multicareer meets - Der Karriere Podcast für das Gesundheitswesen

In dieser Folge von Multicareer Meets spreche ich mit Ina Colle, Leiterin der Stabstelle Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Vivantes – einem der größten Gesundheitsunternehmen Deutschlands.

Ina zeigt, wie sich Mentoring, Gleichstellung und Vereinbarkeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern gegenseitig stärken. Sie spricht über Karrierewege, strukturelle Veränderungen und darüber, wie viel Mut es braucht, Themen wirklich voranzubringen.

Wir reden über:
🌿 Mentoring als Karriere-Booster: Wie gezielte Programme weibliche Führungskräfte sichtbar machen
👩‍⚕️ Vereinbarkeit in der Praxis: Von Kinderbetreuung bis flexiblen Arbeitszeitmodellen – was Kliniken wirklich familienfreundlich macht
💬 Strukturen verändern: Warum Glaubwürdigkeit sich nicht in Konzepten zeigt, sondern im Handeln
💪 Führung neu denken: Warum Fürsorge und Führung kein Widerspruch sind

Ina bringt dabei die Perspektive einer Insiderin mit: Sie kennt den Klinikalltag, die Personalstrukturen und die Hürden, die Frauen im Gesundheitswesen noch immer überwinden müssen.

„Gleichstellung passiert nicht automatisch. Sie braucht Haltung, Strukturen und Menschen, die dranbleiben.“

💡 Mein Fazit

Mentoring ist mehr als Karriereförderung – es ist Kulturentwicklung.
Und Vereinbarkeit ist kein Frauenthema, sondern eine Frage von Haltung und Wertschätzung in Organisationen.

🔗 Links & Vernetzung

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👉 Mehr über Vivantes: www.vivantes.de
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Andrea Seeländer ist zurück im Podcast! 🎉
Diesmal mit einem Projekt, das viele Azubis, Studierende und auch Berufstätige mitten ins Herz trifft: Lernen und Prüfungen.

Wir sprechen über:
✨ Ihr neues Workbook „Lernen lernen“ – und warum kleine Methoden oft den größten Unterschied machen
✨ Wie Prüfungen angstfreier werden können – mit Mentaltraining, EFT, PMR oder Selbsthypnose
✨ Lernkarten und Rollenspiele, die Prüfungsangst nicht nur lindern, sondern sogar in Motivation verwandeln
✨ Warum auch Menschen mit AD(H)S von individuellen Lernstrategien profitieren
✨ Weshalb Lernen mehr Freude machen darf – und wie man diese Lust wiederfindet

👉 Mehr zu Andrea und ihren Angeboten findest du auf besserschlau.de.

💡 Mein Fazit

Lernen ist kein notwendiges Übel, sondern eine Ressource fürs Leben.
Andrea zeigt, wie wir Prüfungen mit mehr Gelassenheit angehen – und wie selbst komplexes Wissen nachhaltig im Kopf bleibt.

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👩‍⚕️ Olga Aßmann leitet den OP-Bereich in einem großen Hamburger Krankenhaus – und weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr Arbeitszeitmodelle über Gesundheit, Zufriedenheit und Verbleib im Beruf entscheiden.

In dieser Folge sprechen wir über:
✨ Warum starre Dienstpläne im OP nicht mehr zeitgemäß sind
✨ Welche Modelle funktionieren – von der Viertagewoche über Wunschdienste bis zu Eltern-Schichten
✨ Wie flexiblere Strukturen helfen, Fachpersonal zu halten und Nachwuchs zu gewinnen
✨ Welche Rolle internationale Kolleg:innen spielen und warum ihre Einarbeitung besondere Aufmerksamkeit braucht
✨ Warum Kommunikation und Akzeptanz im Team der Schlüssel für jede Dienstplan-Reform sind

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💡 Mein Fazit

Arbeitszeit ist weit mehr als eine Zahl. Sie ist Ausdruck von Wertschätzung und entscheidet, ob Menschen im Pflegeberuf bleiben oder ihn verlassen. Olga zeigt: Flexibilität im OP ist möglich, wenn man den Mut hat, neue Wege auszuprobieren.

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👨‍⚕️ Kevin Galuszka ist Gesundheits- und Krankenpfleger und noch viel mehr: Dozent, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Keynote-Speaker, Stadtrat in Duisburg und Vorstandsmitglied der Pflegekammer NRW.

