En af fremtidens mest undervurderede gamechangers på arbejdsmarkedet er: Neurodiversitet.

For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker?

Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter.

For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech.

Take-aways:
• 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse 
• Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene
• AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner
• Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel
• Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner!

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Thea Enevoldsen - LinkedIn

Mette Marklund - LinkedIn

Carsten Lassen - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn