你的生涯導航不是李庚羲

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By 不是李庚羲Health & FitnessMental Health
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你的生涯導航不是李庚羲 episodes

  • 數位暴力是什麼?


    要先知道什麼是暴力,


    暴力指基於故意侵犯或傷害他人的心理,而使用激烈且富有強制性力量之行為,包括有形物理或無形心理。


    暴力一般可被區分為「直接暴力」、「結構性暴力」和「文化暴力」。

    直接暴力意指直接造成肉體或心理傷害的作為,是中斷或限制滿足人類基本需求,如生存、幸福、認同、自由的一種顯然可見的暴力。


    結構性暴力是一種寄生於結構,即是由於經濟、社會體制所形成權力與資源分配的不平等而產生的隱性暴力,這種暴力可導致某些人的生存或基本需求間接地遭受威脅。


    文化暴力也可以被理解為文化霸權,這種暴力依靠對文化、教育、以及媒體上的控制,主導意義的詮釋權以規範是非對錯。


    此外,因為某些存在於文化體系中的元素會將直接暴力和結構性暴力合理化與合法化,故文化暴力亦被指是直接暴力與結構性暴力的生成源頭。


    情緒勒索、真實勒索、身體毆打、精神凌虐,都是暴力!


    但現在也可以解釋成直接,但我們要討論的,還是原本的定義!


    聊聊數位,

    反正就是物聯網,也沒多高級,

    你要理解你看到的東西,

    是自己選的還是別人給的?


    接著談談物聯網的時代我們看到的言論,


    驚呆了!發現麥可喬丹在他房間裡…..


    吃螺螄粉,


    這時候下面的人開始對立,

    也是暴力的一種!


    簡單的方式,就是要先知道怎麼不對立,


    再聊聊為什麼要上網!


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    21 min
  • 你忽悠誰啊?-無限賽局EP2


    崇高的信念,是對一種尚不存在的未來懷抱你的憧憬,這樣的未來令人期待到願意犧牲自己,來實現它。



    聽到的第一個想法:『你忽悠誰啊!?』



    我的信念是讓老有所終、少有所長、壯有所用,


    但願意一起用這個理念的進行教育老師幾乎不存在!



    別人也覺得我在忽悠他們!


    這時候,就會產生對立,



    看到不支持我人就覺得不喜歡,看到不認同我的人拿走了我的資源,

    就覺得我輸了!


    同理可證,要是我拿走他們的資源,我就是贏了,



    如果進入這個勝負的理念中,

    我就會注重輸贏的感受而不是原本的目標,



    人都是喜歡勝利的!


    久了就會疲乏,



    因此有些忽悠別人的話語,

    之所以覺得忽悠,

    是因為你自己做不到,

    你不相信自己做得到,



    因此我們必須要練習,

    某些不理解的人會理解成『打雞血』『毒雞湯』


    準備好被我忽悠了嗎?


    我們給彼此幾個月,

    看看能不能理解,如果不行,就當作是被我忽悠了吧!


    如果想找到自己的崇高理念,

    要有這五個原則:


    一個理念

    號召夥伴

    利他

    經的起時間考驗

    難以達到的理想


    不是一輩子能做到的。


    這樣算不算忽悠。我們繼續看下去!

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    20 min
  • 善的循環



    當有人在你面前說了不中聽的話,

    不代表他真的不喜歡你,



    當有人在你背後議論不真實的事情,

    不代表他真的討厭你,



    當有人在你面前說他喜歡你,

    也不代表他真的認同你。



    同樣別人在你背後給你高度評價,

    也不代表他真的很喜歡你這個人。




    人心很有趣,很複雜,但是也很簡單,

    所謂善惡也都是比較出來的,



    但是只要有一個人的心態是善良的,

    那到哪裡都會有平穩的機會,


    那你習慣付出以後,要學著相信自己有能力應對所有的問題,

    讓自己完整了,

    才能夠讓善良流淌出去,

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    24 min
  • 想要離職怎麼辦?


    找出想離開的真正原因



    物色新的目標並擬定學習計畫


    有把握了以後遠敢說出來


    跟自己與公司約定時間


    最後一根稻草希望不是逃避

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    21 min
  • 歸屬感


    你是不是曾經感受到自己的存在沒有價值感?


