Mundo RH

O mundo corporativo passa por mudanças cada vez mais intensas. Essa tendência se reflete também na área de Recursos Humanos, em que o termo “profissional de RH” está dando lugar à denominação “profissional de gente e gestão”. Inúmeras empresas alcançam sucesso graças ao seu capital humano. Os colaboradores são essenciais para os negócios. Por isso, engajar as pessoas, garantir retenção de talentos, estimular o comportamento colaborativo e fomentar a criatividade são algumas das importantes ações de um gestor de pessoas que podem ser determinantes para a produtividade da empresa. Acompanhe o PodCast com a Head de RH da Revelo, Joana Lage:

Rotina híbrida, novas estratégias de retenção de talentos e processos seletivos focados em diversidade são algumas das transformações vivenciadas desde o início da pandemia. O que mudou no mercado de trabalho em 2020 e quais as expectativas para 2021. Acompanhe o Podcast com a Country Manager do InfoJobs, Ana Paula Prado.
 
 

A pandemia trouxe mudanças significativas ao mundo corporativo. Startups empresas viram que é necessário cuidar das condições de trabalho de seus colaboradores, mas, acima de tudo, do psicológico, abalado pela obrigatoriedade do isolamento social. Assim, não foi raro ver nos últimos meses não só o envio de cadeiras, computadores e objetos de papelaria para a casa dos profissionais, como também o acesso a psicólogos e fisioterapeutas, a fim de garantir corpo e mente sãos. Mas a pergunta que fica é: isso é passageiro ou uma tendência que veio para ficar na Gestão de Pessoas?. Acompanhe o PodCast com Daiane Andognini, fundadora da HUG, uma consultoria de gestão de pessoas especializada em Startup.

Há mais de 100 anos no Brasil, a Siemens sempre procurou antecipar-se às demandas da sociedade para atendê-la da melhor forma.  As Divisões de negócios da Siemens no Brasil atuam nos campos da energia, indústria, infraestrutura e saúde. Para atender os brasileiros da forma mais abrangente possível, hoje, a Siemens conta com cerca de seis mil colaboradores, divididos em 12 fábricas, sete centros de Pesquisa & Desenvolvimento e 13 escritórios regionais. Na busca de apoiar o seu capital humano durante a pandemia, a área de Gestão de Pessoas fez um esforço e colocou em prática inúmeras ações voltadas à saúde e proteção dos seus colaboradores. Acompanhe agora o PodCast com a Head  de RH, Caroline Zilinski.

Entusiasta em inovação e gestão de pessoas, Gustavo Mançanares Leme atuou como executivo de Recursos Humanos em diversas empresas de 13 segmentos diferentes. Conselheiro de administração, mentor de startups e advisor de carreira, o executivo decidiu escrever o livro “O acaso não existe” quando se viu, em pleno isolamento por causa da Pandemia. Após 4 anos pesquisando e pensando sobre desafios e oportunidades de carreira em um mundo de constantes mudanças. “O acaso não existe” vem agregar valor e impacto às pessoas e promover mudanças no ritmo que o mundo realiza. Acompanhe agora o PodCast:

 Empenhada em proporcionar a seus colaboradores um ambiente corporativo mais humano, colaborativo e conectado, a Companhia estabeleceu a diversidade como uma de suas agendas e a mantém no centro de sua estratégia de negócio, buscando constantemente trazê-la para dentro de seu core business . Acompanhe o Podcast com a co-diretora de pessoas, sociedade e digital da EDP Brasil, Fernanda Pires.

O home office, adotado por boa parte das empresas no começo do ano, quando a pandemia de covid-19 chegou ao Brasil, veio realmente para ficar. Enquanto algumas companhias já estão retornando ao trabalho presencial e outras só retornarão em 2021, quando a população começar a ser vacinada, há quem já tenha decidido adotar o trabalho remoto permanentemente. É o caso do Guiabolso, plataforma de soluções financeiras. Acompanhe o Podcast com a Diretora de Pessoas do GuiaBolso, Katima Minzoni. 

A Schneider Electric, empresa global na transformação digital em gestão da energia elétrica e automação, está promovendo eventos - com palestras e debates - para seus colaboradores com o intuito de melhorar o conhecimento e abrir diálogos sobre inclusão e diversidade.  Desde o início do ano, a empresa tem ampliado seu programa de inclusão e diversidade no Brasil, o SE Incluser. Com isso, a companhia tem desenvolvido ações de conscientização e promovido diálogos sobre como melhorar o acolhimento e a participação de pessoas que se encaixam nesses pilares no mundo corporativo. Acompanhe a entrevista com a Líder de Diversidade e Inclusão na Schneider Electric Brasil, Magda Beffa.

O segmento de vendas das empresas é responsável por trazer a receita do mercado, portanto, trata-se de um setor preponderante para qualquer organização. Justamente por esse motivo, os Departamentos de Recursos Humanos precisam investir na formação, dando preferência a possibilidades que contemplem o desenvolvimento contínuo e autoconhecimento, que tenham uma abrangência e variedade de soluções educacionais e aprendizado na prática. Acompanhe agora o podcast com Jonas Rogério Carvalho, coordenador de vendas do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo.

Inúmeras possibilidades de profissões surgem no mercado, assim como o desaparecimento de tantas outras. E isso está relacionado às constantes inovações em diversas áreas de negócios que, gradativamente, nos provoca à reflexão sobre como uma sociedade pode se adaptar a essas mudanças! Acompanhe aqui o Podcast com a Headhunter Internacional e CEO da The Soul Factor, Erica Castelo.

​