multicareer meets - Der Karriere Podcast für das Gesundheitswesen

Vom Erfolg zur Essenz – Tim Taxis über ein Leben jenseits der Suche.

In dieser besonderen Folge spreche ich mit Tim Taxis – früher gefeierter Verkaufstrainer, Bestsellerautor, Speaker.

Heute: Lehrer für Bewusstes Sein.

Es geht um Karriere, ein unerwartetes Erwachen – und einen Weg, der nicht geplant war.
Tim spricht über das Loslassen, über Selbstbegegnung und darüber, was bleibt, wenn Leistung nicht mehr das Ziel ist.

👉 Mehr über Tim: www.timtaxis.com
👉 folge ihm gern bei youtube oder bei Instagram

💬 Wenn dich diese Folge berührt – teil sie gern.
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Was wäre, wenn nicht nur Menschen erschöpfen – sondern ganze Unternehmen?
In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Claas Lahmann über ein Thema, das oft übersehen wird: die psychische Gesundheit von Organisationen.

Claas ist Facharzt für psychosomatische Medizin, Klinikdirektor, Executive Coach – und Mitentwickler des Projekts Symoa: ein systemisches Diagnoseinstrument, das Unternehmen hilft, unbewusste Muster, verdeckte Konflikte und strukturellen Stress sichtbar zu machen.

💡 Was dich erwartet:
– Warum Organisationen ähnlich „ticken“ wie Menschen
– Was ein Feuer in einem Unternehmen mit Angstvermeidung zu tun hat
– Wie man unter der Wasseroberfläche Beziehungs- und Konfliktmuster erkennt
– Warum „mehr BGM“ manchmal nicht reicht – und was stattdessen hilft
– Wie Führungskräfte ihre Teams wieder in Selbstwirksamkeit bringen können
– Und warum ehrliche Veränderung immer Mut braucht – nicht nur Maßnahmen

Claas sagt:
„Die Therapie beginnt oft mit der Diagnostik. Auch bei Organisationen.“

Wenn du spürst, dass in deinem Unternehmen gerade etwas hakt – hör rein.
Vielleicht findest du eine neue Perspektive. Oder den Anfang von etwas Besserem.

📌 Alle Infos zum Projekt Symoa und den Kontakt zu Claas findest du hier: https://www.uniklinik-freiburg.de/symoa/prof-lahmann.html

Lust auf mehr? Dann gibts hier den Link zum Buch: Wie Arbeit glücklich macht

✨ Wenn dich das Gespräch berührt hat – du weißt, was zu tun ist:
Abonnier den Podcast, teil die Folge und lass eine Bewertung da.

🟣 Wenn Lernen keine Altersfrage ist – Andrea Seeländer über Generationen, Glaubenssätze und Galgenmännchen

📌 Was haben Karamellbonbons, Galgenmännchen und Prüfungsangst gemeinsam? In dieser Folge eine ganze Menge.
Denn: Lernen ist schön – sagt Andrea Seeländer. Mentaltrainerin, Ausbilderin, Lerncoach.
Und eine Frau, die weiß, wie man Azubis genauso erreicht wie „ewige Selbstzweifler:innen“.

🎧 Was dich erwartet:
– Warum der „Generationskonflikt“ oft nur ein Denkfehler ist
– Wie Lernen gelingt – egal ob mit 17 oder mit 57
– Welche Rolle Motivation, Selbstfürsorge und Mini-Erfolge spielen
– Und was passiert, wenn man seine Glaubenssätze mal hinterfragt

💬 Andrea sagt: „Du darfst Fehler machen. Du darfst Pausen machen. Und du darfst dich auch mal selbst überraschen.“

Wenn du magst – teil diese Folge mit jemandem, der gerade mitten im Lernprozess steckt.
Du magst dich mit Andrea vernetzen? Und willst Infos zu ihrer Akademie für generationenübergreifendes Lernen? Dann folge den Links

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Multicareer Meets – dem Karrierepodcast für Menschen mit Anspruch, Neugier und dem Wunsch, Arbeitswelten aktiv zu gestalten.