    你是不是不知道自己為了什麼而活?

    恭喜你!擁有哲學家的思維,


    我也曾經這麼問過自己,

    我已經很久沒有加入團體的感覺了,


    其實以前加入的時候,一直都會有一種想要永遠待著的感覺,


    慢慢的年紀大了,

    感覺也不一樣了,


    還記得第一次到意識到家庭有爸媽跟姊姊,

    第一次意識到幼稚園有同學,

    第一次意識到加入國小的時候,

    第一次經由分數被分配到不同的班級,


    到此為止都沒有想過,什麼是離別,


    其實也很正常,

    當時的年輕的我們,怎麼又會知道什麼是離別呢?


    也知道一定都會畢業,

    但也沒想過什麼是感傷,


    什麼是必然的離別,

    總是很珍惜每個當下,


    跟同學相處、或是跟同學相愛相殺、甚至是被欺負等不及要離開,


    而當自己擁有絕對的自由的時候,

    卻又開始迫不及待的想要找到一團體加入,


    不管你願不願意,

    我們都不能離全所居,


    歷經了這麼多悲歡離合與來來去去,


    我想說的是:『其實被需要了,你就已經找到歸屬了。』



    不要去想著別人要給你什麼,你才願意歸屬於某一個團體,


    而慢慢的你會理解,

    能夠被歸屬到某一個團體,


    就可以融合到各個不同的群體中,


    那一種被擁有、被祝福、被給予、被需要的溫暖,



    正在收聽、收看、閱讀的你,

    我們都已經歸屬於了彼此了不是嗎?


    當我停更超過五天的時候,

    你會想關心我嗎?


    當你發訊息給我,跟我分享你的困擾的時候,

    我覺得我們都是你我的一部分。


    我愛你們!

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    19 min
  • 天賦只有一種


    每件事情都是可以練習的


    真的即有少數人會有的專精天賦

    你會發現多數天才都是同時擁有很多種的強項

    而不是單單一種技能

    所以真正的天只有一種


    這個看法將打臉大部分的職業規劃流派

    特別是強調應該要適才適所的那群朋友


    唯一的路徑,就是勤勞的練習並且搭配健康的自卑感


    把練習的方法分享給大家


    土法煉鋼的練習

    讓自己以最舒服的方式大量產出

    找專家討論,知道自己錯在哪邊

    持續試錯直到超越專家


    尋找下一個目標持續優秀

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    21 min
  • 有限的煩惱與無限的可能-無限賽局EP1


    先聊聊輸贏,再聊聊終始


    世界不是二元的,開始也不是結束,一次輸贏也不代表這輩子的輸贏


    認識賽局

    就是一場遊戲

    壹定要有兩個人以上


    目的與格局會決定一切,


    因此我們可以加入目前“有限”的賽局,

    但是可以採取無限的觀念應對,




    找到崇高的理念

    建立信任的團隊

    研究可敬的對手

    從容應對生死的態度

    領導的勇氣


    想要一起開始新的生活篇章嗎?

    跟上這一期的新讀書會吧!

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    19 min
  • 口條怎麼變好?


    大量閱讀



    大量的輸出


    不要怕說錯話


    說錯了要知道錯在哪裡


    為了什麼要說話


    要開始寫作

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    19 min
  • 時間管理


    要很忙才有資格做時間管理



    相信工具不要相信腦袋


    一天只有五等份


    事情永遠做不完


    要有目標才能管理


    要懂的外包


    金錢就是時間

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    21 min
  • 大企業與小公司該怎麼選?


    不要為了增加信心到大公司!


    也不要以為大公司可以學到很多東西!

    小企業給你的磨練也都更應!成長更快!

    千萬不要為了穩定而進大公司,那你終將被淘汰!

    如果自己扛責任成長的才會快!

    而在大公司往往我們都是螺絲釘而已!


    各有利弊!我們一起好好思考!

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    21 min

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生涯規劃有用嗎?職涯專家自己過得真的好嗎?我是不知道拉!這頻道是因應你的生涯導航李庚羲建立的,讓我們一起用不同的角度看待職涯規劃吧!