No podcast do Mundo RH, Guilherme Luz, CEO da Galena, mostra como inteligência artificial e aprendizagem personalizada estão ajudando empresas a vencer a obsolescência das habilidades

🎙️ Imagine que mais de 70% das habilidades atuais deixarão de ser relevantes até 2030. Some a isso outro dado: 85% dos cargos que existirão em cinco anos sequer existem hoje. Para líderes de Recursos Humanos, esse cenário parece desafiador — e é. Mas também representa uma oportunidade única: colocar o RH no centro da estratégia das empresas.

Foi sobre esse tema que conversamos no podcast do Mundo RH com Guilherme Luz, cofundador e CEO da Galena, plataforma de desenvolvimento profissional que tem revolucionado a forma como organizações preparam seus times para o futuro.

Aprendizagem personalizada com inteligência artificial

Durante a entrevista, Luz explicou como a Galena utiliza inteligência artificial (IA) para criar planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador. A lógica é simples e poderosa: entender o ponto de partida, mapear os objetivos de carreira e construir uma trilha de aprendizagem que conecta habilidades inadiáveis ao que cada profissional precisa para evoluir.

🎙️ “Nosso propósito é ajudar empresas a desenvolverem talentos de forma estratégica, alinhando mais de 90% das habilidades aprendidas às competências essenciais da organização”, destacou Luz.

Na prática, a Galena disponibiliza um catálogo com mais de 250 mil cursos e recursos educacionais — de graduações a mentorias — e conecta cada pessoa ao que faz sentido para sua jornada.

People Analytics: o RH com visão estratégica

Outro ponto forte da conversa foi o impacto do People Analytics. Ao reunir planos de desenvolvimento individuais, a plataforma gera um mapa estratégico de habilidades que ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados.

Esse recurso permite, por exemplo, identificar profissionais prontos para ocupar novas posições antes de buscar talentos no mercado externo.

🎙️ “Hoje não dá mais para o RH navegar de olhos vendados. A tomada de decisão precisa ser baseada em dados em tempo real”, reforçou Luz.

Inteligência Artificial como multiplicador de produtividade

Se engana quem pensa que IA é assunto restrito a especialistas. Ferramentas como ChatGPT ou Gemini já estão democratizando o uso da tecnologia dentro das empresas, aumentando a eficiência em tarefas simples e abrindo espaço para que equipes se concentrem no que realmente importa.

Para o RH, esse movimento significa um impacto direto na produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Habilidades que o RH precisa priorizar já

No bate-papo, Luz também destacou quais são as três habilidades essenciais que os RHs precisam colocar no radar para o desenvolvimento de seus colaboradores:

• Uso prático da IA, incluindo a criação de agentes inteligentes;
• Análise e interpretação de dados, agora mais acessível a todos;
• Comunicação e soft skills, que ganham força em um mundo cada vez mais digital.

O futuro é agora

A mensagem central do episódio é clara: o futuro do trabalho já começou, e cabe ao RH acelerar a preparação dos colaboradores. Se a velocidade de mudança é um desafio, a aprendizagem contínua é a resposta.

🎙️ “RH, essa é a missão primordial: atualizar e potencializar equipes para que as empresas não se tornem obsoletas”, concluiu Luz.

Neste episódio do Podcast Mundo RH, o CEO da Mileto, Giuliano Amaral, explica por que o ensino técnico integrado ao Ensino Médio pode ser o ponto de virada para jovens que querem conquistar espaço no mercado de trabalho desde cedo.

Você já se perguntou por que tantos jovens terminam o Ensino Médio sem saber o que fazer da vida? E se a resposta estiver num caminho que une aprendizado com prática — e que o mercado de trabalho já valoriza de verdade?

No novo episódio do Podcast Mundo RH, o papo é reto com Giuliano Amaral, CEO da Mileto, que mostra como o ensino técnico pode ser um trampolim real para quem quer começar a carreira com o pé direito.

Essa conversa é essencial — não só pra você que tá terminando a escola e sente que precisa de um plano, mas também pros pais que querem orientar melhor seus filhos e pros gestores de RH que querem entender como ajudar a próxima geração a se desenvolver com mais preparo e protagonismo.

Spoiler: dá sim pra começar cedo e com propósito. Dá sim pra fugir das incertezas e já sair na frente com uma formação técnica de qualidade. E dá sim pra criar uma ponte forte entre escola e trabalho — basta escolher o caminho certo.

🎙️ Ouça agora, compartilhe com quem precisa dessa luz e bora falar sério sobre o futuro profissional dos nossos jovens!