In dieser Folge nehme ich euch mit auf eine Reise in ein Fachgebiet, das häufig unterschätzt wird – aber enormes Potenzial birgt: die Arbeitsmedizin.

Mein heutiger Gast, Dr. Ann-Kathrin Nierhoff, bringt frischen Wind in diesen Bereich. Sie ist nicht nur Fachärztin mit einer Promotion in Pharmakogenetik und Führungskraft, sondern lebt echte Innovation im Arbeitsalltag.

Was ich an Ann-Kathrin besonders spannend finde: Sie steht für eine neue, digitale Generation von Ärzt:innen, die Verantwortung übernehmen, flexibel arbeiten und dennoch auf Augenhöhe führen – empathisch, klar und lösungsorientiert.

Wir sprechen über ihren Werdegang von der Klinik in die Industrie bis hin zu Argumed, wo sie die Arbeitsmedizin nicht nur neu denkt, sondern aktiv neu gestaltet.

Freut euch auf Einblicke in digitale Sprechstunden, das neue BEM-Angebot (ja, mit Aha-Effekt!), moderne Führungsmodelle und eine Academy, die gesetzliche Schulungen endlich verständlich und praxisnah macht.

Und natürlich gibt’s zum Schluss wieder eine kleine Überraschungsrunde – mit schwarzen Tee-Vorlieben, Netflix-Titeln und einem Gedankenexperiment als Gesundheitsministerin.

Los geht’s – viel Spaß beim Zuhören!

📌 Du möchtest mit Ann-Kathrin oder Argumed in Kontakt treten?
👉 auf LinkedIn vernetzen
👉 Bewerbungen für Arbeitsmedizinische Assistenzen oder interessierte Ärzt:innen sind jederzeit willkommen!

Das war’s für heute bei Multicareer Meets – ich hoffe, du konntest genauso viel mitnehmen wie ich! Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonnier gern den Podcast, teile ihn mit Menschen, die das Thema interessieren könnte, und lass mir eine Bewertung da – damit hilfst du nicht nur mir, sondern sorgst auch dafür, dass mehr gute Ideen und moderne Karrieren gehört werden.

👉 aktuelle Jobs findest du wie immer unter www.multicareer.de
📲 Und wenn du dich mit mir vernetzen möchtest – ich freue mich auf dich bei LinkedIn

Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge!

In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Dr. Elke Lorenz und Dr. Anne Spierer. Gemeinsam sprechen wir über ihr innovatives Scheinfasten-Programm "Die Fastenformel", das klassische Fasten mit alltagstauglicher Umsetzung vereint.

Erfahren Sie, warum Fasten nicht nur für gesunde Menschen geeignet ist, sondern auch therapiebegleitend bei chronischen Erkrankungen eingesetzt werden kann. Und warum Unternehmen durch Fastenprogramme im betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Wege gehen sollten.

Was Sie in dieser Folge erwartet:

• Was genau ist Scheinfasten und wie unterscheidet es sich vom klassischen Fasten?

• Die Entstehungsgeschichte der Fastenformel – von der Idee zur eigenen Methode

• Wie die Fastenformel individuell ärztlich begleitet wird

• Erfahrungsberichte: beeindruckende Veränderungen in Gesundheit und Lebensqualität

• Fasten im Berufsalltag: Wie Homeoffice, Schichtarbeit oder Klinikdienst kein Hindernis sein müssen

• Warum Fasten ein unterschätzter Turbo für betriebliches Gesundheitsmanagement ist

• Nachhaltige Veränderung: Wie aus sechs Tagen neue Lebensgewohnheiten entstehen

• Chancen für Unternehmen: Teamgeist stärken und Krankentage reduzieren

Für wen ist diese Folge besonders spannend?

