج عن إرادتنا، ولكن يمكن تلافي بعضها الآخر ما دمنا على دراية بها. وتشير الكاتبة إلى 5 مزالق كثيراً ما يقع فيها الناس ستتعرفون عليها ضمن المقال التالي.

اضغط هنا لقراءة المقال.

يرتكب جميع الأفراد حول العالم العديد من الأخطاء التي قد تؤثر عليهم بشكل مباشر، ولكن كيف يمكننا تدارك هذه الأخطاء لئلّا تؤثر على مسارنا المهني وحياتنا الشخصية بشكل كبير؟  ستتعرفون على إجابة هذا السؤال ضمن المقال التالي الذي سيعالج مشكلة ارتكاب الأخطاء بشكل متكرر وكيفية التعامل معها

اضغط هنا لقراءة المقال 

 لعل أسباب الفشل في المسار المهني وعوامل الخروج عن المسار كانت في فترة من الفترات من العادات التي خدمتك، ولكن متى يتعلق الأمر بالقيادة والعلاقات، فإما أن تقلع عنها وإما أن تدمرك، ولهذا سيتحدث المقال التالي عن مجموعة من العادات السائدة التي تدمر مسارنا المهني.

اضغط هنا لقراءة المقال.

إذا أردنا الحد من تعيين الرجال عديمي الكفاءة في المناصب القيادية، فيجب على المسؤولين عن تقييم المرشحين لشغل هذه المناصب أن يطوّروا قدرتهم على التمييز بين الثقة بالنفس والكفاءة، ولهذا سيقدم المقال التالي مجموعة من النصائح لمعرفة سمات القادة غير الأكفاء.

اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما تكتشف أن مديرك شخص كاذب لا تحصره في الزاوية أو تنقضّ عليه فجأة. إن اخترت توضيح الأمور، أبقِ له مجالاً لحفظ ماء الوجه. تجنّب وسم ما حصل بالكذب، ولا تكن اتهامياً في كلامك. سيقدم لك المقال التالي نصائح إضافية من أجل معرفة كيفية التعامل مع المدير الكاذب.

اضغط هنا لقراءة المقال.

يمكن تطبيق أسلوب السيكولوجية العكسية أو السيكولوجيا العكسية على نطاق واسع، فمثلاً، هل لديك زميل قليل الحديث أثناء الاجتماعات؟ إذاً، حاول أن تثيره. هل تعرف شخصاً يرغب في مغادرة العمل مبكراً؟ حفزه عند الساعة الخامسة مساء مذكراً إياه بقائمة أعماله التي لم ينجزها بعد، فما هي هذه الاستراتيجية الهامة؟

اضغط هنا لقراءة المقال.

يعمل العالَم السيبراني وفق قواعد مختلفة عن تلك الخاصة بالعالم المادي، ولهذا على المؤسسات معرفة كيفية حماية حصونها السيبرانية بشكل دقيق، ولكن المؤسسات حول العالم لن تستطيع ذلك إلا إذا تغلبت على صعوبات تحقيق الأمن السيبراني التي تحدق بها من كل حدب وصوب، ولهذا سيناقش المقال التالي هذه الفكرة تحديداً ويقدم النصائح العملية في غضون ذلك.

 اضغط هنا لقراءة المقال.