multicareer meets - Der Karriere Podcast für das Gesundheitswesen

Von der Baustellenklinik zum ersten Tag als Arzt in Deutschland – Naders Weg ist mehr als nur eine Erfolgsgeschichte. Es ist ein mutiger Blick auf Integration, Identität und den Glauben an sich selbst.

Was dich erwartet:
Diese Folge beginnt mit einem Ziel: Menschen helfen. Und sie erzählt den Weg dorthin – ehrlich, mit Bruchstellen, mit Hoffnung.
Nader kam 2020 nach Deutschland. Ohne Sprachkenntnisse, mit einem klaren Ziel: Arzt sein.
Was dann folgte, waren Jahre des Wartens, Arbeitens, Lernens – als Betriebssanitäter, Impfhelfer, Übersetzer.
Aber Nader blieb im medizinischen Umfeld. Aus einem Grund: Um nicht zu vergessen, wofür er losgegangen ist.
Wir sprechen über
🟡 Integration jenseits von Paragrafen
🟡 warum Respekt mehr ist als Höflichkeit
🟡 wie man Mut nicht nur behält, sondern weitergibt
🟡 und warum es sich lohnt, manchmal 100 Bewerbungen zu schreiben – für eine Chance

Warum diese Folge wichtig ist?
🟡 Weil Integration keine Einbahnstraße ist

🟡 Weil viele Fachkräfte im Gesundheitssystem auf den Fluren der Bürokratie verloren gehen
🟡 Und weil es Stimmen wie Naders braucht, die zeigen
Es geht. Und es lohnt sich, daran zu glauben

Mehr über Nader
Zum Weiterdenken
Welche Talente sitzen gerade in deiner Klinik an der falschen Stelle – nicht, weil sie es wollen, sondern weil sie noch nicht gehört wurden?
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🩺 Sepsis – auch bekannt als „Blutvergiftung“ – wird oft zu spät erkannt. Dabei sterben in Deutschland jährlich mindestens 85.000 Menschen daran, alle 6 Minuten ein Mensch. Und die meisten Todesfälle wären vermeidbar.

Mein heutiger Gast Thuan Madzharov kennt die Realität aus nächster Nähe: Sie ist Intensivpflegerin, bringt ihre Erfahrung in die Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis ein und sensibilisiert für Warnzeichen, Prävention und Nachsorge.

Wir sprechen über:✨ Welche Symptome jede:r kennen sollte – auch ohne medizinische Ausbildung✨ Warum Sepsis so schwer zu erkennen ist und welche Rolle Pflegekräfte dabei spielen✨ Persönliche Erfahrungen aus der Pflegepraxis und der Aufklärungsarbeit✨ Warum Patient:innen und Angehörige lernen müssen, klar für sich einzustehen✨ Wie Nachsorge aussieht und welche Rolle die Deutsche Sepsishilfe und Partnerorganisationen spielen

👉 Mehr Infos zur Kampagne: www.deutschland-erkennt-sepsis.de
👉 Folge auch auf Instagram!

💡 Mein Fazit

Sepsis ist kein Randthema – es geht uns alle an. Jede:r kann betroffen sein, jede:r kann mit Aufmerksamkeit Leben retten.

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Und wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Thuan Madzharov und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

„Zu alt für den Job“, sagt ein 32-jähriger Recruiter.
Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt, geliked und kommentiert wurde.
Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen.

Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber,
– warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen Kopf
– wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen können
– welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung stecken
– und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denken

Vielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder. Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist.
💬 Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung? Erzähl es uns gern in den Kommentaren.
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Mehr Infos zu Barbara findest du hier:

https://starke-frauen.info/

https://www.linkedin.com/in/starke-frauen-berufliche-neuorientierung/

In dieser Folge geht’s um Medikamente. Aber eigentlich geht’s um Haltung. Und um die Frage: Wie weit trägt unser Solidarsystem, wenn immer mehr Therapien immer teurer werden – ohne echten Mehrwert für Patient:innen?