• Alle, die sich für Gesundheit, persönliche Entwicklung und neue Wege im Fasten interessieren

• HR-Manager und BGM-Verantwortliche auf der Suche nach innovativen Angeboten für Mitarbeitende

• Unternehmen im Gesundheitswesen, die ihren Teams neue Perspektiven bieten möchten

Links und Ressourcen:

• Website: www.diefastenformel.de – Hier finden Sie alle Informationen zur Fastenformel und zur Anmeldung für das kostenfreie Info-Webinar.

• Instagram: @keto.by.heart

• Kontakt: über die Webseite können individuelle Anfragen für Unternehmen gestellt werden.

Besonderer Tipp:Melden Sie sich zum nächsten kostenfreien Info-Webinar an und erfahren Sie, wie die Fastenformel auch Ihr (Arbeits-)Leben positiv verändern kann!

Zitat aus der Folge:„Gesundheit sollte keine Auszeit brauchen. Wir haben ein Programm geschaffen, das Gesundheit in den Alltag bringt.“ – Dr. Elke Lorenz

Kontakt für Kooperationen und Interviews:Anne Spierer

Elke Lorenz

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Was passiert, wenn eine Anästhesistin sich entschließt, nicht nur Leben zu retten, sondern auch unseren Planeten?
In dieser bewegenden und motivierenden Folge spricht Anne Hübner über ihren ungewöhnlichen Karriereweg – von der Pflege über die Anästhesie bis hin zur Klimamanagerin im Gesundheitswesen.

🔍 Worum geht’s in dieser Folge?

Anne nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise und zeigt, wie nachhaltiges Handeln in Kliniken nicht nur möglich, sondern notwendig ist. Sie gibt Einblicke in reale Herausforderungen, inspirierende Projekte und erklärt, warum gerade das Krankenhaus ein Ort für Veränderung sein kann – wenn man es richtig angeht.

💡 Takeaways – das sollten Sie aus der Folge mitnehmen:

• 🌍 Kliniken sind Schlüsselakteure im Klimaschutz: Sie tragen Verantwortung – und haben gleichzeitig große Potenziale.

• 💚 Nachhaltigkeit macht Arbeitgeber attraktiver: Werte schaffen Bindung – bei Patienten und beim Personal.

• 🔄 Kleine Schritte – große Wirkung: Ob Abfallmanagement oder Energieeinsparung – vieles beginnt im Kleinen.

• 🏛 Ohne Geschäftsführung geht’s nicht: Unterstützung von oben ist der Gamechanger für jedes Projekt.

• 💶 Klimaschutz rechnet sich: Nachhaltigkeit kann auch ökonomisch sinnvoll sein.

• 🙌 Engagierte Mitarbeitende erleben Selbstwirksamkeit: Beteiligung motiviert – und verändert.

• 🎓 Klimamanager werden gebraucht: Eine neue Rolle mit Zukunft und Wirkung.

• ❤️ Gesundheit & Klima sind untrennbar verbunden: Wer heilt, muss auch schützen.

• 🧠 Ressourcenbewusstsein ist kein Nice-to-have, sondern Pflicht: Sensibilisierung ist der Anfang von Veränderung.

• 🚀 Strategie statt Aktionismus: Nachhaltigkeit braucht Richtung und Mut zur Vision.

🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

👉 Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die Gesundheit nicht mehr losgelöst vom Klimaschutz denken wollen.
👉 Ein Plädoyer für Mut, Veränderung und gelebte Verantwortung.
👉 Und eine Einladung an alle Entscheider, Führungskräfte und Fachkräfte, Teil der Lösung zu werden.

Hier kommen die versprochenen Links:

LinkedIn:

KliMeG –Kompetenzzentrum für klimaresiliente Medizin und GesundheitseinrichtungenPlanH: Planetary Health-Kurs für nachhaltige und klimaresilienteGesundheitseinrichtungen | DKI

Das "Handschuhprojekt" ist in den Startlöchern und wird am 02.06.2025 präsentiert. Am besten direkt den Newsletter abonnieren.