Um brinde à gestão inteligente — como terroir, blend e maturação também fazem parte do dia a dia do RH e da liderança corporativa

Você já parou pra pensar que o segredo de uma boa liderança pode estar... em uma taça de vinho?

Neste episódio especial do Podcast Mundo RH, embarcamos em uma verdadeira degustação de ideias com Antonio Carlos Matos da Silva, estrategista e autor do livro “Equilíbrio, Estrutura e Estratégia – Como a arte do vinho pode inspirar a gestão empresarial”, publicado pela Editora Labrador.

A partir de uma imersão nas vinícolas, Antonio Carlos percebeu algo que pouca gente se dá conta: assim como o vinho, as empresas também precisam de cuidado com o solo (cultura organizacional), escolhas precisas de blend (diversidade de talentos), tempo de maturação (formação de líderes) e atenção total à experiência sensorial — sim, aquela que cria vínculos profundos com o cliente. 🍷✨

Este episódio é um convite para repensar os modelos de gestão, liderança e RH com mais profundidade, empatia e estratégia. Seja você um CEO, gestor de pessoas, profissional de cultura ou apaixonado por inovação — prepare sua taça (ou seu café!) e mergulhe com a gente nessa jornada sensorial e estratégica.

Dê o play, reflita e se inspire — porque uma empresa bem gerida, assim como um bom vinho, é feita de tempo, propósito e equilíbrio.

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Podcast do Mundo RH revela como a tecnologia está simplificando a gestão de viagens e despesas nas empresas com a OnFly

Em um cenário onde as viagens a trabalho voltaram a crescer em ritmo acelerado — superando US$ 1,5 trilhão globalmente em 2024, segundo a GBTA — empresas de todos os portes enfrentam um velho conhecido: a complexidade na gestão de reservas, reembolsos e políticas de viagem. E é justamente nesse ponto que a OnFly vem fazendo a diferença para mais de 2 mil empresas em todo o Brasil.

A proposta da OnFly é simples e poderosa: centralizar toda a jornada de viagens e despesas corporativas em um só lugar, com controle, economia e foco no que realmente importa — a experiência do colaborador.

Muito além da reserva: gestão inteligente e economia real

Imagine um time de RH lidando com 50 viagens por mês. Sem uma solução digital, isso significa uma avalanche de e-mails, recibos perdidos, horas de conciliação manual e um risco alto de não conformidade com as políticas internas. Com a OnFly, esse cenário muda completamente.

Vinícius Lima, CMO da OnFly, explica:

O impacto? Redução de até 40% nos custos com viagens corporativas e uma economia valiosa de tempo para as áreas de RH e financeiro.

Reembolso? Só se você quiser

A OnFly entende que experiência do colaborador importa. Por isso, substitui o tradicional e burocrático processo de reembolso por adiantamentos ou cartões pré-pagos corporativos com controle total de categorias e horários de uso — uma solução que, inclusive, chamou a atenção da Mastercard.

Um novo benefício que conecta pessoas à marca

Outro diferencial da OnFly é o Onhappy — um benefício que permite ao colaborador utilizar tarifas corporativas em viagens de lazer. Ele pode ser usado como bonificação, incentivo por metas ou até mesmo como parte do pacote de benefícios.

Com total transparência fiscal, o Onhappy também permite ao RH acompanhar em tempo real o uso e a adesão, consolidando-se como uma ferramenta de engajamento e retenção.

Integrações que economizam tempo e energia

Além da economia financeira, a OnFly entrega integrações nativas com mais de 80% dos ERPs e sistemas de RH do mercado, como SAP, Workday e Totvs. Com isso, dados fluem automaticamente entre as áreas, evitando retrabalho e liberando os profissionais para atuarem de forma mais estratégica.

Se sua empresa ainda trata viagens como um mal necessário, talvez seja hora de repensar.

Nova edição do podcast traz reflexões práticas e inspiradoras sobre como mudanças mínimas no dia a dia podem gerar resultados extraordinários no trabalho e na vida pessoal.

Você já se sentiu travado, mesmo sabendo que poderia fazer mais por você e pela sua carreira? Já teve a sensação de que falta “só um empurrãozinho” para sair do lugar? Se a resposta for sim, o novo episódio do Podcast Mundo RH é exatamente o que você precisa ouvir.

No bate-papo da semana, a convidada especial é Raquel Coutto, estrategista comportamental, mentora de líderes e autora do livro “Efeito 1% – Como pequenas ações executadas geram grandes transformações”. Com uma linguagem prática e direta, Raquel mostra que não é preciso uma revolução radical para alcançar grandes resultados — mas sim pequenos ajustes diários, feitos com consciência e consistência.

