#66 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge beschäftige ich mich mit dem Thema Onboarding und zwei Inputs, die aus meiner Sicht im Zusammenhang mit Onboarding interessante Aspekte sind. Wir sprechen insbesondere über die 5 Stufen der Delegation und die 90 Tage Regel, und was davon idealerweise im Onboardingprozess eingesetzt werden kann, um schnellstmöglich Menschen zu binden und voll produktiv zu "machen".

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#65 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge sprechen wir über einen ganz speziellen "moment" - den ersten Arbeitstag. Zu kaum einem anderen Zeitpunkt ist die Motivation von Menschen höher. Wie sieht also ein idealer erster Arbeitstag aus, um die Motivation hoch zu halten, was muss unbedingt passieren und was sollte man auf jeden Fall vermeiden. Das alles und mehr in dieser Folge.

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#64 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um das sog. Pre-Boarding - also die Phase zwischen dem Abschluss des Vertrags und dem ersten Arbeitstag. Nicht selten passiert es, dass vermeintlich fix abgeschlossen gemeinte neue Mitarbeitende am ersten Arbeitstag nicht kommen. Das Ghosting - ein Phänomen, das immer mehr Unternehmen erleben - aber nicht erleben müssten, wenn das Pre-Boarding mehr im Fokus stünde.

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#63 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um die sog. "moments that matter" entlang der passiven Candidate Journey. Immer mehr Unternehmen versuchen aktiv Menschen zu finden und anzusprechen, um sie für einen Job zu interessieren und zu begeistern. In vielen Fällen fühlt es sich aber nach "cold calling" an und bewirkt genau das Gegenteil. Was sind also die wichtigsten Situationen, in der aus Kandidat:innensicht passiven Journey und ab wann läuft es nach "bekanntem" Muster...

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#62 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um die sog. "moments that matter" entlang der aktiven Candidate Journey. Was sind die wichtigsten Situationen, die im klassischen Bewerbungsprozess für prägende Eindrücke sorgen. Worin unterscheiden sich Unternehmen und was kann auch deine Organisation einfach mal ausprobieren, um bessere Candidate Experience anzubieten, als andere.

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#61 - März ist Candidate Experience Monat - geplant sind aktuell bis zu 8 Folgen zu diesem so wichtigen Thema - auch wenn immer klar sein muss, dass CX zur späteren EX anschlussfähig sein muss. Zum Start ein paar Inputs zu CX generell und dann speziell zu den beiden Varianten der Candidate Journey, die wir bei der Gestaltung berücksichtigen müssen.

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#60 - Unternehmen haben unterschiedliche Herangehensweisen und Setups zum strategischen wichtigen Thema "Employee Experience". Ein Unternehmen, das für seine Employee Experience und seine Kultur mehrfach ausgezeichnet wurde und als ein echter Vorreiter gilt - ist Atruvia. Das ist das Rechenzentrum und der IT Dienstleister der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Zu Gast in dieser Folge sind Swantje Napp und René Goos - sie beide sind in ihren jeweiligen Rollen für die Gestaltung von Mitarbeitenden-Experience mitverantwortlich. Vor knapp 1,5 Jahren war ebenfalls schon einmal Atruvia zu Gast - damals noch unter dem Namen Fiducia GAD. Mein Gesprächspartner war Marc Wagner. Was sich seither alles getan hat und welche Learnings es gibt, das alles besprechen wir in dieser Folge. Du möchtest mehr Input zu Employee Experience - dann trage dich für meinen Newsletter ein.

#59 - Employer Branding und Recruiting sind aktuell besonders hoch im Kurs. Kein Wunder, brauchen doch alle Unternehmen Mitarbeitende. In dieser Folge sprechen wir darüber, ob diese Instrumente ausreichend sind, um die Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu bewältigen, oder ob es einen nächsten Schritt braucht. Schreib mir gerne deine Meinung an [email protected] - ich lese und antworte immer persönlich.

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Der Link zur Warteliste für meinen neuen Onlinekurs "Employee Experience Management & Design" - hier erfährst du mehr und kannst dich eintragen, wenn du willst.

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#58 - Zum Jahreswechsel führe ich inzwischen traditionell (drittes Mal in Folge) eine Umfrage unter HR Leadern im deutschsprachigen Raum durch, um zu erheben, wie sich Verständnis, Reifegrad und Umsetzung entwickelt. Natürlich sind auch die größten Herausforderungen für HR im Zusammenhang mit EX besonders interessant und wie viel Unternehmen für EX budgetieren. All das und viel mehr gibt es in dieser Folge, in der ich dir die Ergebnisse vorstelle.

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Hier findest du die Warteliste zu meinem neuen Kurs, der am 16.2.2023 das erste Mal verfügbar sein wird: www.lammer.org/warteliste

#57 - wer kommt zuerst: die Kunden oder die Mitarbeitenden? Sollen Unternehmen ihre Mitarbeitenden zukünftig als Kunden betrachten und behandeln? Warum verändern sich gerade Paradigmen (zumindest gefühlt)? In dieser Folge geht es um den spannenden Zusammenhang zwischen Employee und Customer Experience, und damit auch einen betriebswirtschaftlichen Impact des "soften" Themas EX. Und ich gebe meine Antworten auf die gestellten Fragen.

Am 16.2. wird erstmals mein neuer Kurs "Employee Experience Management & Design" verfügbar sein - damit du nichts verpasst und das Eröffnungsangebot keinesfalls versäumst, trage dich hier auf der Warteliste ein.

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