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Schön, dass Du wieder reinhörst 🤗

Heute geht es um ein Thema, was vorallem Menschen mit Kindern betrifft. Die Rückkehr aus der Elternzeit zurück in den Berufsalltag.

Wer einmal in dieser Lebensphase war, weiß genau: das ist nicht immer so einfach und wie alles im Leben...

... es gibt Chanchen und Herausforderungen.

Über Ihre persönlichen Erfahrungen spricht heute mit mir Anne Spierer. Sie ist Ärztin aus Leidenschaft und es lohnt sich auf jeden Fall mal reinzuhören. Anne teilt wertvolle Tipps für den Wiedereinstieg in den Beruf, einschließlich der Bedeutung von Netzwerken und Selbstbewusstsein. Sie ermutigt dazu, die eigene Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten im Gesundheitswesen zu erkennen und zu nutzen

Egal ob Du Arbeitgeber bist, Personaler oder selber in der Elternzeit bist.

Ohne Mut und umdenken an der einen oder anderen Stelle geht es nicht. Daher auf die Ohren und bis gleich.🎧😉

Du willst Dich mit Anne vernetzen und austauschen? Dann findest Du hier den Link für LinkedIn.

Kapitel:

00:00 Rückkehr nach der Elternzeit: Herausforderungen und Chancen

07:09 Die vielseitige Nutzung der Elternzeit

14:07 Bewerbungsprozess und Netzwerknutzung

20:25 Tipps für den Wiedereinstieg ins Berufsleben

22:22 Wertvolle Fähigkeiten im Bewerbungsprozess

24:13 Umgang mit Ablehnung und Druck im Bewerbungsprozess

25:31 Selbstständigkeit und berufliche Neuorientierung

29:08 Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gesundheitswesen

31:01 Berufliche Neuorientierung und Flexibilität

32:51 Offenheit für verschiedene Karrierewege

34:41 Wert der eigenen Fähigkeiten und Netzwerke

38:26 businessTech-outro-low.wav

#Elternzeit #Wiedereinstieg #Arbeitsmedizin #Karriere #Teilzeit #Bewerbungsprozess #Netzwerken #Fachkräftemangel #Selbstbewusstsein #VereinbarkeitvonFamilieundBeruf

Herzlichen willkommen zu einer neuen informativen Episode im Karrierepodcasts. Heute spreche ich mit Maja Berg, der kaufmännischen Leiterin der Suchtklinik Neue Rhön.

Maja teilt mit uns ihre Erfahrungen und Herausforderungen als junge Führungskraft im Gesundheitswesen und gibt wertvolle Tipps für junge Talente.

Sie erläutert die innovative Social-Media-Strategie ihrer Klinik, die zu einem bemerkenswerten Recruiting-Erfolg und einer enormen Sichtbarkeit geführt hat.

Zudem wird die Bedeutung von Teamarbeit, Flexibilität und der Umgang mit Suchtproblemen thematisiert. Maja betont die Notwendigkeit, das Gesundheitswesen an die aktuellen Herausforderungen anzupassen und ein Netzwerk im ambulanten Bereich aufzubauen.

Vernetzt Euch gern mit Maja über ⁠LinkedIn⁠ und werft mal einen Blick auf die Klinik⁠ neue Rhön⁠ oder abonniert direkt den Kanal https://www.instagram.com/fachklinik_neue_rhoen/ 😉

Mehr Infos zu mir findet Ihr auf der Homepage oder gerne auch über Insta

Abboniere den Podcast, lass gerne eine Bewertung hier und nimm Kontakt mit mir auf, für Themenwünsche, Feedback und mehr

Kapitel:

