Jakuba není třeba dlouze představovat. Jedná se o naprosto kapacitu na vše kolem Japonska. Zároveň se jedná o zásadní epizodu i z technického hlediska. Zcela poprvé jsou zde použity AI titulky, což je u našeho jazyka obzvlášť oříšek, který doufám přesto oceníte. Přeji příjemný poslech, krásný Silvestr a skvělý start do nového roku!

Politice jsem se v podcastu hodně vyhýbal. Je to ožehavé a subjektivní téma. Nicméně pak mi došlo, že mám ve svém okolí někoho, kdo politice opravdu hluboce rozumí a umí jí vysvětlit i naprostým lajkům. Tím bylo jasné o čem natočíme další díl. Politika pro začátečníky.

Velké díky Benovi a vám přeji příjemný poslech.

Dostat Viktorku do podcastu byla těžká výzva, protože cestuje často a vždy na velmi dlouho. Schválně jsem se vyhýbal otázkám, které dostává vždy a všude a tak je dávám ještě sem jako bonus.

Přeji krásný poslech!

Cestovatelské FAQ:

https://ultraviktorka.net/viktorka/#faq

Časové značky:

2:48 první "yolo" cesta mimo civilizaci

5:30 jak se naučit spát / bivakovat v lese?

12:16 jak se starat o spacáky

19:19 HIstorky o polární záři

24:10 jak na divoká zvířata

34:29 Přednášky Ultraviktorky

35:40 jak se stát dobrodruhem / digitálním nomádem?

Dnešní epizoda vychází ve velmi zajímavou dobu. Dobu, kdy je Danielův bývalý zaměstnavatel na pranýři, ale také během velké renezance skupiny Twist. Právě o tomto a mnohem víc jsme si povídali.

Přeji krásný poslech.

Firmy to dnes mají těžké, stejně jako podnikatelé a jednotlivci. Žijeme v době, kde se na nás podvody snaží útočit ze všech stran. Naštěstí je tu Petr Moroz a jeho tým, kteří vyvíjejí software proti kyberútokům a pomáhají i nám ostatním pomocí přednášek a osvěty. Přeji příjemný poslech.

Podcast můžete sledovat na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikToku⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ i na⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Nezapomeňte dát subscribe. Budou tam přibývat nejen nové epizody, ale i shorts.

Všechno najdete i na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ a⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Facebooku.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Companies are having a hard time today, as are entrepreneurs and individuals. We live in a time where fraud is trying to attack us from all sides. Fortunately, there's Petr Moroz and his team, who are developing software against cyber attacks and helping the rest of us through lectures and education. Have a good listen.

Koupit si hotel, který nese skoro stoletou historii a má stovky pokojů, tak tomu říkám gigantický projekt. Jenže řídit hotel znamená pracovat se spoustou lidí a zároveň to nese garanci toho, že budete každý den řešit spousty provozních problému. Co s tím? Jaký mindset budete potřebovat? To se dozvíte právě v dnešní epizodě.

Podcast můžete sledovat na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikToku⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ i na⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Nezapomeňte dát subscribe. Budou tam přibývat nejen nové epizody, ale i shorts.

Všechno najdete i na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ a⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Facebooku.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Tomáš is the guy who, as an experienced engineer, can turn empty spaces into working spaces full of robots that learn on their own. But at the same time, he has common sense and knows that people will always be needed. The only question is where, or for how long in a given field.Thanks so much for talking to me and I hope everyone has a good time.

Tomáš je ten týpek, který z prázdných prostor, jakožto zkušený inženýr, dokáže vykřesat fungující prostor plný robotů, kteří se sami učí. Zároveň má ale selský rozum a ví, že lidi budou stále potřeba. Otázka je jen kde, případně na jak dlouho v daném oboru.Moc díky za rozhovor a všem přeji příjemný poslech.

Podcast můžete sledovat na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikToku⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ i na⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Nezapomeňte dát subscribe. Budou tam přibývat nejen nové epizody, ale i shorts.

Všechno najdete i na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ a⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebooku.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Šimon Steffal si toho už dost zažil. V podcastu je už podruhé a minule jsme se bavili o tykrysových firmách a spoustě dalších věcí.

Tentokrát jsme se ponořili do mnohem složitějších vod a těmi jsou otázky jako "dá se změnit přístup firem a lidí, kteří v nich pracují"?

Moc díky za rozhovor a všem přeji příjemný poslech.

Podcast můžete sledovat na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikToku⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ i na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Nezapomeňte dát subscribe. Budou tam přibývat nejen nové epizody, ale i shorts.

Všechno najdete i na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ a ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebooku.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