#56 - Wie wichtig das Thema "Mitarbeiterbindung" ist und wird, scheint Tag für Tag deutlicher zu werden. Trotzdem halten sich manche Glaubenssätze, Meinungen und Einwände. Sie führen dazu, dass ein so entscheidendes Thema wie Employee Experience nicht rasch genug angegangen wird. Diese Folge beschäftigt sich mit drei Aussagen und versucht sie zu beantworte, widerlegen bzw. auszuräumen.

Hinweis: mein Onlinekurs zu Employee Experience Management & Design wird Ende Januar erstmals verfügbar sein - falls das für dich interessant ist, dann trag dich für meinen Newsletter ein oder schreibe mir direkt an [email protected] 

Noch bis Ende Januar: Mach gerne noch bei meiner Umfrage mit - wie besprochen hier der Link dazu.

Mehr Infos zu Employee Experience gibt es jede Woche in meinem Newsletter - melde dich gerne dazu hier an.

#55 - Los geht's im neuen Jahr mit einer "neuen" Kategorie von Podcastfolgen - nämlich Gesprächen, Interviews und spannendem Austausch. Gab es schon mal - ist aber doch ein wenig her. Umso mehr hat es mir Spaß gemacht diese Art von Folgen wieder zu starten. Zu Gast in der ersten dieser Folgen 2023 ist Stefan Pohl, Employee Experience Lead bei Takeda (2. Platz beim Award "Employee Experience Champions" 2022). Ich habe ihn nach dem Setup von EX Management & Design bei Takeda gefragt, was er zu EX heuer alles plant und wir haben uns über verschiedene Aspekte von EX ausgetauscht.

Hinweis:

Stefan Pohl hat wie in der Folge berichtet einen eigenen Blog zu "Employee Experience" gestartet - hier der Link dazu: www.experience-unleashed.com Schau gerne mal vorbei.

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Du interessierst dich für Employee Experience und möchtest gerne noch mehr erfahren - dann komm auf meinen Newsletter. Einmal pro Woche gibt es ein Update, einen Insight, eine Inspiration - oder auch ein Angebot. 

Award:

Dein Unternehmen sucht ein echtes Unterscheidungsmerkmal und ist bereit die Mitarbeitenden bei der Beurteilung voll einzubinden - dann ist der Award "Employee Experience Champions" genau richtig für dich - alle Infos hier.

#54 - In das wichtigste Asset des Unternehmens muss man investieren. Klar. Wenn es aber dabei ums Personal geht, dann spürt man schon mal Zurückhaltung. Weil Mitarbeitende ja so viel kosten... Ist das so? In dieser Folge drei kurze Überlegungen über mögliche Herangehensweisen um Budgets für Employee Experience einzuordnen und anzsuetzen.

Mach gerne noch bei meiner Umfrage mit - wie besprochen hier der Link dazu.

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Falls du die Ergebnisse der Umfrage haben möchtest, dann schau vorbei auf meiner Website www.lammer.org - im Menüpunkt Produkte findest du den Link.

#53 - es ist kein Trend sondern eine klare Entwicklung, die das Thema HR 2023 bestimmt - in allen Branchen und Bereichen - inkl. Begleiterscheinungen, die als kleinere und größere „Trends“ für das neue Jahr gesehen werden können. Falls du mehr zu Employee Experience erfahren möchtest, dann komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#51 - Mikrobefragungen sind ein ideales Tool, zur Ergänzung des Multi Channel Listening. Wofür kann man dieses Format am besten einsetzen und was sollte man dabei berücksichtigen - drum geht es in dieser Folge. Falls du mehr zum Thema Employee Experience erfahren möchtest, dann trag dich gerne für meinen Newsletter ein: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#50 - ein spannendes EX Jahr 2023 liegt vor uns. Viele Herausforderungen bleiben gleich oder nehmen vermutlich sogar noch zu. In dieser Folge möchte ich mit dir meine Pläne und Überlegungen für das neue Jahr teilen und dir einen kleinen Einblick in meine Vorbereitung geben. Wenn du mehr zum Thema erfahren möchtest, dann trage dich gerne für meinen Newsletter ein unter www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#49 - Employee Experience als Thema ist angekommen. Manchmal wird es auch ein bisschen schon zum Buzzword. Damit einher geht auch - wie immer wenn ein Thema in aller Munde ist - Kritik. In dieser Folge teile ich meine Gedanken inwiefern diese Kritik berechtigt sein kann und woher sie vielleicht kommt. Falls du mehr zu diesem Thema erfahren möchtest, dann trag dich gerne auf meiner Website für den Newsletter ein: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#47 - Wer ist tatsächlich aller in Unternehmen zuständig und damit auch verantwortlich für Employee Experience? Und wenn, wie und in welcher Art und Weise? Welche Rolle spielt HR? Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www.lammer.org/newsletter-anmeldung