Mundo RH

Os millenials compõem a geração com o maior turnover nas empresas. Para amenizar este problema, é importante que as lideranças escolares utilizem as definições dos princípios em suas reuniões de forma clara e concreta. Acompanhe o podcast com Christian Coelho, CEO do Grupo Rabbit, empresa de gestão e pesquisa em Educação.  

Empresas que cuidam das pessoas e se importam com a qualidade de vida de quem constrói a cultura organizacional todos os dias tendem a ser mais relevantes no mercado, pois apresentam taxas de crescimento significativas, possuem equipes mais engajadas, conseguem atrair novos talentos e ganham maior credibilidade com clientes.

E é justamente nessa responsabilidade com as pessoas que a Betterfly enxerga um diferencial competitivo para as companhias. Mas não é só essa a proposta de valor da startup: além de reunir, em uma única plataforma, benefícios corporativos para promover bem-estar e oferecer proteção financeira, a Betterfly também gera impacto social. Por meio de novas tecnologias, a empresa chilena, que iniciou suas operações no Brasil em 2021, está reinventando o mercado mundial de seguros e já é o primeiro unicórnio social da América Latina, reconhecimento conquistado em fevereiro deste ano.

Transformando hábitos saudáveis em doações

Telemedicina 24h, programas de exercícios físicos, orientação nutricional, cuidados com o equilíbrio emocional e a saúde mental: a plataforma integrada da Betterfly disponibiliza tudo isso, incentivando o autocuidado.

E esses hábitos saudáveis são convertidos em mais benefícios, pois, à medida que o time investe no próprio bem-estar, o valor da cobertura do seguro aumenta sem custo adicional para a empresa. Essas práticas também acumulam “Bettercoins”, pontos que podem ser doados a ONGs parceiras para plantar árvores, levar água potável a regiões de difícil acesso e distribuir pratos de comida para populações em situação de vulnerabilidade. Quer saber mais? Acompanhe o podcast com  Caio Ribeiro, Country Manager da Betterfly no Brasil.

Além de tornar o ensino atrativo, o papel da tecnologia na educação é aproximar os alunos do conteúdo lecionado. Uma das formas de fazer isso e transformar a experiência dos alunos no processo de ensino-aprendizagem é usar plataformas digitais para disponibilizar conteúdo. Acompanhe o PodCast com o professor Fabrício Garcia, Sócio- fundado da Plataforma Qstione, um dos mais importantes sistemas de gestão de avaliação de estudantes do Brasil.

O mercado de trabalho para o profissional formado em Arquitetura encontra-se em expansão no país, em especial no setor de construção civil.

Além disso o setor público também tem aumentado a procura por arquitetos. Quer saber mais? Acompanhe aqui o podcast com a professora do curso de bacharelado em arquitetura e urbanismo do Centro Universitário Senac, Valéria Fialho. 

Com a constatação junto às lideranças de que as idas ao escritório só são necessárias um ou três vezes ao mês, e não semanalmente, a alta direção da General Mills decidiu extinguir o ponto eletrônico para funções que permitem a jornada 100% flexível, já que o importante são as entregas/resultados e cada colaborador pode trabalhar em um horário que faça sentido para ele. Outra medida importante para garantir o equilíbrio cotidiano é que a companhia orienta os gestores a evitar reuniões no período de almoço e a bloquear as agendas antes das 8 e depois das 17h, limitando os encontros presenciais e virtuais ao horário do expediente. Acompanhe  o podcast com o gerente de Recursos Humanos da General Mills, Gustavo Almeida.

A felicidade no trabalho é um assunto que vem ganhando cada vez mais espaço no mundo das empresas. Além de característica fundamental para o desenvolvimento, a felicidade profissional individual resulta na felicidade coletiva da empresa. Desafios constantes, sentimento de utilidade, reconhecimento e respeito entre os colegas de trabalho, perspectivas e segurança são alguns dos fatores que geram resultados positivos em uma empresa. Acompanhe a entrevista com o Gabriel Leite, CMO da Feedz, Plataforma de feedbacks e engajamento.

Existe um histórico social e cultural que impede as mulheres, desde crianças, de acreditarem que elas podem atuar na área de tecnologia. Pesquisas mostram que a partir dos 6 anos as meninas começam a pensar que não são boas para as exatas, logo cria-se um intelecto de que computador é apenas para meninos.

Com a chegada de novas empresas tecnológicas comandadas por homens no setor de programação, a computação passou a ter como foco os meninos. Desta forma, as meninas passaram a não ser estimuladas a seguir carreiras de tecnologia.

Nos dias atuais, as mulheres passaram a ocupar cadeiras importantes no mercado de trabalho, como em empresas de tecnologia, porém ainda há algumas questões que atrasam essa conquista feminina: a falta de diversidade de gênero na área de T.I, por exemplo, é uma delas. Acompanhe o podcast com a docente do curso de graduação da área de TI do Centro Universitário Senac, Cristiane Ikenaga Fernandes.

Para o coordenador de vendas do atendimento corporativo do Senac São Paulo, Gustavo Luis Marcolino, não cabe mais sobrepor o tal “propósito corporativo” ao público-alvo. A gestão precisa, ao mesmo tempo, estar muito atenta ao funcionário que tende a optar pelo trabalho remoto/híbrido como parte do benefício ofertado, como também olhar para o cliente que passa a escolher a compra remota de forma mais segura e rápida”, explica.

Há empresas que têm investido em diagnósticos para compreender se o modelo remoto/híbrido é aplicável ao negócio, se vale investir nesse modo de trabalho para todas as áreas, se há necessidade de mudanças estruturais para setores que implantarem o modelo referido e, para entender quais critérios de avaliação de resultado serão utilizados, será necessário pensar em novos indicadores?

“A ideia da gestão baseada em cross-functional team (equipe multidisciplinar) passou de emergencial para providencial, tão logo a pandemia que vivemos começou a ser chamada de endemia. Fato é que, com a crise sanitária, as empresas perceberam a necessidade de desenvolver um novo diferencial competitivo, tanto para clientes internos ou externos, e está “nova cara” não necessariamente tem a ver com “reinventar o que sempre fizemos de bom”, mas talvez em um “novo jeito de vender o que sempre fizemos de melhor” tanto para funcionários quanto para consumidores”, acrescenta o coordenador de vendas do atendimento corporativo do Senac São Paulo. 

A empresa de consultoria Gartner realizou recentemente uma pesquisa com mais de 500 líderes de RH em 60 países, para avaliar quais serão as principais tendências e prioridades para 2022.

De acordo com o levantamento, 92% dos profissionais esperam que o sistema híbrido se torne o modelo definitivo de trabalho este ano. Para saber mais sobre as tendências em RH e o Impacto do RH digital nas organizações, ouça agora  a gerente do sucesso do cliente na LG lugar de gente, Elaine Regina.