#96 - Damit die richtigen Entscheidungen getroffen werden können, insbesondere auch zu Budgetmitteln, bietet sich der Überblick zu Employee Experience in einem passenden Dashboard an.

In dieser Folge erfährst du:

Mehr Inputs zu Employee Experience - hier geht's zur Newsletter-Anmeldung: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

Feedback zum Podcast? Schreib mir an [email protected]

Zum Schluss: lass gerne eine Bewertung da und/oder leite die Folge weiter.

#95 - Mein Input zum Employee Experience Summit 2023 in Wien. In dieser Keynote geht es unter anderem darum,

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Zum Schluss: Leite diese Folge gerne weiter oder gib mir eine Bewertung. Danke.

P.S.: EX Summit vermutlich 2024 auch in Deutschland ;)

#94 - In Vorbereitung auf den Launch der EX Academy habe ich in meinem erweiterten HR Netzwerk eine Erhebung durchgeführt, um noch besser zu verstehen, wo die größten Herausforderungen im Zusammenhang mit Employee Experience sind. In dieser Folge erfährst du:

Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org

#93 - Aktuell ist die Employee Experience Academy verfügbar - gedacht für HR Manager:innen, Geschäftsführer und Führungskräfte, die systematisch mehr Mitarbeiterbindung erreichen wollen, einen strukturierten Vorgehensplan dazu suchen und das ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.

In dieser Folge erfährst du:

Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org

#92 - Angesichts des Drucks am Arbeitsmarkt stellt sich die Frage, welche Prioritäten gesetzt werden, damit man die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sicherstellt. Ist es mehr Recruiting, mehr Active Sourcing, besseres Employer Branding - oder muss man die Palette ergänzen? In dieser Folge plädiere ich ganz klar dafür, jetzt mit EX Design zu beginnen. In dieser Folge erfährst du unter anderem:

Der Link zum Live-Workshop EX Academy: www.ex-academy.org/live-workshop

Komm gerne auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

Zum Schluss: bewerte und empfehle doch bitte diesen Podcast ;)

#91 - Unternehmen, die die richtige Employee Experience Strategie umsetzen, haben eine 5-mal höhere Wahrscheinlichkeit Mitarbeitende zu halten. Doch was ist die "richtige" Employee Experience Strategie? Gibt es überhaupt eine EX Strategie? In dieser Folge versuche ich das Thema Strategie abzustecken und den Umsetzungsplan zu zeigen. Außerdem erfährst du:

Dein Link zum Live-Workshop: www.ex-academy.org/live-workshop

Zum Schluss: Hinterlasse mir eine Bewertung und teile die Folge gerne.

#90 - Management ist Kommunikation. Dieses Credo gilt auch für die erfolgreiche Implementierung einer Employee Experience Initiative. Hier liegt ein wesentlicher Schlüssel dafür, ob es gelingt eine Bewegung entstehen zu lassen und das richtige Momentum aufzubauen. In dieser Episode geht es um meine Erfahrungswerte rund um interne Kommunikation zu einer EX Initiative.

In dieser Folge erfährst du:

Der Link zur Employee Experience Academy - klicke hier.

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#89 - Employee Experience ist ein entscheidender Faktor - und dennoch gibt es ab und an Mythen und Irrtümer sowie ganz offenbar Argumentationsbedarf - daher beschäftigt sich diese Folge mit den zweiten 5 großen Mythen rund um Employee Experience und klärt diese auf.

Du erfährst in dieser Folge:

Außerdem darf ich dir hier den Hinweis zur Employee Experience Academy geben - bei Interesse trage dich hier ein und versäume keine Infos: www.lammer.org/warteliste

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#88 - Employee Experience ist ein entscheidender Faktor - und dennoch gibt es ab und an Mythen und Irrtümer sowie ganz offenbar Argumentationsbedarf - daher beschäftigt sich diese Folge mit den ersten 5 großen Mythen rund um Employee Experience und klärt diese auf.

Du erfährst in dieser Folge:

Fortsetzung folgt...

Außerdem darf ich dir hier den Hinweis zur Employee Experience Academy geben - bei Interesse trage dich hier ein und versäume keine Infos: www.lammer.org/warteliste

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www.lammer.org - Happy Holidays!

#87 - Manchmal muss man weg von vermeintlichen Soft Topics und behaupteter Esoterik - wenn man einen Return on Investment (ROI) rechnen kann, dann hat man die Aufmerksamkeit des obersten Managements so gut wie sicher. Tatsächlich kann man auch im Zusammenhang mit Employee Experience diesen ROI kalkulieren. Du erfährst in dieser Folge:

Wichtige Links:

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