00:00 Einführung und beruflicher Werdegang

05:10 Die Bedeutung des dualen Systems

10:24 Herausforderungen in der Personalgewinnung

12:37 Social Media als Rekrutierungsstrategie

16:47 Mitarbeiterengagement und Teamdynamik

22:48 Flexibilität und Work-Life-Balance

29:23 Die Veränderungen in der Arbeitswelt

32:25 Sucht und Drogen: Ein breiteres Verständnis

34:57 Die Wahrnehmung von Sucht als Krankheit

38:00 Offene Kommunikation im Team

39:50 Neugier auf die Vergangenheit

40:59 Herausforderungen im Gesundheitssystem

46:07 Netzwerkbildung im Bereich Suchtberatung

49:32 businessTech-outro-low.wav

#Karriere #Gesundheitswesen #Führung #Recruiting #SocialMedia #Sucht #Personalgewinnung #Teamarbeit #Flexibilität #Innovation

In dieser Episode spreche ich mit Francesca Borlak, der jüngsten Chefärztin Deutschlands.

Francesca teilt ihren beeindruckenden Werdegang, die Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg zur Chefärztin überwinden musste, und ihre Ansichten zur Verantwortung in der Medizin.

Wir diskutierten die Bedeutung von Work-Life-Balance, innovativen Ansätze in der Suchtbehandlung und die Notwendigkeit der Entstigmatisierung von Suchterkrankungen.

Francesca gibt Einblicke in ihren Alltag als Chefärztin und ermutigt junge Ärztinnen und Ärzte, Verantwortung zu übernehmen und ihre Träume zu verfolgen.

Vernetzt Euch gern über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die beiden Kliniken https://agj-fachklinik-lindenhof.de/ und https://www.st-landelin.de/

Kapitelübersicht:

00:00 Einführung in den Karriere-Podcast

00:40 Die gläserne Decke durchbrechen

00:51 businessTech-transition-low.wav

00:58 Der Weg zur Chefärztin

05:14 Herausforderungen und Verantwortung in der Medizin

08:00 Die Rolle der Digitalisierung in der Suchtbehandlung

13:41 Entstigmatisierung von Suchterkrankungen

21:25 Geschlechterspezifische Ansätze in der Suchttherapie

24:11 Ein typischer Tag im Leben einer Chefärztin

25:09 Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Medizin

26:09 Herausforderungen der Work-Life-Balance

28:08 Prägende Momente und persönliche Motivation

31:34 Ziele und Visionen als Chefärztin

33:52 Aufklärungsarbeit zu Suchterkrankungen

36:01 Ermutigung für junge Ärztinnen und Ärzte

42:45 Lebensweisheiten und persönliche Credos

45:29 businessTech-outro-low.wav

#Karriere #Chefärztin #Verantwortung #Suchtbehandlung

#Work-Life-Balance #Psychiatrie #Frauen in der Medizin

#Innovationen #Motivation #Vorbilder #multicareer #karrierepodcast

Leider ist aufgrund der schwankenden Internetverbindung die Akustik nicht immer stabil. 🙈

Herzlich willkommen im Karriere-Pdcast. 😉Schön, dass Sie/Du wieder reinhörst.

In dieser Episode gibt es einen detaillierten Einblick in den Bewerbungsprozess eines Kardiologen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie beleuchtet die verschiedenen Phasen des Prozesses, die Herausforderungen, die dabei auftreten können, und die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation zwischen den Beteiligten.

Das Wichtigste in Kürze:

• Der Bewerbungsprozess kann mehrere Monate in Anspruch nehmen.
• Transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Kandidaten.
• Die Hospitation ist ein wichtiger Schritt im Auswahlprozess.
• Häufige Nachfragen können den Prozess beschleunigen.
• Kandidaten haben oft lange Kündigungsfristen, die den Prozess verlängern.
• Verzögerungen können durch interne Abläufe im Unternehmen entstehen.
• Es ist wichtig, die Gründe für Verzögerungen zu verstehen.
• Der Kontakt zwischen Personalberatern und Kandidaten ist entscheidend.
• Bewerbungsprozesse sind oft komplex und vielschichtig.
• Die Erfahrungen aus der Praxis können helfen, Prozesse zu optimieren.

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