Er lebt Pflege nicht nur, er gestaltet sie aktiv auf vielen Ebenen mit.

In dieser Folge sprechen wir über:
✨ Warum Pflege heute mehr Karriereoptionen hat als je zuvor – von Bachelor bis Master✨ Welche Chancen Akademisierung bietet – und warum sie die Profession stärkt✨ Was die neuen Gesetze (Pflegekompetenzgesetz & Pflegeassistenzgesetz) wirklich verändern könnten✨ Neue Berufsbilder wie Community Health Nurse und Advanced Practice Nurse – und was sie im Alltag leisten können✨ Warum es dringend eine stärkere Lobby und mehr politische Organisation der Pflege braucht

💡 Mein Fazit

Pflege ist längst keine „helfende Hand“ mehr – sie ist eine eigenständige Profession. Akademisierung, neue Rollen und Gesetzesinitiativen zeigen: Die nächsten Jahre sind entscheidend, um Pflege in Deutschland stärker, sichtbarer und attraktiver zu machen.

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👨‍⚕️ Prof. Dr. Robert Obermeier ist heute Chefarzt der Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie in Straubing – früher aber war er einmal Animateur bei Club Méditerranée. Eine ungewöhnliche Biografie, die zeigt: Lebenswege müssen nicht linear sein, um erfolgreich zu werden.

In dieser Folge sprechen wir über:
✨ Wie aus einem Sommerjob als Sportanimateur eine Haltung entstand, die bis heute seinen Führungsstil prägt
✨ Warum Ausbildung in der Chirurgie auch abseits der Großstädte spannend und attraktiv ist
✨ Welche Facharztausbildungen sein Haus bietet – von Allgemein- bis spezieller Viszeralchirurgie und Proktologie
✨ Die besonderen Qualitätsmerkmale des Darmkrebszentrums mit deutschlandweit sehr niedrigen Komplikationsraten
✨ Den gezielten Einsatz von Robotik – zwischen Innovation und Kostenbewusstsein
✨ Was junge Ärzt:innen erwartet, wenn sie in die Chirurgie gehen – von Chancen bis zu Herausforderungen

👉 Mehr über das Klinikum Straubing und die Ausbildungsmöglichkeiten findest du hier: Klinikum Straubing

💡 Mein Fazit

Die Chirurgie ist fordernd, manchmal auch unbequem – aber sie ist alles andere als langweilig. Prof. Obermeiers Weg zeigt, dass Haltung, Offenheit und Zielstrebigkeit entscheidend sind, um Ärzt:innen auszubilden und Patient:innen die beste Versorgung zu bieten.

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👩‍⚕️ Roxana Mittler-Matica ist Neurochirurgin und Chief Medical Officer bei FormMed. Bekannt geworden ist sie auch durch ihren viral gegangenen LinkedIn-Beitrag über Mobbing, Respekt und strukturelle Diskriminierung in Kliniken – tausende Reaktionen haben gezeigt, wie dringend wir über diese Themen reden müssen.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
✨ Was Roxana in ihrem Klinikalltag erlebt hat – vom ignorierten „Guten Morgen“ bis zu abwertenden Kommentaren über Herkunft und Muttersprache
✨ Warum toxische Klinikkulturen nicht nur Ärzt:innen belasten, sondern auch die Patientensicherheit gefährden
✨ Wie es sich anfühlt, wenn Karrierewünsche an Geschlechterrollen scheitern
✨ Welche Chancen Prävention, digitale Tools und Mikronährstoffe für eine bessere Versorgung bringen können
✨ Warum es mehr Mut braucht, für Werte einzustehen – auch wenn man noch keinen Plan hat, wie es danach weitergeht

Respekt ist kein „nice to have“. Er ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit, gesunde Teams und sichere Patient:innenversorgung.

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Pflege ist mehr als ein Job – das zeigt Christian Fuchs mit jedem Satz. Seit April 2025 ist er Gründer und Inhaber von FAIR PLUS, zuvor war er viele Jahre Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie.

Bekannt geworden ist er durch seine LinkedIn-Beiträge, die oft so tief berühren, dass einem beim Lesen die Tränen kommen können.