Ao longo do episódio, ela apresenta o método que criou com base em ciência do comportamento e experiências de liderança, dividido em seis etapas que ajudam profissionais a destravar seu potencial e colocar a mente como aliada no processo de evolução. Para Raquel, o segredo está na repetição de microações positivas, que se acumulam e criam novas conexões mentais e comportamentais.

Além disso, Raquel compartilha histórias reais de transformação, ferramentas de autogestão e dicas para quem sente que está sobrecarregado, desmotivado ou apenas buscando uma forma mais eficiente de crescer na carreira sem se perder pelo caminho.

📣 Por que esse episódio é imperdível para profissionais de RH e líderes?

Porque fala diretamente com quem precisa inspirar mudanças nos outros, mas muitas vezes esquece de olhar para si. Raquel defende que o RH deve ser exemplo de consistência, propósito e ação — e isso começa com o autocuidado e a autogestão.

O episódio já está no ar nas principais plataformas de streaming e também no portal www.mundorh.com.br.

Neste episódio imperdível do Podcast Mundo RH, recebemos Tavane Gurdos, diretora geral da Alura + FIAP para Empresas, para um bate-papo direto e revelador sobre um dos temas mais urgentes do universo corporativo: o impacto da Inteligência Artificial na rotina dos profissionais de Recursos Humanos.

Com a experiência de quem está na linha de frente da transformação digital, Tavane compartilha insights valiosos sobre como a IA pode — e deve — ser usada como aliada estratégica na gestão de pessoas. Ela alerta: o maior risco da IA nas empresas não é a tecnologia em si, mas o desconhecimento sobre como integrá-la de forma ética e produtiva ao cotidiano dos times.

Entre os temas abordados, destacam-se as estratégias para evitar que a IA se torne uma ameaça aos empregos, a importância de humanizar os processos automatizados e como as lideranças podem capacitar suas equipes para lidar com as mudanças tecnológicas sem medo — e com mais protagonismo.

Se você é profissional de RH, gestor de pessoas ou atua em transformação digital, este episódio é um verdadeiro manual de sobrevivência (e crescimento!) na era da IA. Aperte o play e descubra como transformar o futuro do trabalho em um presente mais inteligente e humano.

🎧 Ouça agora no Spotify, Deezer ou na sua plataforma preferida.
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No mais novo episódio do Podcast Mundo RH, a conversa foi direta, profunda e provocadora: o que realmente forma um líder imbatível? Para responder a essa e outras perguntas essenciais da gestão contemporânea, recebemos Renato Trisciuzzi — profissional com uma trajetória marcante em grandes organizações e autor do livro “Os 4 Pilares da Liderança Imbatível”. O resultado? Um bate-papo necessário para quem ocupa, almeja ou influencia posições de liderança nas empresas.

Com uma linguagem acessível e ao mesmo tempo impactante, Trisciuzzi mergulhou nos desafios que cercam os líderes modernos, trazendo à tona as armadilhas do modelo ultrapassado de comando e controle e a urgência de desenvolver lideranças mais humanas, consistentes e inspiradoras. “O líder imbatível não é aquele que sabe tudo, mas o que aprende todos os dias. É quem lidera pelo exemplo e se mantém coerente com seus valores, mesmo diante das maiores pressões”, afirmou o especialista.

A conversa girou em torno de temas sensíveis e atuais, como a solidão do líder, a dificuldade de equilibrar autoridade e afeto, e o impacto direto da postura da liderança no clima organizacional. Trisciuzzi defende que o líder do futuro — e do presente — precisa ser lapidado como um diamante, com resiliência, escuta ativa e uma clara disposição para o autoconhecimento.

Outro ponto alto do episódio foi a reflexão sobre o papel da liderança na construção de ambientes mais saudáveis e produtivos. “Muitos líderes ainda acreditam que precisam se mostrar fortes o tempo todo, e com isso afastam suas equipes. Mas o verdadeiro poder está na vulnerabilidade bem conduzida e no diálogo aberto”, explicou Renato.

Ao longo do episódio, ele também compartilhou aprendizados da sua própria trajetória e os bastidores da criação do seu livro, que já impactou centenas de profissionais e tem sido adotado como referência em programas de desenvolvimento de lideranças.

Este episódio não é apenas uma escuta recomendada — é um verdadeiro manual prático para quem deseja se tornar um líder melhor a cada dia. Um convite à reflexão e à ação.

Se você atua em Recursos Humanos, lidera equipes, está em processo de transição de carreira ou deseja assumir um papel de influência dentro da sua empresa, este podcast foi feito para você.

