#126 - Schneller geht fast nicht - gestern fand die EX Mastermind live in Wien statt, mit Teilnehmer:innen der EX Academy - und hier schon ein Review dazu. In dieser Folge teile ich mit dir Insights, Inputs und Inspirationen aus dem gestrigen Event. Zum Beispiel, wie ein Unternehmen den Vorstand incentiviert zum Thema EX.

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#125 - Um im Unternehmen mehr Klarheit für den strategischen Nutzen einer Employee Experience Strategie zu bekommen, gibt es ein 7 Fragen Framework, das ich dir in dieser Folge vorstelle. Nimm dir Papier & Stift zur Hand und mach am besten gleich mit.

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#124 - Ständig gibt es neue Dinge zu lernen und zu tun. Aus strategischer Sicht ist Employee Experience jedenfalls unter den Top 3 Prioritäten. Um dafür bestmöglich gerüstet zu sein, gibt es 3 Skills, die HR in 2024 und danach braucht und haben sollte, damit Unternehmen weiterhin erfolgreich bleiben. In dieser Folge spreche ich über diese drei Skills.

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#123 - In dieser Interviewfolge spreche ich mit Prof. Enzo Weber - einem der renommiertesten und gefragtesten Arbeitsmarktforscher Deutschlands. Wie sehr sich der Wandel des Arbeitsmarkts bereits bemerkbar macht und was aufgrund der bevorstehenden Entwicklung auf uns zukommt, aber auch was Prof. Weber positives in der Entwicklung sieht - um all das und noch viel mehr geht es in dieser Podcasfolge.

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#122 - Der 1. Mai fällt heuer zufällig auf einen Mittwoch - dem wöchentlichen Erscheinungstermin für diesen Podacst. Dementsprechend nutze ich die Gelegenheit, um aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeit, 4-Tage-Woche, etc. zu kommentieren.

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#121 - Aus der Beobachtung und Erfahrung mit diversen Unternehmen zeigt sich, dass es 5 typische "Fehler" bei der Implementierung von EX Management gibt. In dieser Folge sprechen wir diese Fehler direkt an und eruieren, wie es gelingt diese Fehler zu vermeiden, damit rasche Umsetzung und Erfolge realisiert werden, ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.

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#120 - Das hier sind die Top-10 Argumente, die HR Manager:innen dabei unterstützen, im Unternehmen die Entscheidungsträger zu überzeugen, dass Employee Experience Management als strategisch wichtiges Handlungsfeld auch für die eigene Organisation absolut notwendig ist. Nicht jedes Argument gilt gleichermaßen und funktioniert dementsprechend, aber eines davon trifft eigentlich immer den Nerv.

Anmeldelink zum LIVE-Webinar am 23.4.2024: www.ex-academy.org/webinar

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#119 - Ein neues Format in diesem Podcast: Mindeset-Talk. Wir sprechen darüber, was der Antrieb für HR ist, sich mit EX Management zu beschäftigen und damit schlussendlich sogar die Transformation des gesamten Unternehmens zu initiieren. Der "Shift von HR zu EX" ist der wichtigste Innovationszeitpunkt seit jeher für HR Organisationen - nicht KI oder eine andere Software.

Einladung zum Webinar: www.ex-academy.org/webinar

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www.ex-academy.org #118 - "moments that matter" sind die feingranulare Ebene von Employee Experience, um es möglichst greifbar zu machen. Doch nicht alles eignet sich für die Definition als "moment". Darüber sprechen wir in dieser Folge.

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#117 - Die Idee, dass Unternehmen wie Familien sind, ist ein beliebtes Narrativ, das in vielen Unternehmenskulturen gepflegt wird. Es soll ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität schaffen. Doch diese Analogie kann problematisch sein und bestimmte Erwartungen und Verhaltensweisen fördern, die nicht immer im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens liegen. In dieser Folge sprechen wir über 15 Punkte, warum Unternehmen nicht als Familien betrachtet werden sollten.

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