🧭 In dieser Folge spricht Christian über:
• seinen Weg vom Rettungsdienst über die Intensivstation bis in die Selbstständigkeit• prägende Momente – von Corona-ECMO bis zur Begleitung im Sterben• den Unterschied zwischen Klinik und außerklinischer Intensivpflege• den Mut zur Selbstständigkeit und die Gründung von Fährplus• warum Pflege Haltung braucht – und Anerkennung weit über „Klatschen vom Balkon“ hinaus

💡 Was bleibt: Pflege ist global, vielfältig – und sie braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen und trotzdem das Herz nicht verlieren.

👉 Vernetz dich gern mit Christian Fuchs und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

Direkt zur Homepage gehts hier: ⭐ Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teil ihn mit deinem Netzwerk – und lass uns gern eine Bewertung da.

Geriatrie – für viele klingt das noch nach „aufpäppeln und Pflegeheim“. Doch die Realität ist längst eine andere.
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Mimoun Azizi, Chefarzt der Geriatrie im Klinikverbund Südwest und frisch nominiert für den Chairman Medical Award im Bereich patientenzentrierte Behandlung.

Wir reden über:
✨ Was Geriatrie wirklich bedeutet und warum sie heute zu den am schnellsten wachsenden Fachrichtungen gehört
✨ Welche Krankheiten im Alter zusammenkommen. Von Herzinsuffizienz bis Depression und wie ein multiprofessionelles Team hier wirkt
✨ Warum die Geriatrie mehr Anerkennung und endlich den Status einer eigenen Facharzt-Disziplin braucht
✨ Persönliche Geschichten, die zeigen, wieviel Würde und Lebensqualität durch gute Altersmedizin möglich ist
✨ Welche politischen und gesellschaftlichen Veränderungen es braucht, um ältere Menschen nicht als „Last“, sondern als wertvolle Ressource zu sehen

💡 Mein Fazit

Geriatrie ist Medizin mit Haltung: fachlich hochspezialisiert, menschlich tief berührend.
Wer verstehen will, warum wir alle ein Interesse daran haben sollten, die Altersmedizin zu stärken – sollte in diese Folge reinhören.

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🎙 Warum Kinder- und Jugendmedizin der schönste Beruf der Welt ist

Mein Gast Prof. Dr. Dominik T. Schneider nimmt uns mit auf seine Reise durch drei Jahrzehnte Pädiatrie: Von Frühgeborenen, die er als winzige Neugeborene betreut hat und die er später als junge Erwachsene verabschieden durfte bis hin zu den großen Linien der Gesundheitspolitik.

🧭 Themen der Folge:
• Warum Kinder- und Jugendmedizin für ihn der schönste Beruf der Welt ist• Unerwartete Wendungen auf seinem Karriereweg – und was sie ihm gebracht haben• Führung im Krankenhaus: zwischen Teamgeist, Selbstkritik und alten Machtstrukturen• Berufspolitisches Engagement: Warum Kinderrechte ins Grundgesetz gehören• Wie Weiterbildung in der Pädiatrie attraktiver werden könnte

💡 Was bleibt: Pädiatrie ist facettenreich, menschlich, herausfordernd – und braucht Menschen, die mutig Verantwortung übernehmen.

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Mehr Infos findest du hier:

https://www.mafaalani.de/kinder---minderheit-ohne-schutz

www.dgkj.de

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Diese Folge beginnt mit einer Krise und führt zu einem Neuanfang in der Pflege.
Agostino Drago erzählt, wie aus einer persönlichen Erfahrung der Weg in die Pflege entstand und wie er heute als Gründer Pflegefachkräfte bei der Anerkennung in Deutschland unterstützt.

🧭 Themen der Folge:
• Warum persönliche Brüche oft die Basis für neue Stärke sind
• Vom Pflegeberuf zur Unternehmensgründung – mit Herz und Haltung
• Integration internationaler Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen
• Zusammenarbeit mit der Stadt München und das Onboarding-Center
• Wohnraum, Bürokratie, Teamkultur – die echten Hürden im Alltag

💡 Was bleibt: Pflege ist mehr als ein Beruf – sie ist Beziehung, Vertrauen und gemeinsamer Weg. Und sie braucht Strukturen, die Menschen wirklich tragen.

👉 Vernetze dich gern mit Agostino Drago und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn – wir freuen uns über den Austausch.
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Noch mehr Infos findest du hier: https://www.fairadvicer.de/