#116 - EX Management braucht regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden. Doch allgemein ist das Thema durchaus nicht immer einfach - meist sind es große Projekte mit viel Anstrengung, teure Dienstleister, gefühlt zu wenig greifbare Umsetzung danach - eine weitere Befragung im Jahr kaum machbar. Hier sind drei Aspekte auf die du achten solltest, wenn du durch bessere EX für mehr Bindung und höhere Performance sorgen willst.

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#115 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der letzten Folge.

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#114 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der nächsten Folge.

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#111 - in der ersten Interviewfolge des Jahres 2024 spreche ich mit dem "Story Dude" Markus Gull über die Macht von Erzählung, warum Unternehmen eine (EX) Story brauchen und was diese wirklich gut macht.

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#110 - Das Thema Mitarbeiterbindung wird auch in den Medien immer öfter behandelt - doch meist mit eher oberflächlichen Hinweisen. In dieser Folge ein Kommentar zu einem Artikel, samt konkretem Konzept, wie es gelingt langfristige Bindung tatsächlich zu schaffen und was dazu notwendig ist.

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#109 - Einblick & Ergebnisse: das sind die Effekte und Entwicklungen, die Unternehmen haben, wenn sie das erste Jahr aktive Gestaltung von Employee Experience absolviert haben. Alle Details beruhen auf dem Insight meiner Kunden aus dem Jahr 2023. Unter anderem sprechen wir über 5 belegte Beobachtungen zu(r):

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#108 - In dieser Folge des EX Podcasts geht es um ein paar zentrale, durchaus strategisch interessante Fragestellungen. Wir besprechen unter anderem:

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#107 - Wie werden Unternehmen zu besten Arbeitgebern, oder idealerweise zu unwiderstehlichen Arbeitgebern? Im Grunde ist es relativ einfach - und es gibt dazu sogar eine klare Struktur und Methode. In dieser Folge erfährst du:

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