A diversidade e o engajamento são fundamentais para os valores da PepsiCo e a forma como ela atua como cidadã corporativa global, com políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos destinadas a promover a diversidade em várias esferas, incluindo o aumento do número de mulheres líderes. Acompanhe o PodCast com Carlos Domingues, gerente de cultura e diversidade na PepsiCo Brasil.

A digitalização do setor de Recursos Humanos é a nova tendência no mercado, segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Gartner, 92% dos CEOs admitem a necessidade de digitalização no setor de RH, a fim de alcançarem uma experiência digital completa e eficiente. Neste cenário cada vez mais comum e presente nas empresas de grande, médio e pequeno porte, a Acesso Digital desenvolveu o AcessoRH, trata-se de uma plataforma que permite realizar a jornada de contratação de funcionários de maneira digital, de maneira rápida e segura. Acompanhe o Podcast com Gabriel Pirajá, Head de Produto da Acesso Digital.

A pandemia de Covid-19 provocou mudanças decisivas no mercado de trabalho e levou muitas empresas a realizarem, em poucas semanas, transformações que antes levariam anos para ser concluídas. Muitas das ações são reflexos de uma renovação de cultura, que está ajudando a segurar e até a fortalecer os negócios mesmo em tempos difíceis. Acompanha o PodCast com o Diretor de RH da Ticket, José Ricardo Amaro

 O Grupo Bradesco Seguros conta com o apoio do UniverSeg e da UniBrad, amplo programa de gestão de conhecimento da companhia que tem como principal objetivo capacitar funcionários, corretores e parceiros comerciais para atuarem em um mercado que exige constante agilidade e renovação na busca de melhores resultados, com diversas ações e iniciativas com foco no desenvolvimento técnico e pessoal. Acompanhe com PodCast com a diretora de RH da Bradesco Seguros, Valdirene Soares Secato.

Uma tendência de automatização e tomada de decisões com base em dados está tomando conta dos processos industriais em todo o mundo. É a chamada Quarta Revolução Industrial, ou Indústria 4.0. No Brasil, segundo dados da Price Waterhouse Coopers (PwC), apenas 9% das empresas estão em nível avançado de digitização — transformação dos processos nos mais automatizados e digitais possíveis. Acompanhe o PodCast com o João Roncati, CEO da Consultoria People Strategy.

A Covid-19 desafiou grande parte das empresas brasileiras a se adaptarem à transformação digital e ao trabalho remoto, em um cenário de isolamento social, para minimizar os impactos da expansão da pandemia. Em meio às incertezas generalizadas, as empresas precisaram se mobilizar para encontrar um caminho sustentável. Acompanhe agora o PodCast com Sammy Roger, VP de Finanças da Benner Sistemas

O investimento em ferramentas de capacitação multiplataforma alinhadas aos pilares estratégicos da empresa se faz necessário. Para tal, é importante oferecer ferramentas de capacitação e educação corporativa que tragam não somente conhecimento técnico e de campo, como também princípios e teorias mais humanas, que explorem habilidades de comunicação, integração e liderança das pessoas. Sabe aquela sensação de mind-blowing? É ela que devemos buscar ao traçar uma experiência educacional para a empresa: Acompanhe o PodCast com Maurício Pedro, Head de Atendimento Corporativo do Senac-SP

A LGPD impactou diretamente a área de RH das empresas, já que a nova lei prevê que as companhias que contratam os funcionários são as responsáveis pela privacidade de dados dos colaboradores. Neste situação, as empresas que terceirizam a sua folha de pagamento, por exemplo, ficarão responsável por fiscalizar se a terceirizada está cumprindo as normas da nova Lei Geral de Proteção de Dados. Acompanhe o PodCast, com a diretora jurídica da ADP, Amanda Lee.

 A Tecnologia ganha ainda mais espaço no cenário de trabalho remoto e a comunicação continua sendo a habilidade mais procurada por empregadores no mundo. Com a tendência de home office, os profissionais estão cada vez mais focados em procurar empregos que ofereçam trabalho remoto. A capacidade de gerenciar e liderar uma equipe remotamente requer um conjunto diferente de habilidades, assim, a demanda por soft skills (também conhecidas com as habilidades comportamentais) como comunicação, colaboração e criatividade, que já estavam aumentando, se tornarão ainda mais importantes, especialmente para os líderes. Ana Claudia Plihal, diretora de soluções de talentos para o LinkedIn Brasil.

Com o objetivo de compreender quais são as principais perspectivas do mercado de trabalho agora e pós-pandemia, a Catho realizou um estudo com mais de 370 empresas. De acordo com a pesquisa, 37% das organizações pretendem investir em treinamento para colaboradores em trabalho remoto e 15% responderam que ainda não sabem. Neste cenário, especialista aponta habilidades fundamentais dos profissionais remotos e como se destacar. Acompanhe o podcast com a Professora Gleicimara Klotz, coordenadora do curso de Psicologia da Unime Itabuna, na Bahia.