これからの組織創り、組織マネジメントにおいて一緒に働く仲間の『家族』までも視野に入れたコミュニケーションが重要となります。

高度成長期の時代は夫が稼ぎ、妻が家事を・・・という偏った考え方がありましたが、今の時代は違います。

男女・年齢などは関係なく仕事に従事する時代。そうなると個人の意思決定で決めていた就職、転職、転勤などが家族の同意が必要になります。

働く仲間の家族と接点やコミュニケーションを取っていない組織は、家族から組織への理解が乏しく、また不透明な部分からの不安が多く、

『意図せずの反対』が行われることが多発します。さらにそのような事態になったからコミュニケーションを取っても時すでに遅し。

先んじて家族と接点とコミュニケーションを持ち、組織の意義、目指すべき姿、譲れない価値観、つまりMVVを理解してもらうことが大事となります。

みんなが悩む「モチベーション」についての知識や向かい方、活用方法などを雑談してます！

やる気が出ない！と悩んでいても仕方がない、全力でサボるしかない。気分の世界における「下限の壁」にいかにタッチして戻るか。

ダラダラサボるのではなく全身全霊でサボる、ことが重要です。そんな話も合わせてどうぞ！

「読書」ってとんでもなくコスパがいいもの。

世の中の多くの人は勉強をしません。

そしてこれからの時代は新しい気づきを与える「インサイト」や常識を相対化する能力である「教養」が求められます。

ではそれをどこから学習するのか？その一つが読書です。あらゆるジャンルと触れ合い、学び、著者と対話する中で研磨していく。

これからの時代に求められる読書について雑談してます

「採用」って数十年やり方が全く変わっていない。採用するための手法だけが多様化しています。

どうすれば本質的な採用が出来るのか？価値観がシンクロした組織と人と働けるのか？

インスタント採用の弊害とは？！などお送りします！

『転職』にまつわる７不思議を面白おかしく雑談します！

・転職七不思議

する人悪人説

ほぼ人間関係でやめる

上司の無能さに呆れる

下克上やサプライズ人事がない

エージェント使うな

人材会社に迎合

登録したらそのまま引き抜かれる

営業の基礎とも言える「テレアポ」

あらゆる活動の原点とも言える重要な活動ではあるものの、昨今では顧客も営業マンもテレアポ離れが顕著。

なぜみんなテレアポが嫌いになったのか？どうすればテレアポが好きになってくれるのか？

次の時代のテレアポ2.0とは一体どんなことなのかを雑談しています！

マネジメントの七不思議について爆笑トークでお届けします！

20分・ながら・1.5倍速でお楽しみ下さい！ リモートワークが当たり前になった現代において『雑談』は重要です。 生産性と効率性だけを追い求めてしまう昨今では創造性が欠如しています。 雑談は普段とは違う脳や思考を刺激し、新しい発想や気づきに出会えます。 また雑談を共にする相手と心理的安全性も担保することが出来ます。 今の時代だからこそ求められるコミュニケーション。 すぐに役に立つものにすがり付きたくなる現代。 「急がば回れ」諺にもあるように本当に手にしたいものはすぐには見つかりません。 すぐに役立ちそうなものほど役に立たない。そんな時代に雑談の重要性を発信していきます！