Nguyễn Phi Vân's Podcast

Đây là câu hỏi của một bạn đang đi làm, là làm sao để làm việc với người có cái tôi quá lớn, đặc biệt khi người đó là sếp của mình. Trong podcast này, Phi Vân muốn đặt lại câu hỏi từ vấn đề được nêu ra để giúp các bạn hiểu vấn đề tốt hơn trước khi đi tìm cách giải quyết. 

Trả lời câu hỏi của bạn trẻ về việc bạn cảm thấy tự ti, thua kém, sợ con người và thế giới vì toàn bị trù dập, chê bai. Đừng cho phép người khác và thế giới bên ngoài làm thế với mình. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ 3 điều giúp bạn thoát khỏi nỗi sợ hãi do chính bản thân mình tạo ra. 

Phi Vân nhận rất nhiều câu hỏi làm như thế này, chọn cái này, quyết định như vầy có đúng hay không. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ 7 cách mà mọi người sử dụng để đưa ra quyết định để bạn hiểu hơn mình thuộc tuýp nào, và những điều cần lưu ý để sau này đưa ra quyết định tốt hơn là gì nhé. 

Câu hỏi của bạn trẻ gởi về chia sẻ bản thân là người hướng nội, vì vậy chơi với ai người ta cũng thấy "chán" vì mình không có chuyện gì hay ho để chia sẻ hay tham gia vào câu chuyện. Trong podcast này, Phi Vân chia sẻ 10 điều bạn có thể học và rèn luyện để trở thành người thú vị hơn. Nhớ là, ai sinh ra trên đời cũng là một bản thể thú vị. Vấn đề là mình có biết cách trình diễn sự thú vụ đó của mình không mà thôi. 

Chúc mừng năm mới và chia sẻ 3 điều cần thiết làm bệ phóng cho năm bản lề 2022 của mọi sự chuyển đổi dành cho cá nhân và tổ chức. 

Lời kết cho khoá học EI@work - Trí thông minh cảm xúc cho người đi làm

- Ôn tập lại những kiến thức đã học trong khoá học

- Phản tư về khoá học

- Chia sẻ 3 điều là góc nhìn cá nhân của Phi Vân về tầm quan trọng của EI 

Ngày cuối năm là lúc chúng ta có nhiều cảm xúc nhất và phản tư hiệu quả nhất về năm cũ và chuẩn bị sẵn sáng cho năm mới. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ cách mình sử dụng sơ đồ tư duy (mind map) để định hướng cho bản thân trong năm mới. Happy New Year nhé mọi người. 

Phần 23: Managing Up - Quản trị sếp

1. Communicating your priority and seeking feedback - Báo cáo sếp các ưu tiên công việc của mình và xin phản hồi của sếp

2. Anticipating needs - Đoán trước nhu cầu của sếp

3. Accommodating working style - Giao tiếp theo cách của sếp

4. Being the go-to person - trở thành người được tín nhiệm

Phần 22: Viết email có EI thế nào?

Viết email là giao tiếp và email là một kênh giao tiếp cực kỳ quan trọng, thể hiện thương hiệu cá nhân của mỗi người. Mong tất cả lưu ý để tỷ lệ hồi đáp tăng lên hơn 60%. 

Phần 21: Giải quyết mâu thuẫn bằng EI

3 đạo bùa cần nhớ để không phản ứng với người phản ứng nhất thời do thiếu EI:

- Sự kiên nhẫn

- Sự khiêm tốn

- Khả năng nhận thức