#76 - Zu Gast im Interview in dieser aktuellen Folge ist Dejan Stojanovic, Fehlerenthusiast und Mr. Fuckup-Nights - wir sprechen über eine gelungene Fehlerkultur und wie Organisationen sich dazu auf den Weg machen. Außerdem beleuchten wir wie Dejan zu diesem Thema gekommen ist, was seine wichtigsten Empfehlungen sind und warum der Umgang mit Fehlern bzw. Fehlverhalten für Menschen so wichtig ist.

Mehr zu Dejan Stojanovic findest du hier: https://fuckupnights.at/

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#75 - Ein Blick in die Glaskugel: was werden die neuen Jobs in HR in Zukunft sein? In 5 Jahren? Vielleicht in 10 Jahren? Wer wird "Genetic Diversity Officer"? Spannende neue Aufgaben, die im People Bereich warten. Welcher Schwerpunkt und Fokus davor vermutlich kommt - darum geht es in dieser aktuellen Folge und welche Skills dafür notwendig sein werden.

Links aus der Folge:

#74 - Live von #FoW23 - Future of Work: in dieser Folge geht es um "gesunde" Fluktuation und meine Gedanken im Zusammenhang mit diesem Begriff. Macht das heute tatsächlich Sinn? Ist das wirklich gesund? Und was spricht dagegen? Fragen, die sich jedes Unternehmen stellen sollte. Mein "Live-Einstieg" von der FoW23 - obwohl der Trigger zu dieser spontanten Folge eigentlich von woanders kam.

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# 73 - Gibt es eine Erfahrung, wie lange es dauert, bis Unternehmen beste Employee Experience anbieten? Und woran kann man es festmachen? Häufige Frage(n). In dieser Folge der Versuch einer passenden Antwort darauf. Kleiner Spoiler vorweg: es ist nicht mit einem 3-Monats-Projekt erledigt. Die Antwort selbst, im Kontext einer EX Initiative, ist schließlich absolut nachvollziehbar und realistisch. Das Gute: noch besteht die Chance sich mit einer EX Initiative von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt abzusetzen und für Unterscheidung zu sorgen.

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#72 - Champions im Gespräch: mit Bettina Malatschnig, Head of HR bei Hutchison Drei Österreich - hat 2022 den Award Employee Experience Champions gewonnen - und zwar die Gesamtwertung und liefert damit nachweislich die beste Employee Experience aktuell in Österreich. In dieser Interviewfolge geht es darum, wie Drei das gelungen ist, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, was 2023 alles geplant ist, um den Titel zu verteidigen und welche Zutaten beste EX braucht.

Ihr wollt auch ein Employee Experience Champion werden - dann hier informieren und mitmachen.

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#71 - Employer Branding bietet sich nicht unbedingt für alle Branchen und Unternehmen an. So zumindest die Meinung einer Teilnehmerin in meinem Kurs zu "Employee Experience Management & Design" im Rahmen des MBA "strategic people management". Was stattdessen funktionieren kann (und wird) und wie Employer Branding und Employee Experience Design im Vergleich von Aufwand und Kosten stehen - darum geht es in dieser aktuellen Folge.

Entsprechend dem kleinen Werbeblock in der Folge hier die Links:

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#70 - In dieser Folge gibt es das in meinem Newsletter versprochene Update zur aktuellen Diskussion um die 4-Tage-Woche. Ein kurzer Rückblick auf das UK Experiment, die aktuellen Entwicklungen in Deutschland und Österreich, eine Betrachtung auf die verworfenen Experimente und ein vorsichtiger Blick in die Zukunft. Jedenfalls eine spannende Zeit.

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Du weißt schon, dass ihr im Unternehmen Employee Experience Design umsetzen wollt - dann ist das mein Vorschlag für euch.

#69 - In dieser Folge spreche ich mit Martina Ernst über das Thema Gehalt und Comp & Ben, sowie equal pay, ESG, new pay und das eigentliche Thema, wenn es um Gehalt geht - nämlich Transparenz. Dass aktuell viele Firmen die Gehälter erhöhen ist ein Reflex auf den Arbeitskräftemangel, der dazu führt, dass das Wettbieten mit Gehalt und Benefits neue Höhen erreicht. Was auf Unternehmen zukommt und wie man sich vorbereitet - darum soll es jetzt gleich gehen.

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#68 - Vielfalt, Teilhabe, Inklusion - so entscheidende Faktoren für Menschen und deren Experience in Unternehmen. Wie gut fühle ich mich an- und aufgenommen in einem Unternehmen bzw. der Organisation? Wie groß ist der Impact für Teams? Und was davon kann man messbar nachweisen? Darüber und noch viel mehr habe ich mit Julia Kreyler-Valsky in der aktuellen Folge gesprochen.

Mehr über Julia und ihre Services erfährst du hier: www.inclusion-indicator.eu

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#67 - März ist Candidate Experience Monat - in der dieser Folge spreche ich über die zweite zentrale Person in der Candidate Journey und Candidate Experience - die Recruiter:innen. Und wie sich deren Aufgabe, Skills, etc. verändern. Und warum deren Experience mitunter genauso wichtig ist, wie die der Kandidat:innen.

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