مجرة

إن ممارسة التأمل بشكل يومي ستساعدنا على تنقية أفكارنا وفتح الآفاق الجديدة أمامنا باستمرار، وتزداد هذه الممارسة أهمية بالنسبة للقادة لاسيما مع زخم أعمالهم اليومية المتشعبة، ولهذا سيناقش هذا المقال فوائد التأمل المستمر بالنسبة للقادة.
اضغط هنا قراءة المقال.

 إن إدارة التحديات المهنية التي تواجهنا باستمرار أمر هام بسبب تكرار هذه التحديات بأشكال وطرق مختلفة، وبالنظر إلى عالم الأعمال سنجد أن شريحة الرؤساء التنفيذيين هم الأكثر تأثراً بهذه التحديات أو المراهنات المهنية، ولهذا سيقدم هذا المقال ثلاثة طرق من أجل تجاوز التحديات المهنية بنجاح.
اضغط هنا قراءة المقال.

تقول الحكمة التقليدية في عالم الأعمال إن الموظفين لا يغادرون الشركات، بل ينفضُّون عن المدراء السيئين، ولكن أجرى الخبراء دراسة أثبتت عكس ذلك، وتوصلوا إلى أن المدراء عموماً سواءً أكانوا جيدين أم سيئين قد يصبحون السبب المباشر في استقالة بعض الموظفين. تعرف أكثر على نتائج هذا الدراسة عبر المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 قد يعتقد البعض أن الأحاديث الجانبية مع زملاء العمل هي عامل أساسي في هدر وقت العمل، ولكن أجرى الخبراء العديد من الأبحاث التي أثبتت فعالية الأحاديث الجانبية في تبادل المهارات والمعلومات الهامة حتى في بيئة العمل عن بعد، ولهذا وضع الخبراء مجموعة من المعايير لضمان ألا تتحول هذه الأحاديث إلى "ثرثرة" ستتعرفون عليها في هذا المقال.
اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما يتواصل القادة بشكل مستمر وبشفافية وتعاطف، فهذا سيساعد الموظفين على التكيف مع الظروف المتغيرة مثل الأزمات المباغتة، ولكن العديد من القادة لا يعلمون سبل التواصل الصحيحة مع موظفيهم، ولهذا سيقدم لكم هذا المقال خمس نصائح لزيادة فعالية التواصل.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 إن القدرة على إيصال الأفكار بسرعة ووضوح مهارة هامة لكن للأسف لا يتقنها العديد من الأفراد، ولهذا نجدهم يكررون أفكارهم بصياغات مختلفة. سيناقش هذا المقال سبب أهمية اتباع سياسة تبسيط اللغة وسيذكر لكم أبرز القادة العالميين الذين يتسمون ببساطة لغتهم وجاذبيتها.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 يسعى أرباب العمل إلى استقطاب خريجي الجامعات المشهورة عالمياً من أجل إنشاء فريق عمل يتمتع بخلفية أكاديمية رصينة، ولكن هذا هو الخيار الأنسب دائماً؟ ستتعرفون في هذا المقال على إيجابيات وسلبيات خريجي الجامعات المرموقة لمعرفة كيفية توظيف الأفراد المناسبين.
اضغط هنا قراءة المقال.

إن البقاء في العمل مع شركة واحدة طوال حياتك المهنية أمر غير اعتيادي، لأن التطورات الوظيفية المتتابعة أصبحت أمراً هاماً في بيئة العمل، وفي خضم هذه الانتقالات المتكررة يصبح المرء أقل حصانة من الناحية العاطفية، فكيف يمكن إدارة عواطفنا أثناء هذه التحولات؟ سيقدم لكم هذا المقال النصائح العملية لتطبقوها في أي بيئة عمل جديدة.
اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما يمر الأشخاص بتغييرات كبيرة في حياتهم، فإنهم يحتاجون إلى النصائح لتوجيه عملية التحول إلى المسار الصحيح، وينطبق هذا الأمر على مستوى الشركات أيضاً. إذ يجب على القادة معرفة كيفية إرشاد موظفيهم أثناء عمليات التحول، ولهذا سيقدم المقال التالي 3 أدوات ومنهجيات عملية يمكن للقادة الالتزام بها عند قيادة الأفراد خلال فترات التحول.
اضغط هنا لقراءة المقال.

في الأوقات التي يغلب عليها الغموض والقلق غالباً ما نفشل في إدارة الضغط النفسي الذي يتربص بنا من كل حدبٍ وصوب، فكيف يمكننا ألّا نقع في شباكه؟ وما هي نصيحة الخبراء في غضون ذلك؟ ستتعرفون في هذا المقال على كيفية إدارة ضغوطنا النفسية بطريقة صحيحة.
اضغط هنا لقراءة المقال.