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Maristela Gorayb e Flávia Perez falam sobre transição de carreira, identidade profissional e propósito em episódio imperdível do Podcast Mundo RH

Para muitos executivos, a vida corporativa se confunde com a identidade pessoal. Mas o que acontece quando chega o momento de deixar o crachá para trás? É sobre esse momento simbólico — e muitas vezes desafiador — que trata o novo episódio do Podcast Mundo RH, com a participação das especialistas em transição de carreira Maristela Gorayb e Flávia Perez, autoras do livro A Primeira Segunda-feira Após Sua Carreira Executiva.

No bate-papo conduzido por Francisco Carlos, jornalista e CEO do Mundo RH, as autoras abordam de forma leve e realista os sentimentos mais comuns que emergem ao fim da trajetória corporativa: vazio, perda de identidade, medo do desconhecido — e, para quem se preparou, também liberdade, entusiasmo e novas possibilidades.

“A carreira executiva tem prazo de validade. A vida profissional, não”, pontua Flávia durante a conversa. Segundo ela e Maristela, o segredo para uma transição mais leve está na preparação antecipada — com foco em autoconhecimento, planejamento financeiro, relacionamentos autênticos e redefinição de propósito.

Além de relatos reais e emocionantes, o episódio explora o método ANCOR, que estrutura essa transição em nove pilares divididos em três fases: base, impulsionadores e voo. A proposta é oferecer aos executivos uma nova forma de enxergar o pós-carreira — não como fim, mas como recomeço produtivo, próspero e positivo.

Para quem está se aproximando dessa fase ou deseja apoiar executivos em transição, o episódio é uma aula de sensibilidade e estratégia. Também é uma provocação necessária para os RHs que desejam promover uma cultura de cuidado com as lideranças, mesmo (ou especialmente) no momento da saída.

Quer saber mais sobre como transformar a primeira segunda-feira após a carreira executiva em um novo começo?
Dê o play no episódio e prepare-se para uma jornada de reflexões profundas, aprendizados práticos e, quem sabe, o início de um novo ciclo.

🎙️ Ouça agora no Spotify, Deezer ou na sua plataforma de podcast favorita.

Podcast Mundo RH: A IA está transformando o recrutamento – e você precisa saber como!

Você já parou para pensar em quantas horas um recrutador gasta analisando currículos? E como, no meio de tantos candidatos, aquele talento perfeito pode acabar passando despercebido? Pois é… Mas a boa notícia é que a Inteligência Artificial chegou para revolucionar esse processo, tornando-o mais ágil, estratégico e assertivo!

E para falar sobre essa transformação que está mudando o jogo do recrutamento, recebemos uma convidada especialíssima: Nathália Falcão, CEO da Plataforma Recrutadora.AI. No episódio, ela explica como a IA está ajudando as empresas a encontrarem os melhores talentos e, mais do que isso, como essa tecnologia permite que o RH assuma um papel ainda mais estratégico dentro das organizações.

🔍 Como a IA pode diminuir o tempo de recrutamento?
🎯 O que muda para candidatos e recrutadores?
💡 Quais os desafios e oportunidades dessa inovação?

Se você quer entender como a tecnologia pode transformar o futuro da seleção de talentos e trazer mais eficiência para o seu RH, não pode perder este episódio!

📢 Dê o play e fique por dentro dessa revolução!

Olá, pessoal! Sejam muito bem-vindos a mais um episódio do Podcast Mundo RH, onde a gente discute os temas mais quentes do mercado de trabalho, benefícios corporativos e tudo o que impacta diretamente a vida dos trabalhadores e empresas.

Hoje, temos um bate-papo muito especial e super relevante: a regulamentação do mercado de benefícios de alimentação e refeição. O governo quer abrir mais espaço para a concorrência nesse setor, e essa mudança promete trazer mais liberdade para os trabalhadores, mas também levanta diversas dúvidas e desafios.

Será que essa nova regulamentação pode realmente reduzir custos? Como as empresas do setor vão lidar com essas mudanças? E, no fim das contas, os trabalhadores sairão ganhando?

Para ajudar a responder essas e outras questões, trouxemos um convidado de peso: Thomas Pillet, CEO da Up Brasil, uma das maiores empresas de benefícios corporativos do Brasil. Ele vai compartilhar sua visão sobre os impactos dessa transformação, os desafios para o mercado e o que esperar para o futuro dos benefícios de alimentação.

Então, fica com a gente porque esse episódio promete insights valiosos e uma conversa super esclarecedora!