César Astudillo es una referencia en muchos capos del conocimiento pero, por encima de todo, es una persona con una mirada diferente sobre las organizaciones. 

Hablaremos con César de neurodiversidad, de la inconsistencia que se vive en las organizaciones y la forma de tomar conciencia sobre ello, de la razón de existir del área de RRHH y de los retos que lleva cambiar la cultura de una organización. 

Juan Antonio Fernández es el Director de RRHH en LAIN TECH, una empresa dedicada a la innovación e implementación industrial de tecnologías novedosas que opera en el sector minero e industrial industrial de muy reciente creación con una historia detrás que merece ser contada. 

Juan Antonio está montando el Departamento de RRHH desde cero, y como es un apasionado de la Experiencia de Empleado y de las métricas le hemos invitado a nuestro podcast para que nos cuente cómo es empezar en esto desde cero en una empresa de carácter industrial. 

Javier García es Senior Manager en Grafton además de profesor en diferentes Universidades y Escuelas de Negocios. Es, por encima de todo, un head hunter especializado en roles de RRHH con una gran visión sobre lo que buscan las empresas alrededor de este rol. 

Hablaremos con Javier sobre la función de los RRHH, sobre qué están buscando las empresas cuando necesitan cubrir este rol y sobre cómo es el equilibrio entre negocio y personas. 

Valentina Avendaño es fundadora y CEO en BRAVE JOB, una compañía chilena con la que nos sentimos muy hermanados porque trabajan en proyectos de cambio de cultura, uniendo diseño y RRHH. Su foco principal está en cambiar las formas de trabajo, y una parte importante de su actividad se centra en programas de líderes que impulsan estas nuevas culturas. 

Valentina es, además de otras muchas cosas, profesora de Pregrado en la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez y es también columnista en la Revista Empresarial & Laboral. 

Amanda Cebrián es psicóloga organizacional y lleva más de 15 años gestionando talento, especializada en liderazgo sostenible, cultura del bienestar y burnout. 

Tomás Muñoz es especialista en RRHH con más de 20 años de experiencia en gestión y desarrollo de talento. 

Ambos forman parte de TANDEM, una consultora global de RRHH especializada en startups. 

Hablaremos con Amanda y Tomás sobre los programas de mentores en empresas y de cómo este tipo de iniciativas pueden ser un elemento que impulse la experiencia de empleado. 

Paloma Martínez Vila es la Directora de RRHH en LOOMIS, una empresa global que en España cuenta con una plantilla de más de 2.500 personas. 

Paloma ha desarrollado una parte importante de su carrera como abogada laboralista, lo que hace que su parte de Relaciones Laborales haya tenido un gran protagonismo. Aprovechando su experiencia, hablaremos de un tema que nunca hemos tratado en profundidad en nuestro podcast, el problema del absentismo, y de cómo poder diseñar una estrategia para minimizar sus efectos. 

Alejandro Melgarejo es HRBP en el grupo inmobiliario TM. Además, es un gran creyente de la necesidad de crear comunidad alrededor de los RRHH y por eso está al frente de HR Lemnon Talks, que es mucho más que un Podcast sobre RRHH.  

Hablaremos con Alejandro de un tema del que apenas se habla, de la experiencia en la etapa del “offboarding”.  

Noemí Baeza trabaja en Paramount International, dirigiendo la parte de RRHH del negocio de Streaming. En su rol actual, está convencida que la clave está en la adaptación, no solo a la cultura local, sino también a cada una de las personas que forman la compañía. 

Hablaremos con Noemí sobre iniciativas de engagement, sobre escucha y sobre cómo la humanidad de los líderes es lo que permite que las personas se sientan cuidadas. 

Arturo Lahera es Profesor Titular en la Universidad Complutense de Madrid, profesor visitante en diferentes universidades, Doctor en Sociología y Doctor en Ciencias Políticas, entre otras cosas.  

Es un experto en todo lo relacionado con la salud en el trabajo, así que le hemos invitado al podcast para que nos comparta algunos hallazgos de sus últimas investigaciones, en particular en todo lo relativo con el teletrabajo y la generación de confianza. 

Mercedes Diego es una profesional que lleva toda su vida impulsando proyectos en los que, de verdad, se pone a las personas en el centro. 

Hablaremos con ella de la cocreación, en particular, de cómo la incorporación de las personas que forman una organización robustece procesos como el de definición de la propuesta de valor o el de definición o activación de valores.