Zu Gast ist Dr. Vera Hagemann – Apothekerin mit 💛für Digitalisierung im Gesundheitswesen, Expertin für Pharmakologie, Referentin für Arzneimittel bei der Siemens BKK, LL.M. Medizinrecht, aktiv in nationalen Gremienund AdBoards – und auf LinkedIn bekannt als „Eure GKV-Apothekerin“.

Wir sprechen über:

·       Was unterscheidet echte Innovation von gutem Marketing?

·       Warum Arzneimittel manchmal zugelassen – aber nicht wirksam sind

·       Was Diclofenac-Gel, Alzheimer und Paragrafen mit Gerechtigkeit zu tun haben

·       Wie sich Fachwissen, wirtschaftliche Verantwortung und Patient:innenwohl vereinen lassen

·       Und warum das Solidarprinzip keine Selbstverständlichkeit mehr ist, sondern ein Auftrag

Ein Gespräch über die Grauzonen im Gesundheitssystem – mit Haltung, Humor und Systemverstand.

📎 Zur Website von Vera’s Arbeitgeber – der Siemens BKK:

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Kündigung trotz Top-Leistung? Jannis Feyüber moderne Arbeitgeber, MVZ-Gründungen und den Wandel im Gesundheitswesen.

„Wir sind schwanger.“ Für Jannis war das nicht nur eine persönliche, sondern auch eine berufliche Zäsur. EinArbeitgeber, der keine Familie mitdachte, eine Kündigung mit Beigeschmack und dann ein Neuanfang, der zeigt, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich gelebt werden kann.
In dieser Folge spreche ich mit Jannis Fey, Geschäftsführer bei der Hospital Management Group, über:
✨ Arbeitgeberkultur, die mehr ist als ein Buzzword🏥 Wie MVZs in kommunaler Trägerschaft zur Zukunftslösung werden können⚙️ Sanierung statt Schließung: Wie ambulante Versorgung neu gedacht werden kann🤖 Warum KI kein Zukunftsthema mehr ist, sondern ein Werkzeug für heute
Jannis nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag zwischen Insolvenzbegleitung, Strukturaufbau und Veränderungswillen und erzählt, was ihn an seiner Arbeitso begeistert, dass er jeden Morgen mit Freude startet.
Außerdem verrät er:- Warum Politik manchmal der größere "OP" ist- Wie KI den Praxisalltag revolutionieren kann- Und was wir brauchen, um Gesundheitsversorgung zukunftssicher zu machen
🎧 Jetzt reinhören – und gern teilen mit Menschen, die sich mit Veränderung schwertun oder einfach gute Lösungen für echte Probleme suchen.

🔗 LinkedIn-Profil von Jannis Fey:

🏢 Hospital Management Group (HMG)

🔚 Zum Schluss – wie immer mit einem kleinen Augenzwinkern:
Wenn du diese Folge inspirierend fandest, dann bleib uns gern gewogen. Abonnier den Podcast, damit du keine Episode mehr verpasst und teile ihn mit Menschen, die gerade selbst zwischen Klinik, Kommune und Change-Prozess stecken.

🎧 Multicareer Meets – weil gute Versorgung mit guter Zusammenarbeit beginnt.

Warum Bewerbungen scheitern – und was wir endlich ändern müssen

Du kennst das? Du bewirbst dich auf eine Stelle,das Profil passt wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge – und trotzdem kommt: nichts. Oder eine generische Absage.

Willkommen in der Welt der Bewerbungsfrustration!

In dieser Folge spreche ich mit Henrik Zaborowski, Recruiting-Veteran, Autor und Klartext-Lieferant.

Wir reden über:

- das Chaos im Auswahlprozess (zwischen Bauchgefühlund Lebenslauf-Glauben)

- die größten blinden Flecken im Recruiting

- schlechte Interviews und gute Alternativen

- und sein neues Projekt Liza: eine Plattform, die echte Talente sichtbar machen will – nicht nur Zeugnisse.

Diese Folge ist eine Einladung, Recruiting wieder menschlicher zu machen.

📘 Buchempfehlung: „Absage, aber ich passe doch perfekt“ – das neue Buch von Henrik.
👉 Henrik auf LinkedIn: linkedin.com/in/henrikzaborowski
👉 Infos zu Liza: www.liza-network.de
👉 Folge mir auf LinkedIn: linkedin.com/in/anja-poetsch

🎧 Und wie immer: Wenn dich das Gespräch berührt, inspiriert oder zum Lächeln gebracht hat – abonnierden Podcast, teile die Folge mit jemandem, der sie hören sollte – und lass gern eine Bewertung da.

Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley mit Unternehmenskultur zu tun hat.

Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.

In dieser Folge erfährst du:
🔹 Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben
🔹 Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen
🔹 Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind
🔹 Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen
🔹 Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche ist

Und ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der ehrlichste Soundtrack für den Job ist.

🌐 CompanyMood Webseitehttps://www.company-mood.com/de/
💼 Vernetze dich mit Orlando auf LinkedIn: Orlando Policicchio

Teams Paket bis 30 Personen kostenloshttps://www.company-mood.com/de/

Auf der CompanyMood Webseite oben auf "Jetzt starten" klicken und ein Konto erstellen. 

📩 Noch Fragen oder Feedback zur Folge? Schreib uns gern!

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Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist 😉

👩‍⚕️ Heute spreche ich mit Isabel Hornsby Tourneur – Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe, tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapeutin und erfahrene Klinikerin.

Wir reden darüber, wie man sich eine Karriere mitmehreren Etagen aufbaut – Klinik, Praxis, Therapie.
Und warum es manchmal genau diese Mischung braucht, um Frauen wirklich ganzheitlich zu begleiten – besonders in Lebensphasen wie der Perimenopause, bei chronischen Beschwerden oder nach belastenden Geburtserfahrungen.

🧠 Isabel zeigt, dass Medizin nicht in Schubladen denken muss – und wie sehr Körper und Seele zusammengehören.

📩 Kontakt zu Isabel Hornsby Tourneur

💬 Wenn du jemanden kennst, für den genau diese Verbindung wichtig ist – teil die Folge gern.
🔗 Und wenn du magst, folg mir auf LinkedIn

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Was passiert mit Menschen, die das Krankenhaus verlassen – aber noch lange nicht gesund sind?

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Martin Groß, ärztlicher Direktor und Zentrumsleiter Neurologie bei den MEDIAN Kliniken.

Wir reden über ein Thema, das selten im Rampenlicht steht – aber im Versorgungsalltag eine enorme Rolle spielt: neurologische Langzeitversorgung und außerklinische Intensivpflege.

Martin erklärt, was es bedeutet, wenn Versorgung nicht an der Klinikschwelle endet. Es geht um multiprofessionelle Teams, um die Integration internationaler Kolleginnen und Kollegen – und um die Haltung, mit der echte Versorgung gelingt.

Wenn du mit Martin in Kontakt treten möchtest, findest du ihn hier:
– E-Mail (MEDIAN): [email protected]
– E-Mail (DIGAB): [email protected]
– Telefon: 036041 35 678
– LinkedIn: www.linkedin.com/in/martin-groß-362118265
– Buch: Clinical Neurorespiratory Medicine, Cambridge University Press
www.cambridge.org/core/books/clinical-neurorespiratory-medicine/3FFC208763C4381502646215EA72CA91

Und wenn du magst: Folge auch mir auf LinkedIn – ich freue mich über den Austausch.

Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie gern.
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Technik, Teamgeist, Tiefe – was den OP wirklich zusammenhält.
In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Elvers, Leitung OP-Pflege im Klinikum Chemnitz.
Er erzählt von seinem Weg, von Verantwortung in Extremsituationen, Digitalisierung im OP und internationaler Zusammenarbeit – und davon, was ihn trägt: Ein klarer Glaube. Und ein klarer Kompass.

👉 Mehr zuSebastian Elvers auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/sebastian-elvers-219792216

👉 Mehr zumKlinikum Chemnitz:
www.klinikumchemnitz.de

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